Umiejętności zawodowe stały się nową międzynarodową walutą, która decyduje o wynagrodzeniu pracowników.

[reklama_1]

Liczby maleją, ale produktywność rośnie

6 września Instytut Studiów nad Rozwojem Miasta Ho Chi Minh (HIDS) zorganizował warsztaty na temat „Strategii pracy i zatrudnienia w Ho Chi Minh City na lata 2023–2025 oraz wizji do roku 2030”.

Przemawiając na warsztatach, pan Truong Minh Huy Vu, zastępca dyrektora HIDS, powiedział: „Obecnie sytuacja na rynku pracy i zatrudnieniu w Ho Chi Minh City jest skomplikowana, co znacząco wpływa na ogólną strategię rozwoju miasta”.

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 1 — W warsztatach wzięło udział blisko 100 ekspertów z wielu jednostek w Ho Chi Minh City (zdjęcie: Tung Nguyen).

Według wyników badań HIDS, w ostatnich latach liczba pracowników w przedsiębiorstwach produkcyjnych w mieście wykazywała tendencję spadkową. W latach 2016-2020 średni spadek wyniósł 3,29% rocznie.

W branżach pracochłonnych, zwłaszcza w przemyśle odzieżowym, obuwniczym i produktach pokrewnych, liczba pracowników spadła najbardziej. Powodem jest stopniowa relokacja tych branż, polegająca na przenoszeniu się do innych lokalizacji, a także wzrost inwestycji w innowacyjne maszyny i urządzenia w celu zwiększenia wydajności pracy.

Według pana Truong Minh Huy Vu, w latach 2011-2020 zatrudnienie w przemyśle spadło, ale tempo wzrostu w przemyśle nadal utrzymywało się na średnim poziomie ponad 6% rocznie. Świadczy to o wzroście wydajności pracy w przemyśle w tym okresie.

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 2 — Wykwalifikowani pracownicy łatwiej znajdują pracę i mają wyższe dochody (zdjęcie: Far East College).

Zespół badawczy HIDS ocenił: „Wiele organizacji międzynarodowych uważa, że umiejętności zawodowe staną się „nową walutą międzynarodową” na przyszłym rynku pracy, ponieważ zapewniają lepszą konkurencyjność i wyższą wydajność pracy. W obecnym kontekście wykwalifikowana siła robocza ma decydujące znaczenie dla wydajności pracy”.

Najnowsze badania pokazują również, że pracownicy, którzy ukończyli szkolenie zawodowe (VET), mają większe szanse na zatrudnienie, wyższe dochody i satysfakcję z pracy niż osoby, które nie ukończyły szkolenia VET. Oznacza to, że osoby, które ukończyły szkolenie VET, łatwiej znajdują pracę i zarabiają więcej.

Dzieje się tak, ponieważ pracownicy kształcący się w ramach kształcenia zawodowego są lepiej wyposażeni w umiejętności pozwalające im dostosować się do nowych technologii cyfrowych, co zwiększa ich szanse na zatrudnienie i konkurencyjność w stosunku do innych pracowników.

Zespół badawczy potwierdził zatem, że inwestycje w szkolenia zawodowe i podnoszenie kwalifikacji zawodowych powinny być jednym z głównych celów strategii miasta w zakresie pracy i zatrudnienia w nadchodzącym czasie.

Świat pracy zmienia się dramatycznie.

Przemawiając na warsztatach, pan Tran Anh Tuan, wiceprezes Stowarzyszenia Edukacji Zawodowej w Ho Chi Minh City, powiedział: „Trendy rozwoju wietnamskiego rynku pracy w nadchodzących latach będą się koncentrować na czterech głównych kierunkach”.

Pierwszym z nich jest wzrost liczby pracowników na platformach technologicznych. Drugim – zmiana kariery związana z umiejętnościami miękkimi. Trzecim – osłabienie siły roboczej. Czwartym – rosnący trend „start-upów i samozatrudnienia”.

Według pana Tran Anh Tuana inwestycje w maszyny, automatyzację produkcji i aplikacje technologii cyfrowych będą stopniowo zyskiwać na popularności i zmieniać formę zatrudnienia na rynku pracy. Powyższy ruch wynika z przejścia Wietnamu do okresu transformacji cyfrowej i stanie się głównym trendem w erze cyfrowej.

Pan Tran Anh Tuan powiedział: „Według statystyk w Wietnamie, obecnie 68% miejsc pracy wymaga znajomości umiejętności cyfrowych i podstawowych umiejętności cyfrowych, a 1/5 miejsc pracy wymaga zaawansowanych umiejętności cyfrowych”.

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 3 — Pan Tran Anh Tuan, wiceprezes Stowarzyszenia Edukacji Zawodowej w Ho Chi Minh City, wygłosił komentarz podczas warsztatów (zdjęcie: Tung Nguyen).

Silna transformacja czwartej rewolucji przemysłowej gwałtownie zmieniła wymagania świata pracy i rynku pracy. Transformacja ta zmusza również agencję zarządzającą do wzmocnienia mechanizmu badania potrzeb kadrowych i opracowania planu szkoleń, aby przygotować odpowiednią siłę roboczą dla rozwoju gospodarczego miasta.

Według wiceprezesa Stowarzyszenia Edukacji Zawodowej w Ho Chi Minh City, dzisiejsza wiedza i umiejętności mogą jutro szybko stać się przestarzałe. Branże zatrudniające wielu pracowników o niskich kwalifikacjach stracą przewagę konkurencyjną. Część pracowników o niskich kwalifikacjach zostanie zwolniona…

„Dlatego podejście do otwartego systemu edukacji i szkoleń uległo fundamentalnym zmianom. Od szkoleń specjalistycznych, przeszliśmy na szkolenia wielodyscyplinarne dla pracowników, aby mogli oni sprostać tym wyzwaniom” – powiedział pan Tuan.

Pan Tran Anh Tuan ocenił jednak, że powyższe zmiany są wciąż niewystarczające, a system edukacji i szkoleń nie nadąża jeszcze za trendami na rynku pracy, szczególnie w obszarze kształcenia zawodowego.

Przeanalizował: „Obecny program kształcenia wciąż nie jest elastyczny, jego treść nie jest dostosowana do potrzeb i trendów rynku pracy w dobie czwartej rewolucji przemysłowej”.

„Poprawa jakości szkoleń jest ważnym rozwiązaniem, które pozwala zwiększyć wydajność pracy i poprawić jakość zasobów ludzkich” – podkreślił wiceprezes Stowarzyszenia Edukacji Zawodowej w Ho Chi Minh City.

Link źródłowy