Rób to, co kochasz, żeby zarabiać pieniądze czy zarabiaj pieniądze, żeby robić to, co kochasz?

Huynh Thai Nguyen zdobył pierwszą nagrodę w konkursie

Finałowa runda konkursu Recruitment Conqueror 2023 na Uniwersytecie Ekonomii i Finansów w Ho Chi Minh City (UEF), która odbyła się 17 czerwca, wyłoniła zwycięzcę – Huynh Thai Nguyen, studentkę kierunku marketing i zarządzanie zasobami ludzkimi na UEF.

W rundzie finałowej 10 najlepszych kandydatów będzie miało 2 rundy na obliczenie swoich wyników. W pierwszej rundzie kandydaci skupią się na teście behawioralno-poznawczym, który odbędzie się 14 czerwca.

W drugiej części, 17 czerwca, kandydaci przekonują komisję rekrutacyjną, przedstawiając się, wybierając tematy pytań związanych z ich opinią, odpowiadając na pytania dotyczące opinii oraz na dodatkowe pytania sędziów oparte na ich odpowiedziach.

Jurorzy poruszyli wiele interesujących tematów dotyczących rekrutacji pracowników, takich jak: „Gdyby w Twojej grupie roboczej doszło do konfliktów i nieporozumień, gdybyś był liderem, jak poradziłbyś sobie z tym konfliktem?”

Kolejne pytanie dotyczyło zarabiania pieniędzy i pasji: „Którą opcję wybierasz: robić to, co kochasz, aby zarabiać pieniądze, czy zarabiać pieniądze, aby robić to, co kochasz?”.

Dang Bao Tran, który zajął drugie miejsce, bardzo dobrze odpowiadał na pytania dotyczące pracy, zarabiania pieniędzy i pielęgnowania pasji.

Odpowiadając na to pytanie, uczestnik Dang Bao Tran, student zarządzania zasobami ludzkimi na Uniwersytecie Europejskim w Eindhoven, z przekonaniem stwierdził: „Robienie tego, co się lubi, aby zarabiać pieniądze, jest zgodne z twoją pasją, a od tego się zarabia. Praca z pensją wystarczająco wysoką, aby móc realizować swoje osobiste zainteresowania poza pracą. Zgodnie ze starożytną japońską filozofią, która znajduje zastosowanie w doradztwie zawodowym, najdoskonalszą pracą dla nas jest robienie tego, co lubimy, w czym jesteśmy dobrzy, zarabianie pieniędzy i służenie społeczeństwu. To jest idealna praca”.

„Ale w rzeczywistości nie zawsze tak się dzieje. Ale moim zdaniem, wybiorę robienie tego, co lubię. Pierwszą rzeczą, jaką robię na początku, jest wyznaczenie sobie osobistych celów życiowych, a następnie zarabianie dużych pieniędzy, podróżowanie po świecie , życie jak miejscowy i pisanie bloga. Kiedy mam plan, wszystkie moje działania będą ukierunkowane na ten ostateczny cel. Co więcej, kiedy nie lubię tego, co robię, to właśnie z tego czerpię doświadczenie i wartość. Kiedy podejmuję pracę, którą kocham, jestem w pełni gotowy, z pełną wiedzą i doświadczeniem (pełną wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem, aby być gotowym do walki, gotowym do udziału w powierzonych zadaniach, niezależnie od tego, jak trudne – NV), aby robić to, co kocham najbardziej” – powiedział uczestnik Bao Tran.

Ta sama studentka zajęła również drugie miejsce (druga nagroda) w dzisiejszym konkursie.

Więcej wiedzy o rekrutacji dla studentów

Pytanie zadane Thai Nguyen, która zdobyła pierwszą nagrodę w kategorii przekonywania pracodawców, brzmiało: „Co sądzisz o idei lojalności wobec swojego bezpośredniego przełożonego w firmie?”.

Zwycięzca konkursu stwierdził, że lojalność dzieli się na dwa rodzaje: podstawową i zaawansowaną. Podstawowa lojalność to dotrzymywanie terminów, wypełnianie zadań i przestrzeganie regulaminu organizacji. Zaawansowana lojalność to treści, które wymagają rozwoju, są kreatywne i przynoszą większą efektywność pracy.

Organizatorzy przyznali również trzecią nagrodę Tran Khoa, studentowi Uniwersytetu Technologicznego w Ho Chi Minh. Obiecującą nagrodę otrzymali Nguyen Ha Yen Nhi i Trinh Hoai Nam (oboje studenci UEF).

Zabawny plac zabaw dla studentów na temat rekrutacji

Konkurs Conquering Employers został ogłoszony przez Wydział Administracji Biznesowej UEF pod koniec marca i skierowany do wszystkich studentów studiujących na UEF oraz studentów z innych uczelni, którzy chcą zarejestrować się i wziąć w nim udział.

Spośród 250 kandydatów, którzy przeszli kwalifikację komputerową, wybrano 30. W półfinale 30 najlepszych kandydatów to osoby z bogatym doświadczeniem w „realnym życiu”. 10 najlepszych kandydatów, którzy przeszli półfinały, przeszło dziś do rundy finałowej.

Dr Nhan Cam Tri, wiceprezes UEF, powiedział, że celem konkursu jest stworzenie zdrowego placu zabaw dla studentów, który pomoże im rozwinąć umiejętności i wiedzę w zakresie zasobów ludzkich – zarządzania – oraz umiejętności samorozwoju.

Ponadto pomaga studentom zdobyć większą wiedzę na temat rekrutacji, przyciągania talentów, rozwiązań mających na celu poprawę wizerunku pracodawcy; rozwinąć umiejętności potrzebne podczas rozmów rekrutacyjnych, pisania CV, budowania sieci kontaktów (sieci relacji) i efektywności w wykorzystaniu popularnych narzędzi komunikacyjnych...

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/lam-viec-minh-thich-de-kiem-tien-hay-kiem-tien-de-lam-viec-minh-thich-185230617165204778.htm