W jaki sposób Lao Cai usprawnia skalę ocen kadr i urzędników?

Prowincja Lao Cai przeprowadzi ocenę i klasyfikację personelu w celu usprawnienia i obsługi procesu fuzji.

Zgodnie z wytycznymi Ludowego Komitetu Prowincji Lao Cai, od teraz do momentu połączenia jednostek administracyjnych szczebla prowincjonalnego, będą 4 fazy rozwiązywania systemu urlopów: Faza 1, rozwiązanie systemu dla osób, które zrezygnowały z pracy 1 czerwca 2025 r. Faza 2, rozwiązanie systemu dla osób, które zrezygnowały z pracy 1 lipca 2025 r. (rozpoczęcie rozwiązywania systemu dla osób objętych podziałem jednostek administracyjnych szczebla gminnego i wdrożeniem dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego). Faza 3, rozwiązanie systemu dla osób, które zrezygnowały z pracy 1 sierpnia 2025 r. Faza 4, rozwiązanie systemu dla osób, które zrezygnowały z pracy 1 września 2025 r. (rozpoczęcie rozwiązywania systemu dla osób objętych połączeniem jednostek administracyjnych szczebla prowincjonalnego).

W kwestiach czasowych agencje i jednostki muszą przed 1. dniem każdego miesiąca przesłać pisemny wniosek wraz z listą, budżetem wykonawczym i dokumentami dotyczącymi przypadków rezygnacji w terminie następnego miesiąca do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (w przypadku agencji i jednostek należących do sektora państwowego); do Komitetu Organizacyjnego Komitetu Wojewódzkiego Partii (w przypadku agencji i jednostek należących do Partii i organizacji masowych).

Przed 15. dniem każdego miesiąca Departament Spraw Wewnętrznych i Komitet Organizacyjny Prowincjonalnego Komitetu Partii wysyłają Departament Finansów w celu przeglądu budżetu pod kątem wdrażania polityk i reżimów.

Do 22. dnia każdego miesiąca Ministerstwo Finansów przesyła dokument z badania budżetu w celu wdrożenia systemu i polityki następującym jednostkom: Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i Radzie Organizacyjnej Wojewódzkiego Komitetu Partii.

Do 25. dnia każdego miesiąca Departament Spraw Wewnętrznych przedstawia Prowincjonalnemu Komitetowi Ludowemu do zatwierdzenia listę i budżet na wdrożenie polityk i systemów dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników zgodnie z przepisami.

Treść oceny jest prezentowana w skali 100-punktowej. Część I (maksymalnie 75 punktów) będzie oceniana na podstawie osiągnięć kandydata w ciągu ostatnich 3 lat, według kryteriów dotyczących cech moralnych, poczucia odpowiedzialności, dyscypliny i dyscypliny w wykonywaniu zadań.

Wyniki oceny w tej części I wynoszą 70 punktów lub więcej (możliwość pozostania i pracy); poniżej 70 punktów (rozważenie pozostania i pracy lub konieczność rezygnacji).

W części II (maksymalnie 25 punktów) oceniane będą kwalifikacje zawodowe, kierunki kształcenia, stan zdrowia kandydata odpowiadający wymaganiom stawianym przez dane stanowisko, pozostały czas pracy kandydata do dnia osiągnięcia wieku emerytalnego zgodnie z przepisami prawa.

Szczegóły tekstu znajdziesz tutaj.

TT (według gazety Lao Cai)

Source: https://baohaiduong.vn/lao-cai-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-de-tinh-gian-the-nao-409501.html