Praca za granicą na czas określony w ramach umowy: wiele pozytywnych rezultatów

W ostatnich latach prowincja Tay Ninh uznała eksport siły roboczej za jedno z ważnych rozwiązań problemu bezrobocia, zrównoważonej redukcji ubóstwa i poprawy jakości zasobów ludzkich. Dzięki synchronicznemu zaangażowaniu sektorów funkcjonalnych i ścisłej koordynacji z przedsiębiorstwami, program wysyłania pracowników do pracy za granicą na określony czas w ramach oficjalnych umów przyniósł pozytywne rezultaty.

Wzmocnienie doradztwa i pracy orientacyjnej w zakresie eksportu siły roboczej dla studentów

Wiele możliwości dla młodych pracowników

Ponad 70% pracowników prowincji pracuje za granicą na podstawie umów, co czyni Japonię kluczowym rynkiem przyciągającym pracowników z Tay Ninh (według statystyk z 2020 roku). Japonia jest wysoko ceniona za profesjonalne środowisko pracy i dobry system socjalny.

Vo Minh Tien (mieszkaniec gminy Hau Nghia) jest jednym z młodych pracowników przygotowujących się do wyjazdu do Japonii, aby pracować w przemyśle mechanicznym. Po ukończeniu szkolenia zawodowego i nauki języka japońskiego w Esuhai Company Limited, Tien skompletował dokumenty i jest gotowy na nową podróż.

„Jestem bardzo podekscytowany, ale też trochę zdenerwowany. To dla mnie wspaniała okazja, aby się uczyć, zdobywać doświadczenie i doskonalić swoje umiejętności. Wierzę, że środowisko pracy w Japonii pomoże mi dojrzeć, a po powrocie do domu będę mógł nadal przyczyniać się do rozwoju lokalnej społeczności” – powiedział Tien.

W obliczu rosnących wymagań międzynarodowego rynku pracy, prowincja kładzie nacisk na wspieranie szkoleń zawodowych i edukacji orientacyjnej dla pracowników, którzy chcą podjąć pracę za granicą.

Oprócz umiejętności zawodowych pracownicy zdobywają również wiedzę z zakresu języków obcych, prawa, zwyczajów, praktyk i umiejętności życiowych dostosowanych do warunków panujących w kraju przyjmującym.

Ponadto władze lokalne wdrażają preferencyjną politykę kredytową, wspierają koszty studiów, badania lekarskie, procedury składania wniosków i naukę języków obcych dla studentów.

Placówki kształcenia ustawicznego regularnie współpracują z przedsiębiorstwami w celu organizacji doradztwa w zakresie orientacji zawodowej, przedstawiania informacji rynkowych, warunków selekcji i zobowiązań mających na celu zapewnienie praw pracowniczych.

Nguyen Phuc An (mieszkający w gminie An Ninh) studiuje japoński w Long An Vocational College – kampus Duc Hoa. Zwierza się: „Na początku uczyłem się japońskiego, ponieważ kochałem japońską kulturę. Po otrzymaniu rad od nauczycieli zdałem sobie sprawę, że to bardzo praktyczny kierunek i każdego dnia staram się o zakwalifikowanie do udziału w programie staży technicznych”.

Obecnie nie tylko Japonia, ale także wiele innych rynków pracy, np. Korea, Australia, Tajwan... również wykazują duże zapotrzebowanie na młodych pracowników.

Wszystkie te rynki cieszą się uznaniem ze względu na panujące na nich warunki pracy, stabilny poziom dochodów i jasną politykę socjalną.

Tworzenie wysokiej jakości zasobów pracy

Jak powiedział zastępca dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych Nguyen Dai Tanh, w ostatnim czasie regularnie wdrożono działania z zakresu komunikacji, doradztwa i orientacji zawodowej dla pracowników, zwłaszcza studentów instytucji kształcenia zawodowego.

Wydział co roku współpracuje z przedsiębiorstwami, firmami zajmującymi się eksportem siły roboczej i miejscowościami w celu organizowania programów doradczych i propagandowych na temat polityki, korzyści i warunków uczestnictwa w eksporcie siły roboczej. Skupia się na doradztwie i orientacji zawodowej dla studentów, aby pomóc im odpowiednio się przygotować zgodnie z ich umiejętnościami i rzeczywistymi warunkami.

Obecnie w Tay Ninh pracuje ponad 1,7 miliona pracowników, w tym około 100 000 studentów wszystkich szczebli. To bogate źródło, które, jeśli zostanie dobrze ukierunkowane, może sprostać wymaganiom rekrutacyjnym na wielu rynkach międzynarodowych.

Dlatego też prowincja podejmuje działania mające na celu współpracę ze szkołami zawodowymi, biurami pośrednictwa pracy i przedsiębiorstwami w celu zapewnienia szkoleń odpowiadających zapotrzebowaniu, rozwijających umiejętności praktyczne i zdolność integracyjną pracowników.

W ostatnich czasach liczba pracowników wyjeżdżających do pracy za granicę na podstawie umów wzrasta z roku na rok, a jakość pracowników ulega poprawie.

Wielu pracowników odniosło lepsze życie po powrocie z pracy za granicą. To nie tylko krótkoterminowe rozwiązanie problemu zatrudnienia, ale także długofalowy kierunek, przyczyniający się do budowania wysokiej jakości siły roboczej, spełniającej wymogi zrównoważonego rozwoju społeczno-gospodarczego danej lokalizacji.

Hoai Yen

Source: https://baolongan.vn/lao-dong-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-theo-hop-dong-nhieu-ket-qua-tich-cuc-a199761.html