W ostatnim czasie w prowincji pojawiło się wielu freelancerów, którzy chętnie rezygnują z pracy w przedsiębiorstwach, aby aktywnie szukać pracy odpowiadającej ich zainteresowaniom i umiejętnościom, a także dobrowolnie uczestniczyć w ubezpieczeniach społecznych. Wymaga to od wielu przedsiębiorstw elastycznej zmiany polityki wobec pracowników, jeśli chcą utrzymać dobrych pracowników.
Pracownik niezależny pracuje w domu - Zdjęcie: TU LINH
Pan Tran Ngoc Vu i jego żona z dystryktu Cam Lo to pracownicy niezależni, odnoszący sukcesy w wielu dziedzinach budownictwa, energetyki przemysłowej i rolnictwa .
Kilka lat temu zrezygnowali z pracy w firmie i postanowili nie „pracować” dla żadnej innej. Wybrali pracę na własny rachunek, aby mieć wiele źródeł dochodu i aktywnie gospodarować swoim czasem.
Od początku tego roku pan Vu realizuje projekty budowy instalacji elektrycznych dla firmy w dystrykcie Gio Linh; w dogodnym dla siebie czasie podjął się również budowy 3 domów dla 3 rodzin w gminie Thanh An w dystrykcie Cam Lo. Jego żona jest utalentowana, więc również z własnej inicjatywy wybrała odpowiednią pracę w rolnictwie i hodowli zwierząt.
Powiedzieli, że zaraz po ślubie zdecydowali się na pracę na własny rachunek, aby móc aktywnie gospodarować swoim czasem i mieć wpływ na wysokość swoich dochodów.
Jednak w pierwszych kilku latach Twoje umiejętności nie były wysokie, niewiele było pracy. Dopiero gdy zdobyłeś umiejętności i prestiż, praca sama do Ciebie przyszła. Wiele firm chciało podpisać umowę o pracę, ale Ty nadal wolałeś pracować na własny rachunek.
W obliczu zmian na rynku pracy, praca na własny rachunek, choć trudna, oferuje młodym ludziom wiele możliwości i dochodów. W przypadku pana Nguyen Duc Tu z miasta Dong Ha, jest on niezależnym księgowym, wykonującym prace związane z finansami, statystyką i raportowaniem danych finansowych dla wielu klientów.
Pan Tu powiedział, że jako niezależny księgowy często współpracuje z grupą księgowych, podróżuje w wiele miejsc i pracuje elastycznie, w dowolnym czasie i miejscu, na życzenie klientów. Obecnie w mieście Dong Ha wiele firm poszukuje niezależnych księgowych.
Dlatego nie tylko pan Tu, ale wiele innych osób po ukończeniu studiów decyduje się na pracę jako niezależni księgowi, aby wykazać się inicjatywą w swojej pracy i zapewnić sobie dobre dochody.
Wielu młodych ludzi podejmuje pracę na własny rachunek, co zapewnia im bardzo wysokie dochody, zwłaszcza tym, którzy mają zdolności. To bardzo wygodne, gdy mogą sami sobie stworzyć pracę. Pan Nguyen Quang Minh z Gio Linh specjalizuje się w projektowaniu graficznym.
Pracodawca płacił mu dość wysokie wynagrodzenie w porównaniu ze średnią pensją w Quang Tri . Rok temu rzucił pracę, aby założyć własną firmę. Powiedział, że jego poprzednia umowa obejmowała 8 godzin pracy dziennie, 6 dni w tygodniu, ale nigdy nie wychodził z biura przed 20:00, mimo że praca zaczynała się o 8:00.
Wieczorami nadal zajmuje się opiniami partnerów, a w weekendy również jest zajęty. Za prace domowe i opiekę nad dziećmi odpowiadają jego żona i rodzice.
Posiadając dobre umiejętności, dobre wykształcenie i przeszkolenie zdobyte na uniwersytecie oraz doświadczenie w pracy w firmach zagranicznych, pan Minh zdecydował się na pracę na własny rachunek, aby aktywnie wykorzystać czas dla siebie i rodziny. Doceniając jego umiejętności, stara firma nadal zapraszała go do dalszej pracy, ale nie w systemie godzin pracy, a w systemie pakietów zadań, z wynagrodzeniem naliczanym na podstawie każdego pakietu zadań.
Pan Minh dodał, że rynek pracy, a także potrzeby współczesnego społeczeństwa uległy zmianie, nie zmuszając do długotrwałego pozostawania w jednym miejscu pracy, ale wymagając umiejętności utrzymania stabilności, adaptacji do zmian, poprzez uczestnictwo w wielu różnych rodzajach pracy i działaniach generujących wartość, posiadanie wielu zróżnicowanych źródeł dochodu oraz harmonijne życie rodzinne z zawodowym. Pan Minh nie tylko znalazł pracę w prowincji Quang Tri, ale także dobre oferty pracy i pakiety zatrudnienia w Quang Binh i Ha Tinh.
Praca na zlecenie, szczególnie po pandemii COVID-19, stała się trendem i dynamicznie rośnie. W niedawnym badaniu przeprowadzonym przez władze Wietnamu, 87% ankietowanych kandydatów chciało pracy w innym wymiarze godzin niż pełny etat. Wśród nich, priorytetowo wybierana przez pracowników była praca na zlecenie (36,5%), praca projektowa (32,1%), praca w niepełnym wymiarze godzin (23,7%) i praca na zlecenie (6,9%).
W obliczu tej sytuacji firmy, które chcą przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych pracowników, są zmuszone do zmiany metod zarządzania, aby sprostać wymaganiom swoich pracowników. Niedawne badanie przeprowadzone przez szereg jednostek ds. zatrudnienia i skierowań w prowincji pokazuje, że wśród 6 pożądanych potrzeb pracowników w zakresie opieki społecznej, opieka społeczna zajmuje pierwsze miejsce.
W rzeczywistości wiele firm produkcyjnych wciąż przyciąga utalentowanych ludzi, ponieważ oferuje elastyczność godzin pracy. Nadal możesz pracować 8 godzin dziennie, ale elastycznie dobierać czas na przyjazd do firmy.
Zmiany na rynku pracy wymagają od przedsiębiorstw nieustannego dostosowywania się i poszukiwania nowych podejść w celu przyciągania i zatrzymywania wykwalifikowanych pracowników, a jednocześnie tworzenia środowiska pracy wspierającego długoterminowy rozwój pracowników.
Tue Linh
Source: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm
Komentarz (0)