Pracownice są zadowolone z polityki wydłużenia urlopu macierzyńskiego.

Według wstępnych statystyk Prowincjonalnej Federacji Pracy, kobiety pracujące w Ha Tinh stanowią obecnie ponad 51% populacji. W prowincji działa ponad 6000 firm, oddziałów i biur przedstawicielskich, a kobiety stanowią prawie 30% siły roboczej. Dane te pokazują ważną rolę kobiet w wielu sektorach, od rolnictwa , przemysłu i budownictwa po usługi.

W spółce akcyjnej TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (oddział Thanh Sen) kobiety stanowią 90% siły roboczej.

Jednak pomimo znaczącego wkładu w rozwój społeczno -gospodarczy, kwestie zatrudnienia, stabilności zatrudnienia i zapewnienia praw pracownicom, zwłaszcza kobietom w ciąży i wychowującym małe dzieci, pozostają palącymi problemami. W tym kontekście polityka wydłużania urlopu macierzyńskiego nie ogranicza się jedynie do indywidualnych korzyści, ale wpływa również na wiele aspektów: zdrowie matki, rozwój dziecka, działalność gospodarczą, rynek pracy i stabilność społeczną.

Obserwacje prowadzone w strefach przemysłowych, na obszarach wiejskich i miejskich w prowincji Ha Tinh pokazują, że większość kobiet wyraża zgodę i entuzjazm w odniesieniu do polityki wydłużania urlopu macierzyńskiego do 7 miesięcy dla pracownic rodzących drugie dziecko.

Pani Nguyen Thi Hoa, pracownica spółki akcyjnej Export Garment Joint Stock Company (klaster przemysłowy Bac Cam Xuyen – gmina Cam Binh), powiedziała: „Praca w przemyśle odzieżowym często wymaga ciągłej pracy na linii montażowej, co jest bardzo stresujące. Dlatego, jeśli zgodnie z nowymi przepisami otrzymamy 7 miesięcy urlopu macierzyńskiego, będziemy miały więcej czasu na regenerację sił po porodzie, ustabilizowanie stanu psychicznego i opiekę nad dziećmi, aby były silniejsze, zanim wrócimy do pracy. To naprawdę ważne dla pracownic”.

Pracownice fabryk odzieżowych często siedzą bez przerwy przy liniach montażowych, co sprawia, że są poddawane znacznej presji.

Polityka ta spotkała się z dobrym przyjęciem nie tylko w sektorze przemysłowym, ale także w regionach o dużej liczbie kobiet na rynku pracy. Pani Nguyen Thi Ngoc, przewodnicząca Związku Kobiet w gminie Xuan Loc, stwierdziła: „Wiele kobiet na stanowiskach kierowniczych i pracowniczych, zwłaszcza tych w ciąży lub wychowujących małe dzieci, czuje się bezpieczniej, wiedząc, że mają więcej czasu na odpoczynek, dbanie o zdrowie i opiekę nad rodzinami. Pomaga im to zmniejszyć stres, zregenerować siły i przyczynić się do poprawy jakości pracy po powrocie na swoje stanowiska”.

Z perspektywy biznesowej wiele organizacji docenia również humanitarny charakter tej polityki, choć przyznają, że w trakcie jej wdrażania napotkają pewne trudności i wyzwania.

Pan Dinh Xuan Luc – przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading (Thanh Sen Ward) poinformował: „W naszej firmie aż 90% pracowników stanowią kobiety. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego do 7 miesięcy dla pracownic rodzących drugie dziecko to bardzo humanitarna polityka, świadcząca o trosce państwa o kobiety. Stwarza to jednak również nowe wymagania w zakresie alokacji personelu i utrzymania działalności produkcyjnej. W ramach mojej funkcji będę doradzał firmie w opracowaniu odpowiedniego planu zarządzania zasobami ludzkimi, zgodnego z przepisami prawa, a jednocześnie zapewniającego pracownikom pełne prawa”.

Kobiety stanowią ponad 51% populacji prowincji Ha Tinh.

Polityka wydłużenia urlopu macierzyńskiego dla pracownic rodzących drugie dziecko do 7 miesięcy jest uważana za właściwe podejście, odzwierciedlające zaangażowanie prowincji w zdrowie matek i dzieci oraz cel poprawy jakości życia jej mieszkańców. Polityka ta przyczynia się również do wzmocnienia zaufania kobiet w wieku rozrodczym do posiadania dzieci, co jest zgodne z celem utrzymania rozsądnego wskaźnika urodzeń i minimalizacji ryzyka dla zdrowia reprodukcyjnego. Jest to kluczowy czynnik, ponieważ prowincja promuje rozwiązania mające na celu poprawę jakości życia mieszkańców, zwłaszcza na obszarach wiejskich i górskich.

Pan Phan Truong Sang, Kierownik Departamentu ds. Ludności prowincji Ha Tinh, powiedział: „Aby zapewnić pracownicom, zwłaszcza kobietom wiejskim i pracownikom nieformalnym, pełny dostęp do swoich praw, w najbliższym czasie departament skoncentruje się na wzmocnieniu komunikacji na poziomie lokalnym, zapewniając łatwo zrozumiałe i przystępne treści dotyczące świadczeń macierzyńskich, uprawnionych beneficjentów oraz procedur wdrażania, zwłaszcza w trudnych i górskich regionach. Wzmocnimy również doradztwo w systemie placówek służby zdrowia i poprzez zespół współpracowników ds. ludności, pomagając kobietom zrozumieć informacje od momentu zajścia w ciążę. Jednocześnie departament będzie monitorować i oceniać wpływ tej polityki, aby niezwłocznie proponować zmiany dostosowane do specyfiki siły roboczej prowincji”.

Pracownice zatrudnione w firmie farmaceutycznej Ha Tinh.

Polityka wydłużająca urlop macierzyński do siedmiu miesięcy dla kobiet rodzących drugie dziecko spotkała się z szerokim poparciem i oczekiwaniem ze strony pracownic w prowincji Ha Tinh. Regulacja ta nie tylko gwarantuje należne prawa pracownic, ale także odzwierciedla trend poprawy polityki demograficznej oraz opieki zdrowotnej nad matkami i dziećmi. Jednocześnie stwarza kobietom warunki do spokojnej pracy, zakładania szczęśliwych rodzin i dalszego wnoszenia pozytywnego wkładu w rozwój społeczno-gospodarczy prowincji.

10 grudnia delegaci Zgromadzenia Narodowego jednogłośnie zagłosowali za uchwaleniem Ustawy Depopulacyjnej. Ustawa, składająca się z 8 rozdziałów i 30 artykułów, wejdzie w życie 1 lipca 2026 roku. Reguluje ona komunikację, działania rzecznicze i edukację w zakresie zagadnień demograficznych, utrzymanie wskaźników dzietności zapewniających zastępowalność pokoleń, zmniejszenie nierównowagi płci przy urodzeniu, adaptację do starzenia się społeczeństwa, poprawę jakości populacji oraz zapewnienie warunków do realizacji prac demograficznych.

Aby utrzymać wskaźnik zastępowalności pokoleń, Ustawa o ludności przewiduje szereg środków, w tym siedmiomiesięczny urlop macierzyński dla pracownic i 10-dniowy urlop dla pracowników, gdy ich żony rodzą drugie dziecko.

Komentarz (0)