Ustawa o ubezpieczeniach społecznych 2024 i nowe punkty

(QBĐT) – Ustawa o ubezpieczeniach społecznych (SI) z 2024 roku oficjalnie wejdzie w życie 1 lipca 2025 roku, a jej liczne nowe zapisy zwiększą prawa pracowników, zapewniając spójność i jednolitość systemu prawnego. Ustawa ma zasadniczo wyeliminować praktyczne niedociągnięcia oraz przyciągnąć i „zatrzymać” pracowników w systemie ubezpieczeń. Aby wyjaśnić tę kwestię, reporter gazety Quang Binh przeprowadził wywiad z dyrektorem prowincjonalnego zakładu ubezpieczeń społecznych, Tran Anh Tuanem.

- Reporter: Czy mógłby Pan streścić nowe punkty ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r.?

- Pan Tran Anh Tuan: Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. składa się z 11 rozdziałów i 141 artykułów, w tym 14 nowych, kluczowych treści, w tym: Uzupełnienie świadczeń emerytalnych z tytułu ubezpieczeń społecznych (TCHTXH), tworząc wielowarstwowy system ubezpieczeń społecznych. TCHTXH opiera się na odziedziczeniu i częściowym rozwinięciu przepisów dotyczących miesięcznych zasiłków socjalnych dla osób starszych bez emerytur i miesięcznych świadczeń z ubezpieczenia społecznego, w których wiek pobierania TCHTXH został obniżony do 75 lat (obecnie 80 lat); dla osób z ubogich i bliskich ubóstwa gospodarstw domowych wiek ten wynosi od 70 lat do poniżej 75 lat.

Drugim nowym punktem jest uzupełnienie systemu comiesięcznych świadczeń dla pracowników, którzy nie kwalifikują się do emerytury i nie osiągnęli wieku uprawniającego do pobierania TCHTXH. W związku z tym obywatele Wietnamu, którzy osiągnęli wiek emerytalny, ale nie mają wystarczająco dużo czasu na opłacenie emerytury (za mało 15 lat składek) i nie osiągnęli wieku uprawniającego do pobierania TCHTXH (za mało wieku uprawniającego do pobierania TCHTXH), jeśli nie pobierają jednorazowego ubezpieczenia społecznego i nie dokonali na nie rezerwacji, ale złożyli wniosek, otrzymają comiesięczne świadczenie z własnych składek. W okresie pobierania comiesięcznego świadczenia budżet państwa będzie pokrywał koszty ubezpieczenia zdrowotnego.

Trzecim nowym punktem jest rozszerzenie grona podmiotów uprawnionych do uczestnictwa w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na właścicieli firm zarejestrowanych w gospodarstwach domowych, pracowników niebędących profesjonalistami na szczeblu gminy, wsi i grupy mieszkaniowej, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, kierowników firm i kierowników spółdzielni, którzy nie otrzymują wynagrodzenia.

Pracownicy ubezpieczeń społecznych „chodzą po wszystkich ulicach, pukają do wszystkich drzwi”, aby propagować dobrowolne ubezpieczenia społeczne i zdrowotne .

Inne nowe punkty obejmują: dodanie prawa do korzystania ze zwolnień chorobowych i zasiłków macierzyńskich dla pracowników niebędących pracownikami zawodowymi na poziomie gminy; dodanie zasiłku macierzyńskiego do dobrowolnego ubezpieczenia społecznego; opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne przez co najmniej 15 lat będzie uprawniało do emerytury; zachęcanie pracowników do rezerwowania okresu płatności w celu otrzymania emerytury zamiast pobierania składek na ubezpieczenie społeczne w jednej kwocie; zapewnienie prawa do uczestnictwa w ubezpieczeniu społecznym i korzystania z niego dla pracowników wietnamskich pracujących za granicą i pracowników zagranicznych pracujących w Wietnamie; zwiększenie efektywności inwestycji w Fundusz Ubezpieczeń Społecznych; dodanie przepisów dotyczących dodatkowego ubezpieczenia emerytalnego.

Ponadto ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r. zawiera nowe punkty dotyczące szczegółowych regulacji dotyczących „poziomu odniesienia” zamiast „wynagrodzenia zasadniczego”; zarządzania poborem i wypłatą składek na ubezpieczenia społeczne; transakcji elektronicznych w zakresie ubezpieczeń społecznych; nowelizacji i uzupełnienia przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych, aby lepiej odpowiadały rzeczywistości i lepiej gwarantowały prawa pracowników...

- Reporter: Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2024 roku przewiduje skrócenie minimalnego okresu składkowego z 20 do 15 lat. Czy mógłby Pan powiedzieć, jakie korzyści przyniesie to uczestnikom?

- Pan Tran Anh Tuan: Skrócenie minimalnego okresu składkowego ubezpieczenia społecznego z 20 do 15 lat przyniesie wiele praktycznych korzyści uczestnikom, przede wszystkim zwiększy szanse na otrzymanie emerytury; stworzy możliwości dla tych, którzy zaczynają uczestniczyć w ubezpieczeniu społecznym późno (osoby, które zaczynają uczestniczyć w ubezpieczeniu w wieku 45–47 lat, uczestniczą z przerwami lub wykonują specjalne prace z krótkim czasem pracy, co sprawia, że ​​nie zgromadziły wystarczającej liczby 20 lat składek na ubezpieczenie społeczne w momencie osiągnięcia wieku emerytalnego), aby również mieli szansę na otrzymywanie comiesięcznej emerytury i mieć zagwarantowane ubezpieczenie zdrowotne.

Regulacja ta przyczynia się również do zmniejszenia liczby osób pobierających jednorazowe świadczenia z ubezpieczeń społecznych z tytułu prawa do emerytury. Pracownicy z dłuższym okresem opłacania składek nadal będą otrzymywać wyższe emerytury, bez zmian w stosunku do obecnych przepisów.

- Reporter: Ustawa oficjalnie wchodzi w życie 1 lipca 2025 r. Jakie zatem rozwiązania ma wojewódzki Zakład Ubezpieczeń Społecznych, aby w najbliższym czasie skutecznie rozwijać uczestników dobrowolnych ubezpieczeń społecznych, proszę Pana?

- Pan Tran Anh Tuan: Aby zwiększyć odsetek osób korzystających z dobrowolnego ubezpieczenia społecznego, w najbliższym czasie wojewódzki Zakład Ubezpieczeń Społecznych skoncentruje się na szeregu konkretnych rozwiązań, w tym promowaniu działań propagandowych i podnoszeniu świadomości społecznej. Aby zwiększyć skuteczność propagandy, jednostka opracuje zróżnicowaną strategię komunikacji, wykorzystując takie media jak: prasa, telewizja, media społecznościowe, ulotki, głośniki w gminach/dzielnicach; będzie organizować konferencje propagandowe połączone z bezpośrednimi konsultacjami.

Oprócz promowania roli systemu poboru składek na ubezpieczenia społeczne: poprawa kompetencji personelu poboru składek, rozbudowa punktów poboru składek w dogodnych dla mieszkańców lokalizacjach oraz zbudowanie efektywnego modelu komunikacji i mobilizacji na poziomie lokalnym są uważane za skuteczne rozwiązanie mające na celu zwiększenie liczby osób korzystających z dobrowolnego ubezpieczenia społecznego. Niektóre skuteczne modele komunikacji wymagają powielenia, takie jak: „Gmina, w której 100% mieszkańców korzysta z ubezpieczenia zdrowotnego” w dystrykcie Quang Ninh , „Członkowie stowarzyszeń rolników i kobiet korzystający z dobrowolnego ubezpieczenia społecznego, ubezpieczenie zdrowotne”...

Korzystając z przywództwa i kierownictwa komitetów partyjnych i władz na wszystkich szczeblach, Komitet Sterujący ds. rozwoju ubezpieczeń społecznych, ubezpieczeń zdrowotnych i ubezpieczeń na wypadek bezrobocia na poziomie gminnym dokonał przeglądu i sporządził listę osób, które jeszcze nie wzięły udziału, aby znaleźć rozwiązania mające na celu ich mobilizację, a jednocześnie doradził i zaproponował politykę wsparcia z budżetu lokalnego w celu zmniejszenia obciążenia finansowego uczestników...

Jednoczesne wdrożenie powyższych rozwiązań nie tylko pomoże zwiększyć liczbę osób uczestniczących w dobrowolnych ubezpieczeniach społecznych, ale także znacząco przyczyni się do zapewnienia długoterminowego bezpieczeństwa socjalnego pracownikom nieformalnym.

- Reporter: Dziękuję za wywiad!

Tam An (wykonany)

Źródło: https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/