Ustawa stołeczna (znowelizowana) przewiduje dodatkowe dochody dla urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Przepisy dotyczące rekrutacji, zarządzania i wykorzystania personelu

Jednym z ważnych nowych punktów Ustawy o stolicy (zmienionej), niedawno uchwalonej przez XV Zgromadzenie Narodowe na VII sesji, jest regulacja rekrutacji, zarządzania i wykorzystywania kadr, urzędników i pracowników publicznych w artykule 15. Zgodnie z tym kadry i urzędnicy pracujący w gminach, okręgach i miastach są kadrami i urzędnikami zgodnie z przepisami Ustawy o kadrach i urzędnikach państwowych na podstawie listy płac administracyjnych przydzielanej corocznie na szczeblu powiatowym, wybieranej, rekrutowanej, zarządzanej i wykorzystywanej zgodnie z przepisami Ustawy o kadrach i urzędnikach państwowych.

Zgodnie z ustawą stołeczną (zmienioną) kadrom, urzędnikom i pracownikom publicznym stolicy przysługuje dodatek do wynagrodzenia wynoszący 0,8-krotność funduszu wynagrodzeń zasadniczych.

Szef wyspecjalizowanej agencji lub innej organizacji administracyjnej podległej Miejskiemu Komitetowi Ludowemu lub przewodniczący Powiatowego Komitetu Ludowego może podpisać umowę terminową z osobą spełniającą wymagania zawodowe i techniczne, aby podjąć się wykonywania określonej liczby stanowisk w grupie wyspecjalizowanych i wspólnych zadań zawodowych w wyspecjalizowanej agencji lub innej organizacji administracyjnej podległej Miejskiemu Komitetowi Ludowemu lub Powiatowemu Komitetowi Ludowemu.

Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego zatrudnieni w agencjach państwowych, organizacjach politycznych , Wietnamskim Froncie Ojczyźnianym, organizacjach społeczno-politycznych i jednostkach służby publicznej, których regularne wydatki są w pełni gwarantowane przez budżet państwa pod zarządem miasta, mają prawo do dodatkowego dochodu uzależnionego od ich zdolności i wydajności pracy.

Łączne wydatki nie mogą przekroczyć 0,8-krotności funduszu wynagrodzeń zasadniczych.

Warto zauważyć, że uchwalono ustawę o stolicy (znowelizowaną), stanowiącą, że Miejska Rada Ludowa podejmuje decyzję o wykorzystaniu pozostałego funduszu reformy płac po zapewnieniu wystarczających środków na wdrożenie reformy płac przez cały okres stabilizacji budżetu zgodnie z przepisami właściwych organów oraz zapewnieniu polityk społecznych, zabezpieczenia społecznego i opieki społecznej wydanych przez Rząd Centralny w celu wdrożenia dodatkowych wydatków dochodowych dla kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego zgodnie z przepisami zawartymi w punkcie 3 artykułu 15 tej ustawy; całkowite wydatki nie mogą przekroczyć 0,8-krotności podstawowego funduszu płac kadr, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego zarządzanych przez miasto.

 

Rano 28 czerwca Zgromadzenie Narodowe zagłosowało za przyjęciem Ustawy o kapitale (znowelizowanej) przy bardzo wysokim poparciu.

Zatwierdzono Ustawę o Stolicy (zmienioną), składającą się z 7 rozdziałów i 54 artykułów, zapewniającą pełną i terminową instytucjonalizację polityki, kierunków i wniosków Komitetu Centralnego i Biura Politycznego w sprawie budowy, rozwoju, zarządzania i ochrony Stolicy; ściśle podążającą za 9 grupami polityk przyjętymi przez Zgromadzenie Narodowe podczas dodawania projektu ustawy do Programu rozwoju prawa i rozporządzeń.

Rada Miejska ma prawo decydować o wykorzystaniu pozostałego funduszu reformy płac z budżetu miasta i zezwolić budżetom niższego szczebla na wykorzystanie pozostałego funduszu reformy płac w celu inwestowania w rozwój infrastruktury społeczno-ekonomicznej w ramach zadań wydatkowych lokalnych poziomów budżetu, na wydawanie dodatkowych dochodów na kadry, urzędników i pracowników publicznych pod zarządem miasta oraz polityki społeczne, zabezpieczenia społeczne i opiekę społeczną po zapewnieniu wystarczających zasobów na wdrożenie reformy płac przez cały okres stabilizacji budżetu;

Kadry i urzędnicy szczebla gminnego wybrani lub zrekrutowani przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy podlegają przekształceniu w kadry i urzędników zgodnie z przepisami ustawy o kadrach i urzędnikach służby cywilnej na podstawie listy płac administracyjnych przydzielanej corocznie szczeblowi powiatowemu w celu kontynuowania pracy na dotychczasowych stanowiskach; w przypadku przeniesienia na nowe stanowisko pracy należy zapewnić standardy i warunki zgodne z przepisami prawa i zgodne ze stanowiskiem pracy zatwierdzonym przez właściwy organ.

Szczegółowe przepisy dotyczące przyciągania i zatrudniania osób utalentowanych

Znowelizowana Ustawa o Stolicy zawiera również szczegółowe przepisy dotyczące przyciągania i zatrudniania osób utalentowanych oraz rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich. Artykuł 16 stanowi, że przyciąganie i zatrudnianie osób utalentowanych odbywa się w następujący sposób:

Obywatele Wietnamu wyróżniający się wybitnymi cechami moralnymi, kwalifikacjami, zdolnościami, doświadczeniem praktycznym, pracujący w kraju lub za granicą przy szczególnych pracach, produktach, osiągnięciach, zasługach lub wkładzie w rozwój dziedziny lub przemysłu stolicy są brani pod uwagę przy rekrutacji i przyjmowaniu do pracy w charakterze urzędników państwowych lub pracowników sektora publicznego.

Obywatele Wietnamu, którzy spełniają kryteria określone w punkcie a niniejszej Klauzuli, mogą podpisywać umowy o pracę zawodową lub techniczną albo zajmować stanowiska kierownicze i operacyjne w jednostkach użyteczności publicznej zarządzanych przez Miasto.

Obcokrajowcy posiadający wysokie kwalifikacje zawodowe, duże doświadczenie praktyczne, których dzieła lub produkty zostały przyjęte, uznane i zastosowane z dużą skutecznością, mogą podpisywać umowy na realizację zadań związanych z budową, rozwojem, zarządzaniem i ochroną stolicy.

Osoby wybrane, przyjęte lub podpisane na podstawie umów o pracę określonych w punktach a, b i c niniejszego paragrafu korzystają z systemu i zasad określonych przez Miejską Radę Ludową.

Source: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html