Pensje nauczycieli są niskie, za 5 lat pracy zarabiają tylko 5,5 mln VND miesięcznie

[reklama_1]

17 października delegacja Zgromadzenia Narodowego Ho Chi Minh City spotkała się z wyborcami z sektora ochrony zdrowia i edukacji w Ho Chi Minh City przed 6. sesją 15. Zgromadzenia Narodowego.

Przemawiając na konferencji, dyrektor szkoły średniej Dang Tan Tai (miasto Thu Duc), pan Le Van Luc, poinformował, że ostatnio wprowadzono zmiany i uzupełnienia do dodatków preferencyjnych, stażu pracy według zawodu, dodatków specjalnych według branży, a także wprowadzono innowacje w mechanizmach finansowych dla jednostek administracyjnych i służb publicznych...

Jednak proces dostosowywania i wdrażania obecnej polityki płacowej nadal ma wiele niedociągnięć, które wymagają dalszej uwagi i rozwiązania.

Pan Le Van Luc, dyrektor szkoły średniej Dang Tan Tai (miasto Thu Duc).

Według pana Luca, nauczyciele pracujący w ciągu pierwszych 5 lat zarabiają średnio około 5,5 miliona VND miesięcznie na osobę. Pan Luc ocenił, że pensja ta nie jest wysoka, ponieważ wielu zwykłych pracowników zarabia 8-10 milionów VND miesięcznie.

Chociaż koszty utrzymania są bardzo wysokie, nie wystarczają one na ich pokrycie. To powoduje, że niektórzy nauczyciele rezygnują z pracy i szukają innych zajęć. Z drugiej strony, obecny rynek pracy stworzył wiele innych możliwości zatrudnienia dla studentów i nauczycieli.

Dyrektor powiedział również, że niedawny wzrost płacy zasadniczej nie nadąża za cenami towarów, co utrudnia zaspokojenie potrzeb życiowych w dużym obszarze miejskim, takim jak Ho Chi Minh. W związku z tym nauczyciele rezygnują z pracy i zmieniają zawód, a szkoły mają trudności z rekrutacją nowych nauczycieli z powodu niskich pensji.

Następnie pan Luc zaproponował, aby Zgromadzenie Narodowe zwróciło uwagę na politykę płacową i inne preferencyjne systemy dla urzędników oświatowych, tak aby pensje i dochody urzędników zajmujących się edukacją podstawową odpowiadały potrzebom życiowym.

W przypadku nowych nauczycieli i nauczycieli kontraktowych powinny istnieć polityki wsparcia gwarantujące, że ich dochody nie będą niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę w danym regionie, a także że będą oni mogli korzystać z preferencyjnych dodatków, wsparcia finansowego na naukę i szkoleń w celu podniesienia swoich kwalifikacji.

Przegląd konferencji. (Zdjęcie: Van Minh)

Kontynuuj rozszerzanie relacji płacowych (minimalna - średnia - maksymalna), aby całkowicie zniwelować obecną nierówność w wypłacaniu wynagrodzeń; wprowadź rozsądne zasady motywacyjne dla pracowników ochrony, bibliotekarzy, obsługi sprzętu, księgowych, urzędników itp.

Zdaniem p. Luca nadal mamy do czynienia z sytuacją „równej” wypłaty wynagrodzeń, „czy pracuje się dużo, czy mało, to ta sama pensja”, wynagrodzenia nie są adekwatne do poziomu wkładu pracy, nie odzwierciedlają w pełni możliwości i wyników pracy kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

„ Ogólnie rzecz biorąc, chociaż polityka płacowa przeszła wiele „reform”, nie stworzyła jeszcze wystarczająco silnej motywacji dla pracowników do promowania swoich umiejętności i wkładu w pracę. Z drugiej strony, niskie płace są również jedną z przyczyn negatywnych nastrojów” – podkreślił pan Luc.

Zasugerował zatem, aby państwo zwróciło uwagę na politykę płacową i inne preferencyjne systemy dla urzędników oświatowych. W przypadku nowych nauczycieli i nauczycieli kontraktowych należy wprowadzić politykę wsparcia, aby zapewnić, że ich dochody nie będą niższe niż regionalne wynagrodzenie minimalne; będą oni mogli korzystać z preferencyjnych dodatków, wsparcia finansowego na naukę, szkoleń podnoszących kwalifikacje zawodowe, umiejętności dydaktyczne itp.

Na spotkaniu pani Nguyen Bich Thuy, dyrektorka przedszkola Hoa Mi 3 (dzielnica 5), powiedziała, że gdy nauczyciele i personel chorują, przebywają w szpitalu lub na urlopie macierzyńskim, szkoła nie ma zastępstw, ponieważ rekrutacja nauczycieli jest bardzo trudna. W rzeczywistości niektóre szkoły nie rekrutują wystarczającej liczby nauczycieli przedszkolnych, a wskaźnik odejścia nowych nauczycieli z zawodu jest wysoki.

Dyrektorka szkoły podstawowej Lam Van Ben (dystrykt Nha Be) Tran Thi Loi powiedziała również, że szkoła ma trudności z rekrutacją pracowników do wsparcia edukacji osób niepełnosprawnych oraz pracowników działów informatycznych z powodu niskich pensji i dodatków oraz trudności ze znalezieniem kandydatów spełniających kryteria rekrutacyjne.

Zgadzając się z opinią wyborców, zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Szkolenia Miasta Ho Chi Minh, Duong Tri Dung, powiedział, że rzeczywistość jest taka, że jednostki prywatne zatrudniają dużą liczbę pracowników, podczas gdy jednostki publiczne od przedszkola do szkoły średniej zajmują wiele stanowisk.

Na konferencji przemawiał zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego Ho Chi Minh, Van Thi Bach Tuyet.

Ponadto, z powodu niedoboru stanowisk, takich jak nauczyciele muzyki, plastyki i języków obcych, obecny system wynagrodzeń utrudnia przyciągnięcie tych przedmiotów. Chociaż Ho Chi Minh City ma wiele specjalnych programów wsparcia, nie wystarczają one, aby przyciągnąć odpowiednią liczbę osób, aby sprostać zapotrzebowaniu. Wielu nauczycieli rezygnuje z pracy i zawodu, ponieważ nie są w stanie zapewnić sobie utrzymania.

Zdaniem pana Dunga, aby dokonać przełomu, konieczne jest wprowadzenie większej liczby mechanizmów umożliwiających jednostkom korzystanie z zasobów publicznych, mechanizmów wynagradzania oraz zarządzania i korzystania z wynagrodzeń z tytułu umów o pracę w jednostce.

Odbierając opinie wyborców, zastępca przewodniczącego delegacji Zgromadzenia Narodowego Ho Chi Minh City Van Thi Bach Tuyet stwierdził, że obecna polityka płacowa w sektorze edukacji i ochrony zdrowia jest nadal niewystarczająca; ponadto nie ma mechanizmu ani polityki, które mogłyby doprowadzić do przełomu w rozwoju tych dziedzin zgodnie z oczekiwaniami.

Obowiązujące przepisy i znowelizowana ustawa oświatowa nakładają wysokie standardy zawodowe i techniczne na sektor edukacji i ochrony zdrowia, a dostępna siła robocza nie jest w stanie sprostać tym wymaganiom. W najbliższym czasie te praktyczne zalecenia zostaną przedłożone XV Zgromadzeniu Narodowemu.

Komentarz (0)