Regionalna płaca minimalna wzrosła do prawie 5 milionów VND/miesiąc

Zgodnie z wnioskami Biura Politycznego dotyczącymi reformy płac, od 1 lipca, wraz ze wzrostem wynagrodzenia zasadniczego o 30%, emerytury i dodatki wzrosną o 15%, a sektor przedsiębiorstw zwiększy regionalną płacę minimalną (miesięczną i godzinową) o 6%.

Pracownicy otrzymają od dziś podwyżkę płacy minimalnej o 1,7 proc.

W związku z tym liczba pracowników w regionie I wzrosła z 4,68 mln VND/miesiąc do 4,96 mln VND/miesiąc (wzrost o 280 000 VND).

W regionie II odnotowano wzrost z 4,16 mln VND/miesiąc do 4,41 mln VND/miesiąc (wzrost o 250 000 VND).

W regionie III odnotowano wzrost z 3,64 mln VND/miesiąc do 3,86 mln VND/miesiąc (wzrost o 220 000 VND).

Region IV wzrósł z 3,25 mln VND/miesiąc do 3,45 mln VND/miesiąc (wzrost o 200 000 VND).

Minimalna stawka godzinowa również wzrosła o 6%: w regionie I osiągnęła 23 800 VND/godzinę, w regionie II wzrosła do 21 200 VND/godzinę, w regionie III – do 18 600 VND/godzinę, a w regionie IV – do 16 600 VND/godzinę.

Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych szacuje, że wzrost wyniesie 200 000–280 000 VND, co stanowi średnią stawkę 6% w porównaniu z obecną płacą minimalną i jest wyższe od minimalnego standardu życia pracowników spodziewanego do końca 2024 r., co w zasadzie zapewni minimalny standard życia w 2025 r.

Powyższy poziom dostosowania obliczany jest na podstawie rzeczywistych czynników określonych w Kodeksie pracy, w tym: minimalnego standardu życia pracowników i ich rodzin; czynników ekonomicznych , rynku pracy (wzrostu gospodarczego, wydajności pracy, cen konsumpcyjnych, sytuacji na rynku pracy, zatrudnienia); czynników dotyczących płac rynkowych i zdolności przedsiębiorstw (wynagrodzeń, przeciętnych dochodów pracowników, sytuacji rozwojowej przedsiębiorstw i trendów w biznesie, produkcji, zamówień).

Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych uważa, że ​​jednoczesna korekta wzrostu regionalnego minimalnego wynagrodzenia za pracę jest konieczna, aby zapewnić pracownikom minimalny standard życia. Proponuje ono, aby rząd skorygował regionalny minimalny poziom wynagrodzenia o średnio 6% (z 200 000 do 280 000 VND).

Wcześniej Krajowa Rada Płac przesłała rządowi raport, w którym zaleciła średnią podwyżkę płacy minimalnej o 6% od 1 lipca.

Z obliczeń wynika, że ​​przy oczekiwanym wzroście wskaźnika CPI o 4 - 4,5% w 2024 r. obecna płaca minimalna nie będzie już gwarantować minimalnego standardu życia pracowników i ich rodzin w 2024 r. (będzie niższa o ok. 4%).

12 stycznia Krajowa Rada Płac przesłała rządowi raport, w którym zaleciła średnią podwyżkę płacy minimalnej o 6% od 1 lipca.

Jednocześnie czynniki społeczno-ekonomiczne, rynek pracy i możliwości biznesowe zmieniły się na bardziej pozytywne, na przykład: makroekonomia pozostaje stabilna, tempo wzrostu gospodarczego (PKB) w 2023 r. osiągnie 5,05%, szacuje się, że pierwszy kwartał 2024 r. wzrośnie o 5,66% w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku.

Ponadto rynek pracy nadal utrzymuje dynamikę ożywienia, a produkcja przedsiębiorstw ma tendencję wzrostową. Płace i dochody pracowników utrzymują się na stabilnym poziomie i rosną, a każdy kwartał jest wyższy niż poprzedni.

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej Ministerstwo Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych zaproponowało dostosowanie obszarów objętych podwyżką ze względu na zmianę granic administracyjnych zgodnie z uchwałami Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego oraz obszarów, w których zaszły zmiany w infrastrukturze, poziomie rozwoju rynku pracy i obszarach przyciągających inwestycje zgodnie z propozycją Prowincjonalnego Komitetu Ludowego.

Source: https://thanhnien.vn/luong-toi-thieu-vung-tang-len-gan-5-trieu-dong-thang-185240628182236231.htm