Bezpłatne badania zdrowia reprodukcyjnego dla pracowników przedsiębiorstw

Obawy o niezapłacone wynagrodzenia i ubezpieczenie

Na początku sierpnia 2025 roku informacja o opóźnieniach w wypłatach wynagrodzeń i zaległościach ubezpieczeniowych spółki Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company (Vy Da Ward) zaniepokoiła dziesiątki pracowników. Według raportu związku zawodowego, do lipca 2025 roku przedsiębiorstwo nadal zalegało z płatnościami na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i ubezpieczenie od bezrobocia na łączną kwotę prawie 7,3 miliarda VND.

Podczas gdy dział bezpośrednio zatrudniony otrzymuje wynagrodzenie do czerwca 2025 r., dział pośredni otrzymał wynagrodzenie dopiero za styczeń 2025 r. Warto zauważyć, że nawet 10 pracowników zrezygnowało z pracy, ale nie otrzymało pełnych świadczeń. W szczególności 2 osoby są leczone z powodu poważnych chorób i wypadków, ale ich ubezpieczenia nie zostały jeszcze zamknięte, aby otrzymać świadczenia.

W spółce akcyjnej Phuong Minh (dzielnica Huong Tra) sytuacja opóźnionych wypłat wynagrodzeń i zadłużenia wobec Funduszu Stabilizacji Zatrudnienia również wywołała wiele frustracji. Są to problemy, które bezpośrednio wpływają na prawa pracownicze i wymagają szybkiej interwencji władz.

20 sierpnia 2025 r. Miejska Federacja Pracy (CLF) przewodniczyła sesji roboczej z udziałem Zarządu i Związku Zawodowego Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, z udziałem Miejskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Komitetu Partii oraz Komitetu Ludowego Vy Da Ward. Przedsiębiorstwo zgłosiło trudności finansowe, ale zobowiązało się również do znalezienia środków na rozwiązanie szczególnych problemów w najbliższej przyszłości. Liderzy Miejskiej Federacji Pracy zwrócili się do kierownictwa Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company z prośbą o przedstawienie konkretnego i przejrzystego planu działania w zakresie wypłat wynagrodzeń i składek ubezpieczeniowych; jednocześnie zalecili rządowi i odpowiednim agencjom wsparcie w rozwiązywaniu tych trudności.

Pan Le Minh Nhan, wiceprzewodniczący miejskiego komitetu Frontu Ojczyzny Wietnamu, przewodniczący Federacji Pracy Miasta Hue, podkreślił: „Podzielamy trudności przedsiębiorstw, ale przede wszystkim musimy priorytetowo traktować ochronę praw pracowników. Przypadki szczególne, takie jak poważne choroby i wypadki, muszą być traktowane kompleksowo. To nie tylko odpowiedzialność prawna, ale także ludzka”.

Jednocześnie Federacja Pracy Miejskiej zaproponowała, aby Miejski Zakład Ubezpieczeń Społecznych zapewnił pracownikom, którzy odeszli z pracy, wytyczne dotyczące procedur zamykania działalności, a także rozważył mechanizm tymczasowego zawieszenia wypłat z ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorstw borykających się z trudnościami, aby zmniejszyć presję, ale nie naruszać praw pracowników.

Konkretne zobowiązania przedsiębiorstw

Wstępne wyniki pokazują, że radykalny udział związku zawodowego przyniósł zmiany. W spółce akcyjnej Phuong Minh, po sesji roboczej z 29 sierpnia 2025 r. z udziałem delegacji roboczej Miejskiej Federacji Pracy, przedsiębiorstwo zobowiązało się do wypłaty wynagrodzeń za czerwiec tego samego dnia; wypłaty wynagrodzeń za lipiec i sierpień do 30 września; spłacenia Funduszu Stabilizacji Zatrudnienia do 30 września; a także do jednoczesnego wdrożenia harmonogramu spłaty zadłużenia z tytułu ubezpieczeń społecznych, zgodnie z podjętymi zobowiązaniami.

W przypadku spółki akcyjnej Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, oprócz rozwiązania problemu zaległych wynagrodzeń i ubezpieczeń, firma zgodziła się priorytetowo traktować wypłatę odszkodowań pracownikom, których umowy wygasły, w tym w dwóch szczególnych przypadkach: jedna osoba ma niewydolność nerek, schyłkową niewydolność serca, a druga złamała nogę w wypadku. W tych przypadkach ich ubezpieczenia zostały zamknięte, a wypłaty z polis zostały zrealizowane zgodnie z prawem.

W spółce akcyjnej Thanh Dat Housing Trading Joint Stock Company, dzięki interwencji związków zawodowych, firma wypłaciła zasiłki dla bezrobotnych pracownikom i uregulowała 100 milionów VND długu ubezpieczeniowego. Te konkretne działania dowodzą roli pomostowej związków zawodowych w rozwiązywaniu nierozstrzygniętych problemów.

Pełniąc funkcję reprezentacji, dbania o i ochrony uzasadnionych praw i interesów pracowników, Federacja Pracy Miasta Hue podjęła drastyczne działania. Wysłano serię oficjalnych depesz do 16 przedsiębiorstw zrzeszonych w związkach zawodowych, domagając się ścisłego wdrożenia polityki ubezpieczeniowej. Jednocześnie Federacja Pracy Miasta Hue koordynowała działania z Komitetami Ludowymi 4 gmin i okręgów, w których przedsiębiorstwa zalegają z wypłatą wynagrodzeń i ubezpieczeniem pracowników, wydając dokumenty wzywające przedsiębiorstwa do pełnego wdrożenia polityki zgodnie z prawem.

Jednocześnie związek zawodowy zapewnia doradztwo i pomoc takim jednostkom jak Truc Xinh Company Limited, Hoang Viet Thang Hospital czy Huong Van Cooperative w zakresie zawierania układów zbiorowych pracy. Stanowi to podstawę lepszej ochrony długoterminowych praw pracowniczych.

Podczas spotkań roboczych z firmami, Miejska Federacja Pracy zawsze kieruje się duchem dialogu i omawia rozwiązania, które zapewniają produkcję i działalność biznesową, nie zaniedbując jednocześnie życia pracowników. Jednocześnie Miejska Federacja Pracy organizuje działania mające na celu dbanie o dobrostan pracowników i zachęca ich do poczucia bezpieczeństwa w związku z zaangażowaniem w działalność firmy.

Pracownik, który wcześniej pracował w Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, powiedział: „Przez miesiące martwiłem się, czekając na zamknięcie polisy ubezpieczeniowej. Kiedy związek zawodowy zaangażował się i nawiązał bezpośredni kontakt z firmą i agencją ubezpieczeniową, poczuliśmy się bezpieczniej, przynajmniej nasze prawa nie zostały zignorowane”.

To przekonanie jest siłą, która pomaga związkowi zawodowemu nadal potwierdzać swoją reprezentacyjną rolę. Z typowych przypadków w Thua Thien Hue Traffic Construction Joint Stock Company, Phuong Minh Joint Stock Company czy Thanh Dat Housing Business Joint Stock Company wynika, że ​​gdy związek się angażuje, głos pracowników zostaje wysłuchany, podejmowane są konkretne zobowiązania i stopniowo pojawiają się rozwiązania.

Artykuł i zdjęcia: TUAN KHOA

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html