Najwyższe wynagrodzenia urzędników państwowych obowiązują od 1 lipca.

[reklama_1]

Po reformie pensje wzrosły średnio o 7%/rok

Jeśli chodzi o reformę wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych (sektor publiczny), uchwała 27-NQ/TW z 2018 r. Centralnego Komitetu Wykonawczego stwierdziła zniesienie obecnego wynagrodzenia zasadniczego i współczynnika wynagrodzenia oraz ustanowienie wynagrodzenia zasadniczego o określonej kwocie w nowej tabeli wynagrodzeń.

Zgodnie z rezolucją Zgromadzenia Narodowego w sprawie budżetu państwa na rok 2024, całkowite środki budżetu centralnego przeznaczone na reformę wynagrodzeń mają wynieść około 132 000 miliardów VND. Łączna kwota środków budżetów lokalnych wynosi około 430 000 miliardów VND.

W ten sposób przeznaczono 562 000 miliardów VND, co zapewnia środki wystarczające na synchroniczną reformę polityki płacowej od 1 lipca 2024 r., zgodnie z duchem Rezolucji 27.

Jak podało Ministerstwo Spraw Wewnętrznych , podstawowe informacje na temat planu wskazują, że od momentu wdrożenia reformy spodziewany jest wzrost przeciętnego wynagrodzenia kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego o około 30% (wliczając wynagrodzenie zasadnicze i dodatki).

Wynagrodzenie to będzie corocznie podwyższane, a średni wzrost wyniesie ok. 7% rocznie od 2025 r.

Najwyższa „stała” pensja przekracza 21 milionów VND/miesiąc

Jednym z przełomów w nowej polityce płacowej jest usunięcie dotychczasowego wzoru obliczania wynagrodzenia opartego na pensji zasadniczej, współczynnikach i stopniach. Zamiast tego pojawi się pięć nowych tabel wynagrodzeń opartych na stanowiskach, tytułach i stanowiskach kierowniczych.

Każde stanowisko będzie miało określone wynagrodzenie, wyraźnie wskazujące rangę. Ponadto, relacja wynagrodzenia została rozszerzona z przedziału 1-2,34-10 do 1-2,68-12.

W związku z tym przeciętne wynagrodzenie początkowe urzędników i pracowników sektora publicznego z wykształceniem wyższym wzrośnie ze współczynnika 2,34 do 2,68.

Obecnie urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego z wyższym wykształceniem otrzymują wynagrodzenie początkowe przekraczające 4,2 mln VND miesięcznie. Po uwzględnieniu podwyżki współczynnika do 2,68, pensja grupy nowo zatrudnionych urzędników i pracowników sektora publicznego wyniesie co najmniej blisko 5 mln VND miesięcznie.

Najwyższe wynagrodzenie urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego na poziomie 3, odpowiadające starszym ekspertom, również zostało podwyższone ze współczynnika 10 do 12. Oczekuje się zatem, że nowe najwyższe wynagrodzenie urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w tej kategorii znacznie przekroczy obecną kwotę 18 milionów VND.

Jeśli doliczyć sam wzrost współczynnika, pensje tej grupy pracowników sektora publicznego wzrosną o ponad 21 milionów VND miesięcznie.

Oprócz podstawowego wynagrodzenia nowy system wynagrodzeń przewiduje również dodatki wynoszące maksymalnie 30% całkowitego funduszu wynagrodzeń i 10% premii.

Zgodnie z uchwałą 27 w nowym systemie wynagradzania przewidziano 9 rodzajów dodatków, w tym: dodatek równoległy; dodatek za staż pracy przekraczający ramy; dodatek regionalny; dodatek za odpowiedzialność zawodową; dodatek za mobilność; dodatek zawodowy; dodatek za pracę w szczególnie trudnych rejonach; dodatek zgodnie z klasyfikacją jednostki administracyjnej; dodatek stosowany specjalnie w siłach zbrojnych.

Źródło