Na niestabilnym rynku pracy programiści i inżynierowie techniczni umacniają swoją pozycję jako najbardziej poszukiwana grupa pracowników.

Częściowo potwierdził to Raport o rynku rekrutacji 2024–2025, przygotowany przez Top CV.

W odróżnieniu od grupy Non-IT (stanowiska niezwiązane z technologią) grupa pracowników zatrudnionych w IT-oprogramowaniu charakteryzuje się większą stabilnością pracy, wykazuje ostrożność i koncentruje się na utrzymaniu stabilności.

Mimo że ostatnie wahania gospodarcze wstrząsnęły wieloma branżami, grupa pracowników branży IT i oprogramowania utrzymała dużą stabilność – 35,66% ankietowanych stwierdziło, że nie zamierza zmieniać pracy.

Wiele firm wdrożyło wielozadaniowość jako sposób na restrukturyzację kadr. Jednak zwiększa to poziom niezadowolenia wśród pracowników IT, który obecnie sięga 94,12%.

Programista oprogramowania IT.png
Czynnikiem, który przyciąga młodych ludzi do branży oprogramowania IT, jest atrakcyjny poziom zarobków. Zdjęcie: TD

Raport pokazuje, że niewystarczające całkowite wynagrodzenie jest główną przyczyną odejścia pracowników branży IT i oprogramowania (34,1%).

Silna konkurencja w branży, a zwłaszcza wejście na rynek startupów wspieranych finansowo, również przyczyniają się do presji związanej z zatrzymaniem personelu IT.

Branża IT to wciąż „ziemia obiecana” z wieloma potencjalnymi możliwościami, zwłaszcza pod względem zarobków. Zasadniczo stażyści IT-software będą mieli wynagrodzenie w wysokości od 3 do 5 milionów VND. Pracownicy z doświadczeniem krótszym niż rok mogą liczyć na pensję rzędu 7-11 milionów VND.

Pracownicy IT z 1-3-letnim doświadczeniem w branży oprogramowania będą mieli pensję w wysokości 10-20 milionów dolarów. Specjaliści (powyżej 3 lat doświadczenia) mają pensję w wysokości 16-24,5 miliona dolarów.

Na wyższych stanowiskach liderzy zespołów będą mieli pensje w wysokości 19–35 milionów, podczas gdy kierownicy lub kierownicy działów będą mieli pensje w wysokości 27–52 milionów.

Zasoby ludzkie IT 1.jpg
Powody, dla których pracownicy IT i oprogramowania „odchodzą”. Dane: TopCV

Jednym z czynników, które przyciągają młodych ludzi do branży IT i oprogramowania, są atrakcyjne zarobki. W branży oprogramowania i tworzenia aplikacji, programiści webowi z doświadczeniem krótszym niż rok mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 10,8 do 17,5 miliona VND. Osoby z doświadczeniem dłuższym niż 5 lat mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 30 do 47 milionów VND.

W przypadku twórców gier zarobki wahają się od 9,5 do 14,4 miliona VND, jeśli mają mniej niż rok doświadczenia. Ich zarobki wahają się od 30 do 47 milionów VND, jeśli mają ponad 5 lat doświadczenia.

Zasoby ludzkie IT 2.jpg
Programiści to grupa pracowników IT z najwyższymi zarobkami. Dane: TopCV

Nieco niższe zarobki oferują stanowiska w dziale administracji systemami, sieci i bezpieczeństwa. Początkowe wynagrodzenie inżyniera sieci waha się od 5,7 do 10,5 miliona dolarów. Przy 3-5 latach doświadczenia, pensja na tym stanowisku może wzrosnąć do 14-19 milionów VND.

W przypadku specjalistów ds. bezpieczeństwa, początkowe wynagrodzenie waha się od 7 do 12 milionów VND. Jeśli dobrze sobie poradzą i pozostaną w branży przez ponad 5 lat, pensja tej grupy pracowników może wzrosnąć do 25,7-37,7 miliona VND.

W branży danych stanowiska takie jak specjalista ds. danych, inżynier sztucznej inteligencji (AI) czy osoba etykietująca AI oferują wynagrodzenie początkowe w wysokości od 9 do 15 milionów VND. Inżynierowie z 5-letnim lub dłuższym doświadczeniem w tej grupie będą mieli wynagrodzenie rzędu 30-50 milionów VND.

Oprócz wynagrodzenia, pracowników IT przyciągają również benefity, takie jak praca zdalna. Praca na własny rachunek również przyciąga pracowników IT, którzy wcześniej pracowali w kraju, a teraz przenoszą się do zagranicznych firm.

Asystenci AI zredefiniują wiele zawodów w 2025 roku . Firmy będą coraz częściej tworzyć przepływy pracy obsługiwane automatycznie przez asystentów AI. To jeden z głównych trendów technologicznych 2025 roku.