Poprawa skuteczności dialogu i rokowań zbiorowych

Komitet Wykonawczy Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy właśnie wydał Program „Poprawa skuteczności dialogu i rokowań zbiorowych w okresie 2023–2028”, którego celem jest dokonanie przełomu w dialogu i rokowaniach zbiorowych.

Celem programu jest poprawa ilości i jakości dialogu, rokowań zbiorowych i układów zbiorowych pracy; budowanie, konsolidacja i promowanie roli działaczy związkowych na wszystkich szczeblach; inwestowanie wystarczających środków w prowadzenie dialogu i rokowań zbiorowych. W ten sposób program przyczynia się do tworzenia trwałych miejsc pracy, poprawy płac, premii, czasu pracy, czasu odpoczynku, jakości posiłków, zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy członkom związków zawodowych i pracownikom, promowania zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw oraz budowania harmonijnych, stabilnych i postępowych stosunków pracy.

Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy stawia sobie za cel, aby każdego roku 100% związków zawodowych działających u podstaw w przedsiębiorstwach państwowych oraz co najmniej 85% związków zawodowych działających u podstaw w przedsiębiorstwach i jednostkach niepaństwowych brało udział wraz z pracodawcami w ogłaszaniu i wdrażaniu przepisów dotyczących demokracji u podstaw; a także koordynowało z pracodawcami organizację konferencji pracowniczych i dialogów w miejscu pracy.

Dążyć do tego, aby 100% prowincjonalnych i miejskich federacji związkowych podlegających Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy proaktywnie proponowało komitetom partyjnym i władzom tego samego szczebla organizowanie lub koordynowanie działań w zakresie organizowania dialogów, kontaktów i spotkań z członkami związków zawodowych, pracownikami i przedstawicielami związków zawodowych...

Federacja Pracy Okręgu Thanh Oai zorganizowała „Posiłek Związkowy” dla pracowników Viet Nhat Plastic Production Company Limited – Zdjęcie: Thanh Nga

Wietnamska Powszechna Konfederacja Pracy wyznaczyła sobie cel, aby do roku 2028 100% centralnych i równorzędnych związków zawodowych branżowych oraz ogólnych związków zawodowych podlegających Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy proaktywnie zaproponowało komitetom partyjnym, władzom i organom zawodowym na tym samym szczeblu zorganizowanie lub koordynowanie organizacji dialogów, kontaktów i spotkań z członkami związków zawodowych, pracownikami i przedstawicielami związków zawodowych co najmniej dwukrotnie; co najmniej 83% przedsiębiorstw i jednostek z uprawnionymi organizacjami związków zawodowych zgodnie z przepisami prawa będzie mogło negocjować i podpisywać układy zbiorowe pracy przez związki zawodowe zgodnie z przepisami prawa.

Układy zbiorowe pracy obejmują co najmniej 85% ogólnej liczby zatrudnionych w przedsiębiorstwach i jednostkach, w których działają związki zawodowe, w całym systemie.

Każdy prowincjonalny, miejski, centralny i równorzędny związek zawodowy sektorowy, a także związek zawodowy korporacji zrzeszony w Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, liczący 80 000 lub więcej członków, musi podpisać co najmniej jeden układ zbiorowy pracy z wieloma uczestniczącymi przedsiębiorstwami (grupami przedsiębiorstw)...

Niektóre zadania i rozwiązania zaproponowane w celu osiągnięcia tych celów obejmują: poprawę jakości konsultacji w zakresie rozwoju polityki Partii, udział w opracowywaniu i udoskonalaniu polityk i przepisów państwowych dotyczących członków związków zawodowych, pracowników i organizacji związkowych; podnoszenie świadomości członków związków zawodowych, pracowników, działaczy związkowych i partnerów na temat roli i znaczenia dialogu oraz rokowań zbiorowych.

Skutecznie i dogłębnie prowadzić dialog, dążąc do rozwiązania problemów nurtujących wielu członków związków zawodowych i pracowników, a także kluczowych problemów organizacji związkowej. Organizować negocjacje zbiorowe na wielu poziomach, z wieloma partnerami; rozszerzać ich zasięg; poprawiać liczbę i jakość układów zbiorowych pracy…

Source: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html