Poprawa efektywności administracji publicznej i zarządzania

Podczas warsztatów eksperci, naukowcy i managerowie przedstawili wiele referatów i omówili podstawowe zagadnienia.

26 grudnia czasopismo komunistyczne – Stała Agencja na Południu oraz Oddział Narodowej Akademii Administracji Publicznej w Ho Chi Minh City zorganizowały warsztaty naukowe pt. „Ho Chi Minh City poprawia efektywność zarządzania i administracji publicznej poprzez zachęcanie i ochronę dynamicznych i kreatywnych kadr na rzecz dobra wspólnego”.

Podczas warsztatów eksperci, naukowcy i menedżerowie przedstawili wiele referatów i dyskutowali na temat podstawowych zagadnień, takich jak: innowacyjność, kreatywność i związek z kształtowaniem polityki w administracji publicznej; budowanie zespołu liderów i menedżerów o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu, aby sprostać wymogom rozwoju kraju w nowej erze – erze rozwoju kraju... Delegaci przedstawili również obecną sytuację i rozwiązania mające na celu poprawę efektywności zarządzania i administracji publicznej w kontekście wspierania i ochrony dynamicznych i kreatywnych kadr dla dobra wspólnego.

Docent, dr Tran Tho Quang – dyrektor, szef stałego biura czasopisma „Communist Magazine” w Central Highlands, powiedział, że w ostatnim czasie pracownicy i mechanizmy operacyjne administracji publicznej napotkały pewne problemy, takie jak: niskie dochody, nadmiar pracy, ograniczone środowisko pracy... W związku z tym nastąpił „drenaż mózgów” w sektorze publicznym.

Pan Quang zalecił, aby poprawić ogólne dochody, stworzyć środowisko pracy, dopracować mechanizmy, polityki, instytucje i prawa chroniące kadry, przemyśleć na nowo rekrutację, szkolenie, wspieranie i wykorzystywanie kadr, co jest kluczowym zadaniem.

Na konferencji przemawiał dr Phung Ngoc Bao, dyrektor i szef stałego biura czasopisma komunistycznego na Południu.

Docent dr Vu Tuan Hung, zastępca dyrektora Instytutu Nauk Społecznych Regionu Południowego – Wietnamskiej Akademii Nauk Społecznych, powiedział, że konieczne jest przyciągnięcie utalentowanych ludzi i stworzenie im odpowiedniego środowiska, w którym będą mogli się wykazać i wnieść swój wkład. Ponadto, konieczne jest rozwiązanie problemów związanych z duchem, dochodami i możliwościami awansu, aby przyciągnąć zdolnych ludzi. „Jeśli środowisko jest dobre, motywacja jest dobra, decentralizacja i delegowanie uprawnień są dobre… to z pewnością przyciągnie to zdolnych i utalentowanych ludzi do pracy w systemie państwowym” – przyznał pan Hung.

Według pana Dinh Thanh Nhana, zastępcy przewodniczącego Komitetu Organizacyjnego Komitetu Partii Ho Chi Minh City, prezentacje i opinie ekspertów i naukowców dogłębnie przeanalizowały obecną sytuację, trudności, przeszkody i przyczyny, oraz zaproponowały wiele rozwiązań dla kadr i administracji publicznej. W ten sposób zaproponowano mechanizmy i strategie rekrutacji, szkolenia i wykorzystania kadr, a zwłaszcza strategie przyciągania talentów do Ho Chi Minh City, aby kadry były „zarówno uczciwe, jak i profesjonalne”, prawidłowo wypełniały swoje role, zapewniając „jednomyślność od góry do dołu i sprawną komunikację na wszystkich szczeblach”.

Pan Dinh Thanh Nhan powiedział, że Komitet Organizacyjny Miejskiego Komitetu Partii przyjmie konkretne opinie podczas warsztatów, aby móc nadal skuteczniej doradzać Miejskiemu Komitetowi Partii w kwestiach pracy kadrowej i usprawniania aparatu, działając skutecznie i wydajnie w duchu Rezolucji 18-NQ/TW z 2017 r. 12. Centralnego Komitetu Wykonawczego.

Źródło: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm