Z dochodami sięgającymi setek milionów VND rocznie, przekraczającymi nawet 600 milionów VND, wielu górników z Duong Huy Coal Company – TKV staje się dowodem na skuteczność innowacji technologicznych, ulepszonych warunków pracy i atrakcyjnej polityki wynagrodzeń. To również jeden z najważniejszych osiągnięć Wietnamskiej Narodowej Grupy Przemysłu Węglowego (TKV) w jej działaniach na rzecz utrzymania i poprawy jakości życia pracowników.
W 2024 roku Duong Huy Coal odnotował wzrost przekraczający plan w wielu celach produkcyjnych i biznesowych. Wydobycie węgla z kopalni podziemnej osiągnęło 2,5 miliona ton, wykopano 26 313 metrów nowych tuneli, a zysk sięgnął 115 miliardów VND. Ten sukces był możliwy dzięki systematycznym inwestycjom w nowoczesne technologie i automatyzację produkcji, a jednocześnie stworzeniu bezpieczniejszego i bardziej wydajnego środowiska pracy dla pracowników.
Firma eksploatuje jednocześnie 11 ścian wydobywczych, stosując zaawansowane technologie wsparcia, w tym 2 synchroniczne, zmechanizowane ściany wydobywcze o średniej i małej masie, wraz z systemami kratownic miękkich, regałami łańcuchowymi i ramami działowymi. Technologia kolei jednoszynowej z napędem spalinowym, scentralizowane przenośniki taśmowe, kombinowane systemy drążenia tuneli, hydrauliczne pojazdy wiertnicze itp. są wdrażane do pracy synchronicznej, co przyczynia się do redukcji nakładów pracy ludzkiej i znacznego wzrostu wydajności. Ponadto firma utrzymuje i rozbudowuje sieć kamer, sprzęt do monitorowania gazu kopalnianego, monitoruje jakość węgla oraz oprogramowanie do pomiaru czasu i podziału wynagrodzeń, aby zapewnić transparentność dochodów.
Jako jeden z górników pracujących w podziemnym górnictwie węgla od ponad 10 lat, pan Nguyen Van Chinh z Warsztatu Mechanizacji 1, jest obecnie jednym z najlepiej opłacanych pracowników firmy, z dochodem przekraczającym 600 milionów VND rocznie. Pan Chinh dodał: „W poprzednich latach praca w kopalni była bardzo ciężka, żmudna i potencjalnie ryzykowna. Jednak odkąd firma zwiększyła inwestycje w innowacje technologiczne i wprowadziła nowoczesny sprzęt, nasze warunki pracy znacznie się poprawiły. Nowe technologie pozwalają zmniejszyć nakład pracy, zwiększyć bezpieczeństwo, a wydajność jest znacznie wyższa. Nie tylko wzrosły wynagrodzenia, ale także poprawiła się jakość środowiska pracy – jesteśmy w pełni wyposażeni w sprzęt ochronny, system monitoringu gazów kopalnianych, kamery bezpieczeństwa i mamy zapewnione terminowe wsparcie. Dzięki temu pracownicy czują się bezpiecznie i bardziej związani z zawodem”.
Według raportu Duong Huy Coal Company, w 2024 roku średnie wynagrodzenie górników wyniesie 26 148 mln VND miesięcznie, co stanowi wzrost o 20% w porównaniu z pierwotnym planem. Całkowity fundusz wynagrodzeń całej firmy wyniesie 975 mld VND, z czego same dodatki płacowe wyniosą prawie 60 mld VND. Tylko w pierwszym kwartale 2025 roku firma realizowała cel bezpieczeństwa produkcji, dbając o życie pracowników, których średni dochód przekracza 24,5 mln VND miesięcznie, z czego górnicy osiągną ponad 28,3 mln VND miesięcznie.
Obecnie firma prowadzi progresywną politykę wynagrodzeń opartą na liczbie metrów wykopanych tuneli, wysokich premiach dziennych, premiach za bezpieczeństwo, dodatkach pracowniczych, stażu pracy i kwalifikacjach zawodowych. Dzięki temu cała firma zatrudnia obecnie 1841 pracowników z dochodem wynoszącym 300 milionów VND rocznie lub więcej; z czego 64 osoby zarabiają od 500 do 600 milionów VND, a 10 osób powyżej 600 milionów VND.
Oprócz wynagrodzenia, pracownicy otrzymują również regularną opiekę medyczną, badania medycyny pracy, urlopy rehabilitacyjne z pokryciem kosztów przez firmę oraz coraz lepsze warunki życia i podróży. Firma, oprócz polityki płacowej, wdraża również wiele elastycznych i głęboko wdzięcznych form wynagradzania.
Podczas konferencji honorującej wybitnych pracowników w 2024 roku, ponad 250 osób i grup otrzymało premie o łącznej wartości ponad 1,6 miliarda VND. W szczególności, 31 rodzin wybitnych pracowników o dochodach wynoszących co najmniej 550 milionów VND zostało zaproszonych przez firmę na wakacje do 5-gwiazdkowego hotelu i rejs luksusowym jachtem po zatoce Ha Long. Osoby o wysokich osiągnięciach zostały również wybrane na podróże zagraniczne, np. do Azji Południowo-Wschodniej lub Dubaju.
Pan Tran Manh Cuong, dyrektor Duong Huy Coal Company, powiedział: „Uhonorowanie i niezwłoczne wspieranie pracowników to nie tylko wyraz uznania, ale także sposób na szerzenie ducha rywalizacji, odpowiedzialności i zawodowej dumy w całym zespole. Wszystkie powyższe zasady stworzyły idealne środowisko pracy dla pracowników. Firma opracowała również zestaw norm pracy i stawek wynagrodzeń, które są elastycznie dostosowywane do warunków produkcji, pomagając warsztatom proaktywnie dostosowywać się do rzeczywistości. Dzięki temu wydajność dnia pracy górników wzrosła o 5,1%, co przyczynia się do oszczędności siły roboczej i poprawy produktywności. Dzięki praktycznym i skutecznym zasadom nie tylko zwiększa się dochody górników, ale także motywuje ich do pozostania w firmie na dłużej, co znacząco przyczynia się do zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa”.
Pham Tang
Źródło
![[Zdjęcie] Sekretarz generalny To Lam uczestniczy w I Zjeździe Komitetu Centralnego Partii Frontu Ojczyźnianego i Centralnych Organizacji Masowych](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/2aa63d072cab4105a113d4fc0c68a839)
Komentarz (0)