Zwiększanie dochodów pracowników kopalni Duong Huy Coal

Z dochodami sięgającymi setek milionów VND rocznie, przekraczającymi nawet 600 milionów VND, wielu górników z Duong Huy Coal Company – TKV staje się dowodem na skuteczność innowacji technologicznych, ulepszonych warunków pracy i atrakcyjnej polityki wynagrodzeń. To również jeden z najważniejszych osiągnięć Wietnamskiej Narodowej Grupy Przemysłu Węglowego (TKV) w jej działaniach na rzecz utrzymania i poprawy jakości życia pracowników.

Duong Huy Coal Company - TKV uhonorowało 250 typowych i zaawansowanych oficerów i pracowników w okresie 2023-2024.

W 2024 roku Duong Huy Coal odnotował wzrost przekraczający plan w wielu celach produkcyjnych i biznesowych. Wydobycie węgla z kopalni podziemnej osiągnęło 2,5 miliona ton, wykopano 26 313 metrów nowych tuneli, a zysk sięgnął 115 miliardów VND. Ten sukces był możliwy dzięki systematycznym inwestycjom w nowoczesne technologie i automatyzację produkcji, a jednocześnie stworzeniu bezpieczniejszego i bardziej wydajnego środowiska pracy dla pracowników.

Firma eksploatuje jednocześnie 11 ścian wydobywczych, stosując zaawansowane technologie wsparcia, w tym 2 synchroniczne, zmechanizowane ściany wydobywcze o średniej i małej masie, wraz z systemami kratownic miękkich, regałami łańcuchowymi i ramami działowymi. Technologia kolei jednoszynowej z napędem spalinowym, scentralizowane przenośniki taśmowe, kombinowane systemy drążenia tuneli, hydrauliczne pojazdy wiertnicze itp. są wdrażane do pracy synchronicznej, co przyczynia się do redukcji nakładów pracy ludzkiej i znacznego wzrostu wydajności. Ponadto firma utrzymuje i rozbudowuje sieć kamer, sprzęt do monitorowania gazu kopalnianego, monitoruje jakość węgla oraz oprogramowanie do pomiaru czasu i podziału wynagrodzeń, aby zapewnić transparentność dochodów.

Jako jeden z górników pracujących w podziemnym górnictwie węgla od ponad 10 lat, pan Nguyen Van Chinh z Warsztatu Mechanizacji 1, jest obecnie jednym z najlepiej opłacanych pracowników firmy, z dochodem przekraczającym 600 milionów VND rocznie. Pan Chinh dodał: „W poprzednich latach praca w kopalni była bardzo ciężka, żmudna i potencjalnie ryzykowna. Jednak odkąd firma zwiększyła inwestycje w innowacje technologiczne i wprowadziła nowoczesny sprzęt, nasze warunki pracy znacznie się poprawiły. Nowe technologie pozwalają zmniejszyć nakład pracy, zwiększyć bezpieczeństwo, a wydajność jest znacznie wyższa. Nie tylko wzrosły wynagrodzenia, ale także poprawiła się jakość środowiska pracy – jesteśmy w pełni wyposażeni w sprzęt ochronny, system monitoringu gazów kopalnianych, kamery bezpieczeństwa i mamy zapewnione terminowe wsparcie. Dzięki temu pracownicy czują się bezpiecznie i bardziej związani z zawodem”.

Według raportu Duong Huy Coal Company, w 2024 roku średnie wynagrodzenie górników wyniesie 26 148 mln VND miesięcznie, co stanowi wzrost o 20% w porównaniu z pierwotnym planem. Całkowity fundusz wynagrodzeń całej firmy wyniesie 975 mld VND, z czego same dodatki płacowe wyniosą prawie 60 mld VND. Tylko w pierwszym kwartale 2025 roku firma realizowała cel bezpieczeństwa produkcji, dbając o życie pracowników, których średni dochód przekracza 24,5 mln VND miesięcznie, z czego górnicy osiągną ponad 28,3 mln VND miesięcznie.

Obecnie firma prowadzi progresywną politykę wynagrodzeń opartą na liczbie metrów wykopanych tuneli, wysokich premiach dziennych, premiach za bezpieczeństwo, dodatkach pracowniczych, stażu pracy i kwalifikacjach zawodowych. Dzięki temu cała firma zatrudnia obecnie 1841 pracowników z dochodem wynoszącym 300 milionów VND rocznie lub więcej; z czego 64 osoby zarabiają od 500 do 600 milionów VND, a 10 osób powyżej 600 milionów VND.

Pod koniec 2024 roku Duong Huy Coal Company uruchomi rynek CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam, co pomoże jednostce rozszerzyć obszar produkcyjny i zwiększyć wydobycie. Zdjęcie udostępnione przez firmę.

Oprócz wynagrodzenia, pracownicy otrzymują również regularną opiekę medyczną, badania medycyny pracy, urlopy rehabilitacyjne z pokryciem kosztów przez firmę oraz coraz lepsze warunki życia i podróży. Firma, oprócz polityki płacowej, wdraża również wiele elastycznych i głęboko wdzięcznych form wynagradzania.

Podczas konferencji honorującej wybitnych pracowników w 2024 roku, ponad 250 osób i grup otrzymało premie o łącznej wartości ponad 1,6 miliarda VND. W szczególności, 31 rodzin wybitnych pracowników o dochodach wynoszących co najmniej 550 milionów VND zostało zaproszonych przez firmę na wakacje do 5-gwiazdkowego hotelu i rejs luksusowym jachtem po zatoce Ha Long. Osoby o wysokich osiągnięciach zostały również wybrane na podróże zagraniczne, np. do Azji Południowo-Wschodniej lub Dubaju.

Pan Tran Manh Cuong, dyrektor Duong Huy Coal Company, powiedział: „Uhonorowanie i niezwłoczne wspieranie pracowników to nie tylko wyraz uznania, ale także sposób na szerzenie ducha rywalizacji, odpowiedzialności i zawodowej dumy w całym zespole. Wszystkie powyższe zasady stworzyły idealne środowisko pracy dla pracowników. Firma opracowała również zestaw norm pracy i stawek wynagrodzeń, które są elastycznie dostosowywane do warunków produkcji, pomagając warsztatom proaktywnie dostosowywać się do rzeczywistości. Dzięki temu wydajność dnia pracy górników wzrosła o 5,1%, co przyczynia się do oszczędności siły roboczej i poprawy produktywności. Dzięki praktycznym i skutecznym zasadom nie tylko zwiększa się dochody górników, ale także motywuje ich do pozostania w firmie na dłużej, co znacząco przyczynia się do zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa”.

Pham Tang

Źródło: https://baoquangninh.vn/nang-cao-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-o-than-duong-huy-3354286.html