Urlop to odpowiedzialność, a nie poświęcenie.

Dystrykt Nam Dan jest pierwszą miejscowością w Nghe An , która ogłosiła decyzję o połączeniu Wydziału Propagandy i Edukacji Dystryktowego Komitetu Partii. Po połączeniu, Wydział Propagandy i Edukacji Dystryktu Nam Dan liczy 7 funkcjonariuszy i pracowników, w tym 1 przewodniczącego, 4 zastępców przewodniczącego i 2 specjalistów.

Zgodnie z przydziałem organizacji, pan Ho Viet Hai, zastępca przewodniczącego Komitetu Mobilizacji Masowej, pełnił funkcję zastępcy przewodniczącego Komitetu Propagandy i Mobilizacji Masowej Komitetu Partii Dystryktu Nam Dan od 6 lutego. Jednak zaledwie po jednym dniu, ten zastępca przewodniczącego złożył wniosek o wcześniejsze przejście na emeryturę do Komitetu Organizacyjnego Komitetu Partii Dystryktu Nam Dan. Zgodnie z procedurą, pan Hai otrzyma decyzję o przejściu na emeryturę 1 lipca, 4 lata przed osiągnięciem wieku produkcyjnego.

Zastępca Naczelnika Wydziału Propagandy i Mobilizacji Masowej dystryktu Nam Dan powiedział, że myślał o złożeniu wniosku o wcześniejszą emeryturę od końca 2024 r., zanim rząd wydał Dekret 178/2024/ND-CP (Dekret 178) w sprawie polityki wobec urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych podczas restrukturyzacji aparatu.

Jako osoba, która wyrosła z szeregów, mając za sobą ponad 30 lat pracy na wielu różnych stanowiskach, jego kompetencje zostały dostrzeżone i potwierdzone pomimo „łatanego” poziomu wykształcenia. Pan Hai jest jednak przekonany, że dobrze poradzi sobie z nowym zadaniem. Mimo to zdecydował się przejść na emeryturę, aby stworzyć warunki do reorganizacji i usprawnienia struktury organizacyjnej po fuzji.

„Kiedy przejdę na emeryturę, z pewnością będę odczuwał wielkie rozczarowanie, ale usprawnienie aparatu partyjnego to rewolucja, która, jak powiedział Sekretarz GeneralnyTo Lam , wymaga poświęceń ze strony ludzi, aby dokonać przełomu dla kraju. Myślę, że moje przejście na emeryturę nie jest poświęceniem, ale odpowiedzialnością członka partii i lidera. W tej rewolucji członkowie partii muszą wiedzieć, jakie jest ich stanowisko i co jest priorytetem, aby ruch mógł się rozwijać.

Poza tym rząd wprowadził mechanizm, który moim zdaniem jest wystarczająco silny, aby zmotywować i zachęcić emerytów. Uważając się za osobę wykwalifikowaną, zgłosiłem się na ochotnika do dołączenia do tej grupy, aby dać szanse rozwoju młodszym, bardziej zdolnym i wykwalifikowanym kadrom, zapewniając im warunki do rozwoju i lepszego wkładu” – zwierzył się pan Ho Viet Hai.

Decyzja pana Hai spotkała się nie tylko z uznaniem i uznaniem organizacji, ale także wsparciem jego rodziny i dzieci.

Zgodnie z planem reorganizacji aparatu politycznego dystryktu Nam Dan, w tej miejscowości zredukowano 1 Komitet Partyjny i 2 wydziały specjalistyczne podległe Komitetowi Ludowemu dystryktu. Oprócz prac konsolidacyjnych, prace kadrowe przebiegały zgodnie z planem, spotykając się z szerokim poparciem kadr i członków partii.

Zgodnie z planem reorganizacji, Departament Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (DOLISA) dystryktu Nam Dan zostanie rozwiązany, a jego obszary działania zostaną przypisane Departamentowi Spraw Wewnętrznych, Departamentowi Zdrowia, Departamentowi Finansów i Rolnictwa oraz Departamentowi Edukacji i Szkolenia. Jeśli chodzi o plan kadrowy, Dyrektor Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych zostanie mianowany Dyrektorem Departamentu Kultury i Informacji. Pan Bui Trong Linh, Zastępca Dyrektora Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych, obejmie stanowisko Zastępcy Dyrektora Departamentu Spraw Wewnętrznych dystryktu Nam Dan.

Pan Linh złożył również wniosek o wcześniejszą emeryturę prawie 5 lat temu, aby usprawnić funkcjonowanie organizacji i jednocześnie stworzyć młodym pracownikom możliwości rozwoju i wniesienia wkładu.

„Kiedy ogłosiłem decyzję o przejściu na wcześniejszą emeryturę, moja rodzina była niepewna i zaniepokojona, ale gdy usłyszeli szczegółową analizę, że jest to odpowiedzialność kadry i członka partii za ogólną politykę centralną, wojewódzką i rejonową, wszyscy ją poparli.

Wkraczamy w rewolucję 4.0, w erę rozwoju narodowego. Mam doświadczenie i możliwości, ale w porównaniu z liczbą młodych kadr, które są dobrze wyszkolone, biegle władają językami obcymi, posiadają umiejętności i dostęp do nowych technologii… wciąż istnieje luka. Przeszedłem na wcześniejszą emeryturę, aby zapewnić harmonię w pracy nad organizacją kadr, rozwojem odpowiedniego zespołu młodych kadr i nadążaniem za nowymi trendami rozwojowymi” – powiedział pan Linh.

Według pana Nguyen Danh Tue, przewodniczącego Komitetu Organizacyjnego Komitetu Dzielnicowego Partii Yen Thanh (Nghe An), do tej pory plan połączenia komitetów partyjnych na szczeblu dzielnicowym i wyspecjalizowanych departamentów został zrealizowany, co zapewnia właściwy plan działania. Prace nad restrukturyzacją aparatu są korzystne, gdy istnieje konsensus i poparcie kluczowego zespołu kierowniczego departamentów i biur objętych fuzją i usprawnieniem.

Czterech kluczowych liderów, w tym szef Wydziału Propagandy Powiatowego Komitetu Partii, szef Wydziału Kultury i Informacji, szef Wydziału Gospodarki i Infrastruktury oraz szef Wydziału Zdrowia w dystrykcie Yen Thanh, złożyło wnioski o wcześniejsze przejście na emeryturę, tworząc warunki do organizacji pracy. Osoba przechodząca na wcześniejszą emeryturę będzie miała co najmniej 9 miesięcy, a osoba przechodząca na wcześniejszą emeryturę – maksymalnie 5 lat.

Pan Nguyen Danh Tue dodał: „Kluczowi liderzy powyższych departamentów i biur dobrowolnie przeszli na emeryturę, gdy dopiero rozpoczynaliśmy proces, nie było absolutnie żadnego lobbingu ani wpływu”.

Zdaniem pana Tue, oprócz wspomnianego wcześniej personelu, który podnosi poczucie odpowiedzialności, ducha pionierskiego i wzorową rolę członków i liderów partii, wynik ten jest również rezultatem metodycznego, publicznego i naukowego procesu wdrażania w danej miejscowości.

Wcześniej Komitet Organizacyjny Powiatowego Komitetu Partii Yen Thanh zlecił Departamentowi Spraw Wewnętrznych i Powiatowej Agencji Ubezpieczeń Społecznych obliczenie konkretnego poziomu wsparcia dla każdej kadry podlegającej usprawnieniu zgodnie z Dekretem 178.

Na podstawie tych danych, Stały Komitet i Komitet Organizacyjny Powiatowego Komitetu Partii zorganizowały spotkanie, aby jasno przedstawić politykę usprawniania aparatu partyjnego oraz politykę wsparcia dla kadr i członków partii przechodzących na wcześniejszą emeryturę. Ponadto, Stały Komitet Powiatowego Komitetu Partii w ramach swoich kompetencji, w pełni odpowiedział na obawy kadrowe, a szereg życzeń został uwzględniony.

Zgodnie ze swoim życzeniem, pan Thai Son, szef Wydziału Propagandy Komitetu Partii Dzielnicy Yen Thanh, oficjalnie otrzyma decyzję o przejściu na emeryturę z dniem 1 marca, na 4 lata i 6 miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Stwierdził, że decyzja ta nie jest zrzeczeniem się obowiązków, lecz została starannie przemyślana w odpowiedzi na główną politykę Partii, polegającą na ciągłym wprowadzaniu innowacji i usprawnianiu aparatu politycznego, działając skutecznie, sprawnie i efektywnie.

„W obliczu nowych zadań i wymagań w mojej dziedzinie widzę potrzebę innowacji, zmian, przełomów i „odbicia” dzięki nowym zasobom ludzkim. Poza tym wyraźnie dostrzegam determinację rządu centralnego w każdej decyzji, w wizji, w każdym mechanizmie politycznym, aby ci, którzy się cofają, mogli zapewnić sobie życie” – powiedział pan Son o swojej decyzji.

Wspominając swoje 34 lata pracy, pan Son jest zadowolony z tego, co poświęcił i wniósł do pracy, ale ma też pewne żale i obawy. Uważa, że wcześniejsza emerytura, oprócz „namacalnych korzyści” wynikających ze wsparcia zgodnie z Dekretem 178, jest „niewidzialną stratą” dla osób zajmujących się propagandą i badaniami nad teorią polityczną, które nie uczestniczyły w Stałym Komitecie Powiatowego Komitetu Partii przez 5 lat, nie wnosiły wkładu ani nie uczestniczyły w działaniach organizacji. Miał jednak czas na przygotowanie się i przemyślenie sprawy, został doceniony przez Stały Komitet Powiatowego Komitetu Partii, Komitet Organizacyjny, a jego rodzina w pełni go wspierała.

Decydując się na wycofanie się, aby ułatwić organizację prac aranżacyjnych, pan Son ma nadzieję, że osoba wyznaczona do nowej odpowiedzialności dokona przełomu – nowy aparat musi być „kompaktowy”, ale „dopracowany”. Wyraził również zaufanie do nowego zespołu i jest gotowy dzielić się doświadczeniami, a także pragnie dzielić się i towarzyszyć młodemu personelowi w ramach dostępnych warunków.