Rezolucja 72 motywuje personel medyczny i medycynę zapobiegawczą

(DN) – Zgodnie z Uchwałą nr 72-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie szeregu przełomowych rozwiązań mających na celu wzmocnienie ochrony, opieki i poprawy zdrowia ludzi, osoby regularnie i bezpośrednio pracujące w zawodach medycznych w gminnych placówkach służby zdrowia i zakładach medycyny profilaktycznej otrzymają preferencyjny dodatek zawodowy do co najmniej 70%. Lekarze, lekarze medycyny profilaktycznej i farmaceuci będą klasyfikowani od drugiego poziomu w ramach przyjętego tytułu zawodowego...

Zmiany te stanowią nowe „lekarstwo”, które motywuje zespoły zajmujące się medycyną oddolną i profilaktyką – siły działające na pierwszej linii frontu w społecznej opiece zdrowotnej.

Zwiększ dodatek z 70% do 100%

Jednym z istotnych zapisów rezolucji 72-NQ/TW Biura Politycznego w sprawie szeregu przełomowych rozwiązań mających na celu wzmocnienie ochrony, opieki i poprawy zdrowia ludzi jest specjalna i wyjątkowa preferencyjna polityka w zakresie dodatków pracowniczych, która przyczynia się do zwiększenia dochodów i przyciągnięcia zasobów ludzkich.

Zgodnie z Rezolucją nr 72 Biura Politycznego , osoby regularnie i bezpośrednio pracujące w zawodach medycznych w gminnych placówkach służby zdrowia i placówkach profilaktycznej opieki zdrowotnej otrzymają dodatek zawodowy podwyższony do co najmniej 70%. Na zdjęciu: Szczepienia dzieci w stacji zdrowia Trang Dai Ward. Zdjęcie: Bich Nhan

W związku z tym osoby regularnie i bezpośrednio pracujące w zawodzie medycznym w gminnych stacjach zdrowia i zakładach opieki profilaktycznej otrzymają dodatek za pracę w wysokości co najmniej 70%. W szczególności poziom 100% dotyczy osób pracujących w gminnych stacjach zdrowia i zakładach opieki profilaktycznej na obszarach zamieszkiwanych przez mniejszości etniczne, w górach, na obszarach o trudnych lub szczególnie trudnych warunkach społeczno-ekonomicznych, na obszarach przygranicznych, na wyspach, a także osób pracujących w dziedzinie psychiatrii, medycyny sądowej, psychiatrii sądowej, resuscytacji ratunkowej, patologii i innych specjalnościach dostosowanych do warunków rozwoju społeczno-ekonomicznego.

Chociaż dr Le Thi Du pracowała u podstaw, kształciła się na specjalistkę, aby doskonalić swoje umiejętności. Przez ostatnie 32 lata dr Du była związana ze Stacją Medyczną Phu Dien, w dawnej dzielnicy Tan Phu, obecnie Stacją Medyczną Phu Dien, Regionalnym Centrum Medycznym Dinh Quan, w prowincji Dong Nai. Czasami Stacja Medyczna Phu Dien (stara) przyjmowała 60-80 pacjentów dziennie. Powodem jest to, że stacja ma zarówno lekarza specjalistę, jak i inwestuje w takie urządzenia jak ultrasonografy, elektrokardiogramy, akupunkturę itp., więc pacjenci są w pełni pewni swoich usług. Jako lekarka pracująca u podstaw, dr Du otrzymuje 40% wynagrodzenia plus kilka innych dodatków, co daje jej całkowity dochód w wysokości 17 milionów VND miesięcznie.

Według dr Du, oprócz dodatku zawodowego, od ponad dwóch lat otrzymuje ona również dodatkowy dodatek od prowincji zgodnie z Uchwałą 34 (Uchwała 34/2022/NQ-HDND regulująca system wsparcia kadr medycznych w prowincji Dong Nai na lata 2023-2025), co znacznie zwiększyło jej dochody. Jednak ten poziom dodatku nadal nie jest atrakcyjny pod kątem przyciągania lub zatrzymywania lekarzy na poziomie placówki.

„Aby lekarze mogli ściśle współpracować ze stacją, oprócz dochodów, niezbędna jest odpowiednia ilość leków, środków medycznych oraz inwestycje w nowoczesny sprzęt i wyposażenie, ponieważ zapotrzebowanie na badania i leczenie ludzi rośnie. Obecnie do stacji medycznej zgłaszają się niemal wyłącznie osoby starsze, osoby z chorobami współistniejącymi i te, które nie mogą podróżować daleko” – powiedział dr Du.

Lekarz specjalista 2 Le Quang Trung, zastępca dyrektora Departamentu Zdrowia Prowincji Dong Nai, powiedział: „Najtrudniejszą rzeczą jest teraz nie budowa nowych stacji medycznych ani zakup nowoczesnego sprzętu, ale wysokiej jakości zasoby. Rezolucja 72 Biura Politycznego to rozwiązanie w odpowiednim momencie w kontekście rosnącego zapotrzebowania na podstawową opiekę zdrowotną, profilaktykę epidemiologiczną i choroby przewlekłe”.

Oprócz korzyści wynikających z uchwały 72, zastępca dyrektora departamentu zdrowia ma nadzieję, że prowincja będzie w nadchodzącym okresie kontynuować wdrażanie uchwały 34/2022/NQ-HDND regulującej system wsparcia zasobów ludzkich w służbie zdrowia w prowincji Dong Nai na lata 2023–2025.

Jako młoda lekarka, dr Hoang Thi Xuan Thanh z Wydziału Kontroli Chorób Regionalnego Centrum Medycznego Bien Hoa, od 3 lat zajmuje się medycyną zapobiegawczą. Około 9 lat temu dr Xuan studiowała na Uniwersytecie Medycyny i Farmacji Can Tho na kierunku „Program kształcenia dla studentów medycyny i farmacji w trybie stacjonarnym, zgodnie z kierunkiem stosowania w prowincji Dong Nai”, ze specjalizacją w medycynie zapobiegawczej.

Doktor Thanh zwierzył się: „Kiedy jeszcze studiowałem, profilaktyka była dziedziną zupełnie nową. Ale dzięki praktyce odkryłem, że moja praca jest bardzo interesująca. Ta praca ma na celu bycie „tarczą” dla zdrowia ludzi. Kiedy lekarze są wyspecjalizowani i stosują dobrą profilaktykę, ogranicza to liczbę poważnych przypadków i zmniejsza obciążenie systemu leczenia”.

Zwiększ świadczenia, „wstrząśnij” podstawową i profilaktyczną opieką zdrowotną

Od ukończenia studiów głównym zajęciem dr Thanh była profilaktyka: zapobieganie epidemiom i szczepienia. Podobnie jak w wielu innych zawodach, dr Thanh otrzymuje wynagrodzenie na poziomie 1 i 80% w pierwszym roku. Obecnie dr Thanh otrzymuje jedynie wynagrodzenie zasadnicze i nie pracuje dodatkowo w klinikach ani w klinikach otwartych po godzinach, jak lekarze studiujący medycynę. Według dr Thanh, jest to również powód, dla którego wielu młodych ludzi „woli” studiować medycynę niż profilaktykę.

Lekarz bada stan zdrowia dziecka przed szczepieniem w punkcie medycznym Hung Loc w gminie Dau Giay. Zdjęcie: Bich Nhan

Jednak zgodnie z nowymi punktami Rezolucji 72, lekarze, lekarze medycyny prewencyjnej i farmaceuci są klasyfikowani od poziomu 2 wynagrodzenia przy rekrutacji, a nie od poziomu 1, jak obecnie. Jest to uważane za przełomowe rozwiązanie mające na celu poprawę dochodów i zachęcenie studentów medycyny i farmacji do pracy na poziomie podstawowym i prewencyjnym – gdzie presja pracy jest duża, a świadczenia ograniczone.

„W porównaniu z sześcioletnim okresem studiów medycznych, lekarze otrzymujący pensję drugiego stopnia zaraz po ukończeniu studiów będą bardziej stabilni. Wzrost nie jest zbyt duży, ale nadal stanowi motywację dla młodych ludzi” – powiedział dr Thanh.

Według specjalisty 2 Le Quang Trunga, zastępcy dyrektora Departamentu Zdrowia Prowincji Dong Nai: Obecnie w sektorze opieki zdrowotnej w Dong Nai nadal brakuje lekarzy, zwłaszcza lekarzy w systemie prewencji. W ostatnich latach wiele czynników „uniemożliwia” lekarzom studiowanie systemów prewencji lub pracę w placówkach służby zdrowia. Głównym powodem jest to, że lekarze na poziomie placówki są w niekorzystnej sytuacji, ponieważ nie mogą „robić” tego, czego się „nauczyli”. Każda placówka ma prawie tylko jednego lekarza, więc muszą oni wykonywać wszystkie zadania całej jednostki, a czas na naukę i doskonalenie umiejętności jest również ograniczony.

„Możliwości kształcenia i doskonalenia umiejętności lekarzy w placówkach medycznych są ograniczone, ponieważ lista leków i technik zalecanych przez Ministerstwo Zdrowia obejmuje jedynie wstępne badania i leczenie. W związku z tym, jeśli chodzi o sprzęt i leki, będzie ich znacznie mniej niż w ośrodkach medycznych i szpitalach. Lekarze obawiają się również obniżenia kwalifikacji zawodowych, co utrudni przyciągnięcie lekarzy do placówek medycznych” – powiedział dr Trung.

Ponadto, na kierunkach takich jak profilaktyka i dietetyka wciąż brakuje studentów, co utrudnia rekrutację w sektorze medycznym i stale brakuje lekarzy profilaktyki. Jednak dzięki innowacjom wprowadzonym przez Rezolucję 72, polityka zwiększenia zachęt do kariery medycznej nawet o 100% dla osób bezpośrednio pracujących w trudnych obszarach lub w określonych dziedzinach pomoże utrzymać zasoby ludzkie i ograniczyć zjawisko odchodzenia z pracy i przenoszenia się z niższego szczebla.

Bich Nhan

Źródło: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202509/nghi-quyet-72-tao-dong-luc-cho-doi-ngu-y-te-co-so-va-y-te-du-phong-73c0ad6/