Uchwała w sprawie nadzoru nad realizacją polityki rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich

Przewodniczący Zgromadzenia Narodowego Tran Thanh Man podpisał i wydał rezolucję nr 1796/NQ-UBTVQH15 w sprawie tematycznego nadzoru nad wdrażaniem polityk i ustaw dotyczących rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich w celu spełnienia wymogów rozwoju społeczno-gospodarczego, w szczególności w zakresie wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Wykładowcy z Wydziału Technologii Elektronicznych Uniwersytetu Przemysłowego w Ho Chi Minh City udzielają studentom wskazówek dotyczących nauki i prowadzenia badań w Laboratorium IoT i AI.

Zasoby ludzkie wzrosły zarówno pod względem ilości, jak i jakości.

W odniesieniu do osiągniętych rezultatów, Rezolucja stwierdziła: W latach 2021-2024 Partia i Państwo wydały wiele dokumentów regulujących i ukierunkowujących rozwój zasobów ludzkich oraz wysokiej jakości zasoby ludzkie. System dokumentów prawnych został wydany w stosunkowo pełnym zakresie, stopniowo instytucjonalizując politykę Partii, tworząc korytarz prawny, ukierunkowując treść, określając szczegółowe wymagania, kierując wdrażaniem rozwoju zasobów ludzkich i ich wykorzystaniem, przyciągając i wykorzystując wysokiej jakości zasoby ludzkie. Rząd , ministerstwa, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego skoncentrowały się na kierowaniu, obsłudze i wdrażaniu zadań w zakresie rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich.

Najważniejsze osiągnięcia: Zasoby ludzkie – wysokiej jakości zasoby ludzkie – wzrosły zarówno pod względem ilości, jak i jakości, a struktura jest coraz bardziej odpowiednia. Personel, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego są generalnie dobrze wyszkoleni, mają dobrą wolę polityczną , kwalifikacje i potencjał zawodowy. Jakość i ilość zasobów ludzkich w sektorze badań i rozwoju stopniowo się poprawia. Stopa bezrobocia i niedostatecznego zatrudnienia utrzymuje się poniżej 3%. Wydajność pracy wzrosła średnio o 5% rocznie. Średni dochód pracowników wzrósł.

Jednocześnie jakość edukacji i szkoleń ulega coraz większej poprawie, lepiej odpowiadając potrzebom rozwoju zasobów ludzkich. Rekrutacja, wykorzystanie, zarządzanie i rozwój zasobów ludzkich charakteryzują się wieloma innowacjami, zapewniając rozgłos, przejrzystość, zgodność z przepisami, a także zwracając większą uwagę na kobiety i pracowników należących do mniejszości etnicznych. Polityka przyciągania, promowania i nagradzania talentów oraz wysokiej jakości zasobów ludzkich początkowo okazała się skuteczna.

Jednak wdrażanie polityk i przepisów dotyczących rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich nadal charakteryzuje się pewnymi niedociągnięciami i ograniczeniami. W związku z tym rząd, szereg ministerstw, oddziałów i większość jednostek samorządu terytorialnego nie wydały kompleksowych dokumentów ani długoterminowych wytycznych strategicznych dotyczących rozwoju zasobów ludzkich i wysokiej jakości zasobów ludzkich. Jakość zasobów ludzkich poprawiała się powoli, bez przełomów i nie spełniała wymagań rozwojowych rynku pracy w nadchodzącym okresie. Wkraczając w nową erę, zapotrzebowanie na wysokiej jakości zasoby ludzkie staje się coraz pilniejsze. Nasz kraj stoi w obliczu ryzyka niedoboru wysokiej jakości zasobów ludzkich, zwłaszcza czołowych ekspertów, „inżynierów ogólnych”, silnych zespołów badawczych w dziedzinie nauki, technologii, nowej gospodarki, zasobów ludzkich dla przemysłu obronnego, bezpieczeństwa i innych ważnych dziedzin, takich jak prawo, sztuczna inteligencja, półprzewodniki…

Ponadto mechanizm finansowy rozwoju zasobów ludzkich, zwłaszcza zasobów wysokiej jakości, nie jest współmierny do roli „strategicznego przełomu”. Specjalne mechanizmy i polityki mające na celu przyciąganie, szkolenie, wspieranie i promowanie talentów oraz zasobów wysokiej jakości są powolne w innowacji, a środowisko pracy nie jest zbyt atrakcyjne…

Intensywnie udoskonalać mechanizmy wykorzystania i utrzymania wysokiej jakości zasobów ludzkich

Rezolucja określa kluczowe zadania i rozwiązania. W szczególności, w odniesieniu do zadań i rozwiązań dotyczących usprawnienia instytucji, polityk i prawa, Rząd pilnie ogłasza Strategię Rozwoju Zasobów Ludzkich do 2030 roku, z wizją do 2050 roku. Ministerstwa, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego, zgodnie z wytycznymi Rządu, opracują i opublikują dokumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich, uwzględniając realia i potrzeby rozwojowe w nadchodzącym okresie.

Jednocześnie znowelizować i uzupełnić ustawę Prawo oświatowe, ustawę Prawo o szkolnictwie wyższym i ustawę Prawo o szkolnictwie zawodowym, w tym przeanalizować i uzupełnić politykę dotyczącą autonomii edukacyjnej; znowelizować i uzupełnić ustawę o pracownikach sektora publicznego, w tym przeanalizować i uzupełnić przepisy dotyczące rekrutacji, szkolenia, wspierania, planowania, mianowania, oddelegowania i oceny pracowników sektora publicznego w oparciu o wyniki; określić kryteria identyfikacji i odkrywania talentów. Opracować i wdrożyć Narodowy Program Celów w zakresie modernizacji i poprawy jakości kształcenia i szkolenia; Narodowy Program Celów w zakresie opieki zdrowotnej, populacji i rozwoju. Przestudiować i ogłosić przepisy dotyczące wysokiej jakości zasobów ludzkich w celu jasnego zdefiniowania koncepcji, kryteriów i uprawnień do identyfikowania wysokiej jakości zasobów ludzkich w ramach ogólnych zasobów ludzkich (poprzez kryteria dotyczące kwalifikacji, wyników kształcenia; umiejętności zawodowych; doświadczenia, reputacji i osiągnięć w pracy).

Jednocześnie należy wprowadzić innowacje w prognozowaniu zasobów ludzkich. Należy skoncentrować się na inwestowaniu i poprawie jakości kluczowych uniwersytetów i instytucji kształcenia zawodowego, powiązanych z branżami priorytetowymi oraz branżami, w których brakuje zasobów ludzkich. Należy budować społeczeństwo uczące się, uczenie się przez całe życie, koncentrować się na poprawie jakości szkoleń począwszy od szkół średnich, przez szkolenia przekwalifikowujące, zaawansowane, aż po szkolenia przejściowe; rozwijać różnorodne formy szkoleń, wspierać rozwój umiejętności i wiedzy pracowników oraz rozszerzać zakres szkoleń online.

Jednocześnie należy skutecznie realizować doradztwo zawodowe i programy predyspozycji zawodowych dla uczniów szkół średnich, zwiększając odsetek uczniów z dobrymi lub lepszymi wynikami w nauce uczestniczących w kształceniu zawodowym. Należy zmienić strukturę rynku pracy w kierunku wykorzystania wysokiej jakości zasobów ludzkich związanych z wysokimi dochodami. Należy synchronicznie wdrażać rozwiązania mające na celu redukcję nieformalnego sektora pracy; należy w rozsądny sposób zmniejszyć udział siły roboczej w rolnictwie, leśnictwie i rybołówstwie, a zwiększyć udział siły roboczej w przemyśle, budownictwie i usługach, zwłaszcza w sektorze zaawansowanych technologii. Należy zakończyć projekt tworzenia miejsc pracy w agencjach państwowych i jednostkach służby publicznej na wszystkich szczeblach po restrukturyzacji aparatu. Należy zdecydowanie zdecentralizować rozwój i wykorzystanie zasobów ludzkich, w tym zasobów ludzkich wysokiej jakości, na poziomie lokalnym i zakładowym, zwracając uwagę, że przekazaniu uprawnień i odpowiedzialności na rzecz lokalnych i zakładowych jednostek musi towarzyszyć zapewnienie środków na realizację, w tym na wynagrodzenia i budżet. Należy zapewnić właściwe i wystarczające wdrożenie przepisów dotyczących minimalnych wydatków budżetu państwa na edukację i szkolenia.

W odniesieniu do rozwoju i wykorzystania wysokiej jakości zasobów ludzkich, Rezolucja wyraźnie stwierdza: Należy znacząco zinnowować mechanizm wykorzystania, promowania, rozwoju i utrzymania wysokiej jakości zasobów ludzkich, aby skutecznie promować liczbę rekrutowanych talentów, przyciągać ich do organizacji odrębnych programów, prac i projektów z otwartymi mechanizmami wynagradzania i środowiskami pracy, wspierać innowacyjność i kreatywność oraz promować odpowiedzialność. Należy skoncentrować się na przyciąganiu talentów, takich jak wietnamscy studenci studiujący za granicą, eksperci, czołowi naukowcy, „główni inżynierowie”, silne grupy badawcze Wietnamczyków za granicą oraz eksperci, czołowi naukowcy będący obcokrajowcami pracującymi w nowych i ważnych dziedzinach (usługi high-tech, zielona transformacja, transformacja cyfrowa, gospodarka o obiegu zamkniętym, nauka i technologia, edukacja i szkolenia, sztuczna inteligencja, półprzewodniki, prawo…) w strefach high-tech, międzynarodowych centrach finansowych i dynamicznych regionach rozwoju…

baotintuc.vn

Source: https://baolaocai.vn/nghi-quyet-giam-sat-ve-thuc-hien-chinh-sach-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post881442.html