Doskonalenie korytarza prawnego w celu rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich

Jest to jeden z wymogów określonych w uchwale nr 1796/NQ-UBTVQH w sprawie tematycznego nadzoru nad wdrażaniem polityk i przepisów dotyczących rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich w celu spełnienia wymogów rozwoju społeczno-gospodarczego, w szczególności w zakresie wysokiej jakości zasobów ludzkich.

Wiceprzewodnicząca Zgromadzenia Narodowego Nguyen Thi Thanh przewodniczyła spotkaniu, aby przedstawić uwagi do raportu z wyników nadzoru tematycznego „Wdrażanie polityk i przepisów dotyczących rozwoju i wykorzystania zasobów ludzkich w celu spełnienia wymogów rozwoju społeczno-gospodarczego , w szczególności wysokiej jakości zasobów ludzkich” w latach 2021–2024. Zdjęcie: P. Thang

W swojej Uchwale Stały Komitet Zgromadzenia Narodowego zasadniczo zatwierdził treść Raportu nr 1385/BC-DGS z dnia 6 sierpnia 2025 r. Delegacji Nadzorczej, w którym wskazano osiągnięte rezultaty, niedociągnięcia, ograniczenia i przyczyny. Jednocześnie Komitet podjął decyzję w sprawie dwóch głównych grup zadań i rozwiązań, w tym: zadań i rozwiązań dotyczących doskonalenia instytucji, polityk, przepisów prawa oraz zadań i rozwiązań dotyczących organizacji wdrażania.

Skutecznie wdrażaj 4 strategiczne postanowienia

Mając na uwadze zadania i rozwiązania dotyczące doskonalenia instytucji, polityki i prawa, Stały Komitet Zgromadzenia Narodowego wymaga: gruntownego zrozumienia rezolucji XIV Zjazdu Partii, instytucjonalizacji i efektywnej organizacji wdrażania 4 strategicznych rezolucji Biura Politycznego , w szczególności w zakresie rozwoju zasobów ludzkich, polityki Partii w zakresie edukacji i rozwoju szkoleń, opieki zdrowotnej, ludności i rozwoju. Rząd pilnie ogłasza Strategię Rozwoju Zasobów Ludzkich do roku 2030 z wizją do roku 2050. Ministerstwa, oddziały i jednostki samorządu terytorialnego, w oparciu o wytyczne Rządu, opracowują i ogłaszają dokumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich, uwzględniając realia i potrzeby rozwoju w nadchodzącym okresie.

Jednocześnie należy zmienić i uzupełnić ustawę Prawo oświatowe , ustawę Prawo o szkolnictwie wyższym oraz ustawę Prawo o szkolnictwie zawodowym. W szczególności należy prowadzić badania nad nowelizacją i uzupełnieniem polityki autonomii edukacyjnej; zapewnieniem równego dostępu do edukacji; wzajemną łącznością w systemie edukacji, podziałem studentów na grupy; uporządkowaniem szkoleń; socjalizacją edukacji i szkoleń; wsparciem dla osób uczących się; podręcznikami do edukacji ogólnej; zastosowaniem sztucznej inteligencji (AI) oraz nauką i technologią; oceną jakości edukacji i szeregiem innych polityk.

Zmiana i uzupełnienie ustawy o urzędnikach służby cywilnej, w tym analiza i zmiana przepisów dotyczących rekrutacji, szkolenia, wspierania, planowania, mianowania, oddelegowywania i oceny urzędników służby cywilnej na podstawie wyników pracy; określenie kryteriów identyfikacji i odkrywania talentów; kryteriów selekcji i usuwania ze stanowisk osób, które nie posiadają wystarczających kwalifikacji, zdolności i prestiżu; ustanowienie specjalnych polityk i mechanizmów rekrutacji, wykorzystywania i awansowania talentów i osób o wybitnych zdolnościach.

Opracować ustawę dotyczącą populacji, zwrócić uwagę na politykę mającą na celu ograniczenie tempa starzenia się społeczeństwa i zdecydowanie utrzymać poziom zastępowalności pokoleń w całym kraju .

Opracowanie i wdrożenie Narodowego Programu Celów Modernizacji i Poprawy Jakości Kształcenia i Szkolenia; Narodowego Programu Celów Opieki Zdrowotnej, Depopulacji i Rozwoju. Pilne opracowanie i wdrożenie nowego Projektu, który zastąpi Projekt „Rozwój kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego mniejszości etnicznych w nowym okresie”. .

Przeprowadzić badania i wprowadzić regulacje dotyczące wysokiej jakości zasobów ludzkich w celu jasnego zdefiniowania koncepcji, kryteriów i uprawnień do określania wysokiej jakości zasobów ludzkich w kontekście ogólnych zasobów ludzkich (poprzez kryteria dotyczące kwalifikacji, wyników szkoleń, umiejętności zawodowych, doświadczenia, reputacji i osiągnięć w pracy).

Uzupełnienie korytarza prawnego w zakresie rozwoju wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich, zdolnych do elastycznego dostosowywania się, służących korzystnym branżom Wietnamu, priorytetowym branżom i branżom, w których brakuje zasobów ludzkich, w szczególności mechanizmu mobilizacji środków inwestycyjnych oraz wkładu w szkolenie i rozwój wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich.

Zbadanie i nowelizacja przepisów dotyczących zarządzania pracą zagraniczną, procedur wydawania zezwoleń na pracę, warunków i procedur dla zagranicznych ekspertów i pracowników technicznych pracujących w Wietnamie. Kierowanie rozwojem polityk mających na celu zmniejszenie nierówności płci w dostępie do technologii i gospodarki cyfrowej.

Przypisanie państwowej agencji zarządzającej zadaniem zarządzania rozwojem zasobów ludzkich.

W odniesieniu do grupy zadań i rozwiązań dotyczących organizacji wdrażania Stały Komitet Zgromadzenia Narodowego wnioskuje: Efektywna realizacja Planowania Narodowego, Planowania Regionalnego, specjalistycznego planowania technicznego, wydanych programów i projektów dotyczących rozwoju zasobów ludzkich. ; Przydzielenie wystarczających środków na realizację zgodnie z harmonogramem i zapewnienie jakości. Efektywne wykorzystanie środków budżetu państwa, w szczególności środków z krajowych programów celowych, zatwierdzonych programów, projektów i schematów, na treści i projekty związane z rozwojem zasobów ludzkich.

Minister Edukacji i Szkolenia Nguyen Kim Son przemawia na spotkaniu, aby wyrazić opinię na temat raportu z wyników monitorowania. Zdjęcie: Lam Hien

Rząd powołuje agencję, która nadzoruje zarządzanie rozwojem zasobów ludzkich w sektorze publicznym i niepublicznym. Agencja jest odpowiedzialna za monitorowanie, prognozowanie, opracowywanie strategii rozwoju zasobów ludzkich na szczeblu krajowym oraz nadzorowanie i ocenianie wyników wdrażania. Ma ona przewodniczyć tworzeniu bazy danych zasobów ludzkich, wybierać kluczowe obszary w celu opracowania polityk na rzecz wysokiej jakości rozwoju zasobów ludzkich, a także zobowiązywać agencje do wdrażania skutecznych programów komunikacyjnych i podnoszenia świadomości społecznej na temat rozwoju zasobów ludzkich.

W odniesieniu do wdrażania, Stały Komitet Zgromadzenia Narodowego zwrócił się do Rządu z wnioskiem o wydanie w 2025 r. planu wdrożenia Rezolucji na lata 2026–2030, jasno określającego agencję przewodniczącą, agencję koordynującą, plan działania, postępy i finansowanie w celu zapewnienia realizacji zadań. Na podstawie planu Rządu, ministerstwa, oddziały i samorządy opracowują szczegółowe programy i plany, aby zapewnić synchroniczną, terminową i kompleksową realizację zadań i rozwiązań określonych w artykule 2 Rezolucji oraz rozwiązań i zaleceń zawartych w Raporcie nr 1385/BC-DGS z dnia 6 sierpnia 2025 r. Delegacji Nadzorczej. Rząd przekazuje plan Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego i agencjom Zgromadzenia Narodowego do nadzoru. Rząd co roku podsumowuje wyniki wdrażania i przedstawia sprawozdanie Zgromadzeniu Narodowemu.

Source: https://daibieunhandan.vn/hoan-thien-hanh-lang-phap-ly-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-10391026.html