Wspieranie małych i średnich przedsiębiorstw w rozwoju zasobów ludzkich

Ponad 50 szkoleń z zakresu rozwoju zasobów ludzkich dla małych i średnich przedsiębiorstw pomaga przedsiębiorstwom z Hai Phong doskonalić umiejętności i wiedzę w zakresie zarządzania finansami, zasobów ludzkich, strategii rozwoju biznesu...

Jedno z zajęć organizowanych w ramach programu wsparcia małych i średnich przedsiębiorstw.

Pomóż firmom „stać mocno”

12 kwietnia 2022 r. Miejski Komitet Ludowy Hai Phong wydał Plan nr 95 w sprawie wsparcia małych i średnich przedsiębiorstw na lata 2022–2025 Miejskiego Komitetu Ludowego.

Ministerstwo Finansów co roku koordynuje uruchamianie szkoleń z zakresu zakładania działalności gospodarczej i podstaw zarządzania. Szkolenia są dofinansowywane w 70-100% kosztów, zgodnie z mechanizmem budżetowym. W 2025 roku Ministerstwo Finansów, we współpracy z Akademią Szkolenia Przedsiębiorczości HPM, organizuje 51 szkoleń, z których każde obejmuje 35 studentów z małych i średnich przedsiębiorstw z miasta.

Szkolenia są dostosowane do potrzeb przedsiębiorstw, pomagając im uaktualniać i udoskonalać wiedzę z zakresu zarządzania biznesem w okresie integracji.

Założona w 2019 roku firma Hoang Giang Trading, Service and Production Company Limited (dzielnica Hong An, Hajfong) stopniowo umacniała swoją pozycję i markę na rynku obróbki mechanicznej, zwiększając skalę produkcji. Jednak wyzwaniem dla firm, które zwiększają skalę produkcji, są działania zarządcze.

W odpowiedzi na tę prośbę przedsiębiorstwa uczestniczą w zajęciach z zakresu administracji biznesowej (średnia kadra zarządzająca, zarządzanie finansami, zarządzanie produkcją, strategia biznesowa...) organizowanych przez Departament Finansów we współpracy z Business Training Academy w ramach miejskiego programu wsparcia dla małych i średnich przedsiębiorstw.

Pani Ngo Thi Thao, zastępca dyrektora Hoang Giang Trading, Service and Production Company Limited, powiedziała, że ​​startupom i małym firmom brakuje wizji, doświadczenia w zarządzaniu i finansach. Większość startupów i właścicieli firm to osoby, które wywodzą się z zawodu lub mają pomysł.

W przypadku przedsiębiorstwa zatrudniającego 5–6 osób zarządzanie jest bardzo proste, ale przy większej skali działania zarządcze stają się bardziej skomplikowane. Zmusza to właścicieli przedsiębiorstw do posiadania dogłębnej, specjalistycznej wiedzy na temat zarządzania, aby przedsiębiorstwo mogło rozwijać się w sposób zrównoważony.

„Udział w szkoleniach z zarządzania zapewnia nam systematyczną wiedzę. Dzięki temu zyskujemy kompleksowy i długoterminowy obraz rozwoju firmy. Filtrujemy wiedzę i dobieramy odpowiednie zastosowania dla naszej firmy. Stopniowo wspieramy właścicieli firm w zarządzaniu w sposób bardziej systematyczny i profesjonalny” – powiedziała pani Thao.

Ciągłe wsparcie w celu poprawy jakości zasobów ludzkich

Organizowanie kursów pomaga firmom poprawić jakość zasobów ludzkich i potencjał zarządczy.

Pan Bui Xuan Tien, dyrektor HPM Business Training Academy, z ponad 10-letnim doświadczeniem w dziedzinie szkoleń i rozwoju firm w Hai Phong, stwierdził, że obecna sytuacja geopolityczna na świecie charakteryzuje się wieloma wahaniami, które znacząco wpływają na środowisko biznesowe, a także na produkcję i działalność biznesową przedsiębiorstw. Tradycyjne modele biznesowe stoją w obliczu silnej konkurencji ze strony firm internetowych oraz nowoczesnych modeli biznesowych wdrażanych przez duże korporacje w lokalnych społecznościach.

W kontekście głębokiej integracji i coraz silniejszej konkurencji, budowanie profesjonalnych fundamentów zarządzania jest kluczowym czynnikiem dla małych i średnich przedsiębiorstw. Dlatego program wspiera przedsiębiorstwa w doskonaleniu ich myślenia, strategii, metod działania i metod biznesowych, a także w doskonaleniu ich kluczowych kompetencji wewnętrznych. Jest to strategiczny krok, który pomaga przedsiębiorstwom „mocno zakorzenić się” i rozwijać.

W mieście działa obecnie ponad 40 000 prywatnych przedsiębiorstw, z czego ponad 90% to małe i średnie przedsiębiorstwa. „Aby małe przedsiębiorstwo mogło zmaksymalizować swoją efektywność, właściciele i menedżerowie muszą wyposażyć się w narzędzia zarządcze i biznesowe, które przyspieszą ich własny rozwój, a następnie rozwój przedsiębiorstwa” – powiedział pan Bui Xuan Tien.

Jednak świadomość potrzeby szkoleń wśród wielu właścicieli firm w Hajfong jest nadal ograniczona. Ruch edukacyjny nie jest jeszcze dynamiczny i dogłębny, częściowo z powodu braku czasu i środków finansowych, ale głównie z powodu ograniczonego nastawienia właścicieli firm do nauki.

Przedsiębiorcy liczą na to, że miasto będzie nadal wspierać organizacje budujące ruchy i kulturę uczenia się dla właścicieli firm. Należy organizować kursy i szeroko je promować, aby pobudzać chęć uczenia się i rozwoju wśród właścicieli firm.

W Planie nr 173 z dnia 26 lipca 2025 r. w sprawie wdrożenia Uchwały nr 138 z dnia 16 maja 2025 r. Rządu oraz Planie działań nr 07 Stałego Komitetu Miejskiego Komitetu Partii w celu wdrożenia Uchwały nr 68 Biura Politycznego Miejski Komitet Ludowy wyznaczył 8 zadań dotyczących poprawy jakości prywatnych zasobów ludzkich w gospodarce dla wydziałów i oddziałów miasta.

Powierzyć Departamentowi Finansów zadanie zaproponowania wdrożenia w mieście programu mającego na celu przeszkolenie i wsparcie 10 000 kadry kierowniczej do 2030 r. pod nadzorem Premiera; opracować program szkoleniowy dla liderów małych i średnich przedsiębiorstw w mieście; do 2030 r. przeszkolić i wesprzeć 3 000 kadry kierowniczej, ze szczególnym uwzględnieniem szkolenia liderów biznesowych w silnych sektorach miasta, takich jak porty morskie, logistyka, budownictwo okrętowe, infrastruktura parków przemysłowych, przemysł elektroniczny, półprzewodniki i przemysł high-tech.

MINH CZAM

Source: https://baohaiphong.vn/ho-tro-doanh-nghiep-nho-va-vua-phat-trien-nguon-nhan-luc-524072.html