Pracownicy mają zapewnioną opiekę medyczną i profilaktykę chorób zawodowych od momentu zatrudnienia.

(Chinhphu.vn) - Ministerstwo Zdrowia zwraca się o uwagi na temat projektu Okólnika w sprawie zarządzania higieną pracy i zdrowiem pracowników.

Pracownicy mają zapewnioną opiekę medyczną i profilaktykę chorób zawodowych od momentu zatrudnienia.

Projekt Okólnika zawiera propozycje wytycznych dotyczących zarządzania higieną pracy, opieki zdrowotnej nad pracownikami, pierwszej pomocy i opieki doraźnej w miejscu pracy oraz systemu raportowania.

Zarządzanie higieną pracy

Zgodnie z projektem, zakres zarządzania bezpieczeństwem pracy obejmuje: prowadzenie i aktualizację dokumentacji dotyczącej higieny środowiska pracy w zakładzie pracy; monitorowanie środowiska pracy; kontrolowanie, zapobieganie i minimalizowanie wpływu szkodliwych czynników w środowisku pracy na zdrowie; zapewnienie przestrzegania wymagań dotyczących warunków sanitarnych i socjalnych w miejscu pracy.

Każdego roku zakład pracy musi opracować treści dotyczące zarządzania higieną pracy i zarządzania zdrowiem pracowników w planie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

Organizacja monitorująca środowisko pracy powinna na podstawie dokumentacji dotyczącej higieny środowiska pracy oraz badań przeprowadzonych na miejscu w miejscu pracy opracować plan monitorowania środowiska pracy przed jego wdrożeniem.

Podmiot monitorujący środowisko pracy jest zobowiązany powiadomić pisemnie lub pocztą elektroniczną o czasie i miejscu przeprowadzenia monitoringu środowiska pracy właściwy dla miejsca prowadzenia monitoringu, nie później niż na 3 dni przed datą przeprowadzenia monitoringu środowiska pracy w zakładzie pracy .

Miejsce i organizacja pracy muszą być dostosowane do stanu zdrowia pracownika.

W projekcie wyraźnie wskazano, że zakres zarządzania zdrowiem pracowników obejmuje: badania kontrolne przed zatrudnieniem, okresowe badania kontrolne, badania w celu wykrywania chorób zawodowych oraz okresowe badania kontrolne chorób zawodowych; higienę i zapobieganie chorobom, choroby niezakaźne, zapewnienie bezpieczeństwa żywności, poprawę zdrowia w miejscu pracy; organizację pierwszej pomocy i zespołów reagowania kryzysowego na wypadki przy pracy w miejscu pracy (pierwsza pomoc, pomoc doraźna) oraz zapewnienie pierwszej pomocy i sprzętu awaryjnego.

Pracownicy są objęci opieką, zarządzaniem i ochroną przed chorobami zawodowymi od momentu rekrutacji aż do końca okresu zatrudnienia w miejscu pracy.

W projekcie wyraźnie wskazano, że organizacja i przydział zadań muszą być dostosowane do stanu zdrowia pracownika i spełniać następujące wymagania:

Osobom chorym na choroby zawodowe nie należy przydzielać pracy na stanowiskach, na których występuje kontakt z czynnikami szkodliwymi powodującymi choroby zawodowe, jeśli narażenie na te czynniki nie zostało kontrolowane lub ograniczone do minimum.

Ograniczyć zatrudnianie pracowników z chorobami przewlekłymi na stanowiskach, na których występują czynniki szkodliwe związane z chorobą. W przypadku konieczności zatrudniania pracowników z chorobami przewlekłymi na stanowiskach, na których występują czynniki szkodliwe związane z chorobą, pracodawca musi w pełni wyjaśnić czynniki szkodliwe dla zdrowia pracownika i może zlecić wykonywanie pracy wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika.

Ministerstwo Zdrowia oczekuje komentarzy do projektu na swojej stronie internetowej, na Portalu Informacyjnym Ministerstwa.

Minh Hien

Source: https://baochinhphu.vn/nguoi-lao-dong-duoc-cham-soc-suc-khoe-phong-chong-benh-nghe-nghiep-tu-thoi-diem-duoc-tuyen-dung-102251031161605183.htm