Jakie korzyści mają pracownicy płacący składki na ubezpieczenia społeczne?

Otrzymałem(-am) od firmy zawiadomienie, że z mojego wynagrodzenia co miesiąc będzie potrącana składka na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne. Jakie świadczenia będę otrzymywał(-a) po opłaceniu ubezpieczenia społecznego? – Czytelniczka Kha Ai

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH?

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne (ZUS) to rodzaj ubezpieczenia społecznego organizowanego przez państwo, w którym muszą uczestniczyć pracownicy i pracodawcy (zgodnie z § 2, art. 3 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r.). Jest to ubezpieczenie non-profit, którego celem jest zabezpieczenie społeczne i zapewnienie pracownikom dochodu w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby, urlopu macierzyńskiego lub starości.

W związku z tym pracownicy uczestniczący w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym będą mogli korzystać z następujących świadczeń:

1. Korzyści, z których korzystają pracownicy uczestniczący w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym

1.1. Dla pracowników będących obywatelami Wietnamu

Zgodnie z art. 18 Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r., prawa pracowników objętych obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym obejmują:

(i) Uczestniczyć w świadczeniach z ubezpieczenia społecznego i korzystać z nich, w szczególności z następujących świadczeń:

- Chory;

- Macierzyństwo;

- wypadki przy pracy, choroby zawodowe;

- Emerytura;

- Śmierć.

(ii) Wydawanie i zarządzanie książeczkami ubezpieczeń społecznych.

(iii) Otrzymywać świadczenia emerytalne i z ubezpieczenia społecznego w pełnej wysokości i na czas, w jednej z następujących metod płatności:

- bezpośrednio z zakładu ubezpieczeń społecznych lub upoważnionej przez zakład ubezpieczeń społecznych jednostki świadczącej usługi;

- za pośrednictwem rachunku depozytowego pracownika otwartego w banku;

- Za pośrednictwem pracodawcy.

(iv) Korzystać z ubezpieczenia zdrowotnego w następujących przypadkach:

- pobieranie emerytury;

- w okresie urlopu macierzyńskiego z powodu porodu lub adopcji;

- Weź urlop, aby otrzymać miesięczne świadczenie z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej;

- Otrzymywanie zasiłku chorobowego przez pracowników, którzy zachorowali na choroby znajdujące się na Liście chorób wymagających długotrwałego leczenia prowadzonej przez Ministra Zdrowia .

(v) Do proaktywnego poddawania się badaniom lekarskim w celu określenia stopnia obniżonej zdolności do pracy, jeśli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy lub zachoruje na chorobę zawodową, a po nawrocie urazu lub choroby zostanie wyleczony i jego stan się ustabilizuje oraz będzie miał czas na opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne; do otrzymania wynagrodzenia za badania lekarskie, jeśli kwalifikuje się do ubezpieczenia społecznego.

(vi) Upoważnić inną osobę do otrzymywania świadczeń emerytalnych i świadczeń z ubezpieczenia społecznego.

(vii) Pracodawca jest zobowiązany co 6 miesięcy przekazywać informacje o składkach na ubezpieczenia społeczne; co roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdza wysokość składek na ubezpieczenia społeczne; pracodawca i Zakład Ubezpieczeń Społecznych są wzywani do przekazania informacji o składkach i świadczeniach z tytułu ubezpieczeń społecznych.

(viii) Skargi, donosy i pozwy dotyczące ubezpieczeń społecznych zgodnie z przepisami prawa.

1.2. W przypadku pracowników będących obywatelami zagranicznymi

Zgodnie z artykułem 3 Dekretu 143/2018/ND-CP pracownicy zagraniczni mają prawo do pełnych świadczeń w przypadku uczestnictwa w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na takich samych zasadach jak pracownicy wietnamscy (wymienieni w punkcie 1 powyżej).

2. Obowiązki pracowników w przypadku uczestnictwa w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym

Zgodnie z postanowieniami artykułu 19 Ustawy o zabezpieczeniu społecznym z 2014 r. i artykułu 3 Dekretu 143/2018/ND-CP pracownicy (w tym obywatele Wietnamu i cudzoziemcy) uczestniczący w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym muszą mieć następujące obowiązki:

- Opłać składki na ubezpieczenia społeczne zgodnie z przepisami Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r.

- Wdrożenie przepisów dotyczących ewidencji ubezpieczeń społecznych.

- Prowadź książeczkę ubezpieczeniową.

Artykuł 5. Zasady ubezpieczeń społecznych - Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z 2014 r.

1. Wysokość świadczeń z ubezpieczenia społecznego obliczana jest na podstawie wysokości składek, okresu składkowego i dzielona pomiędzy uczestników ubezpieczenia społecznego.

2. Obowiązkowa składka na ubezpieczenia społeczne obliczana jest na podstawie miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Dobrowolna składka na ubezpieczenia społeczne obliczana jest na podstawie miesięcznego poziomu dochodu wybranego przez pracownika.

3. Pracownikom, którzy mają zarówno obowiązkowe, jak i dobrowolne okresy opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, przysługują świadczenia emerytalne i rentowe oraz świadczenia pośmiertne na podstawie okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Okresu opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, obliczonego dla jednorazowej składki, nie wlicza się do okresu stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

4. Fundusz ubezpieczeń społecznych zarządzany jest centralnie, jednolicie, publicznie i przejrzyście; wykorzystywany zgodnie z właściwymi celami i rozliczany niezależnie, w podziale na fundusze składowe, grupy podmiotów realizujących system płacowy określony przez państwo oraz system płacowy ustalony przez pracodawcę.

5. Wdrażanie ubezpieczeń społecznych powinno być proste, łatwe, wygodne, terminowe i w pełni uwzględniające prawa uczestników ubezpieczeń społecznych.

Źródło