Pracownicy wysyłają do domu około 7 miliardów dolarów rocznie

Według danych Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną ( Ministerstwa Spraw Wewnętrznych ), w pierwszych 10 miesiącach 2025 roku łączna liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą wyniosła ponad 121 000. Kluczowe rynki, takie jak Japonia, nadal przodują pod względem liczby pracowników (ponad 55 000), Tajwan (Chiny) z ponad 47 000 pracowników i Korea Południowa z prawie 10 000 pracowników. Rynki europejskie, takie jak Niemcy, Rumunia, Węgry i Rosja, pozostają stabilne.

Szacuje się, że do końca 2025 roku liczba wietnamskich pracowników pracujących za granicą osiągnie 636 000 w okresie 2021–2025.

Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (Department of Overseas Labor Management), pracownicy pracujący za granicą mają stosunkowo stabilne dochody, znacznie wyższe niż osoby pracujące w kraju w tym samym zawodzie i na tym samym stanowisku. Przeciętnie pracownicy wysyłają do domu około 6,5-7 miliardów dolarów rocznie, co znacząco zasila zasoby walutowe kraju, zwiększa oszczędności i poprawia życie pracowników i ich rodzin.

Wiceminister Spraw Wewnętrznych Vu Chien Thang wygłosił przemówienie otwierające konferencję. Zdjęcie: DO TRUNG

Spośród powyższych krajów, w ostatnim czasie, kraje Bliskiego Wschodu, takie jak Zjednoczone Emiraty Arabskie (ZEA), stały się rynkami przyciągającymi dużą siłę roboczą. Obecnie, od 2009 roku, Wietnam i ZEA podpisały wiele porozumień w sprawie pracowników wyjeżdżających do pracy w ZEA. Wietnamscy pracownicy podejmują pracę w ZEA od 1995 roku. Według stanu na grudzień 2024 roku w ZEA mieszka i pracuje około 4500 wietnamskich pracowników, głównie w budownictwie, mechanice, gastronomii, hotelarstwie i kosmetyce. Obecnie ponad 20 firm usługowych wysyła pracowników do pracy w ZEA.

Kolejnym krajem jest Arabia Saudyjska, do której Wietnam wysyła pracowników od 2004 roku. W szczytowym okresie pracowało tam blisko 18 000 wietnamskich pracowników. Obecnie około 5000 wietnamskich pracowników pracuje w następujących branżach: pomoc domowa, budownictwo, transport, gastronomia i hotelarstwo oraz mechanicy i inżynierowie w projektach naftowo-gazowych, ze średnią pensją 500-1200 USD miesięcznie. W latach 2022-2024 w Arabii Saudyjskiej będzie pracować 1466 pracowników.

Delegaci uczestniczący w konferencji. Zdjęcie: DO TRUNG

Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną wysyłanie Wietnamczyków do pracy za granicą wciąż napotyka na pewne trudności. Należą do nich: niektóre firmy na rynku japońskim nie dokonują należytej selekcji i szkolenia pracowników przed opuszczeniem kraju; wysokie opłaty; wciąż zdarzają się przypadki nielegalnej pracy, co stwarza możliwości dla pracowników, którzy zerwali umowy, aby znaleźć zatrudnienie i nadal nielegalnie przebywać w Japonii.

W Korei państwowe agencje zarządzające krajem nie zwracają uwagi na współpracę pracowników w wyznaczonych dziedzinach, w związku z czym nie ma koordynacji czasowej; wskaźnik nielegalnej pracy wykonywanej przez załogi jest bardzo wysoki (ponad 50%)...

W konferencji wzięło udział ponad 100 firm działających w branży eksportu siły roboczej. Zdjęcie: DO TRUNG

Na Tajwanie (w Chinach) wietnamscy pracownicy pracują głównie jako pielęgniarki, opiekunowie w szpitalach, ośrodkach opieki, pracownicy budowlani, załogi kutrów rybackich oraz w rolnictwie itp., co prowadzi do niskiej jakości pracowników, niskiego stylu pracy i wysokich opłat płaconych firmom maklerskim.

Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną wiele osób i organizacji, które nie posiadają licencji ani uprawnień do wysyłania pracowników do pracy za granicą, nadal publikuje ogłoszenia lokalnie i w mediach społecznościowych, aby zachęcić pracowników do pracy za granicą. Utrudnia to zarządzanie i stwarza potencjalne ryzyko oszustwa.

Niektórzy pracownicy nie są w pełni świadomi swoich obowiązków, co prowadzi do naruszeń umów, nielegalnego pobytu i łamania prawa kraju przyjmującego.

Prognozowanie niektórych rynków pracy

Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, do 2028 roku na rynek japoński ma trafić około 820 000 pracowników w 16 branżach.

Na Tajwanie (Chiny) szacuje się, że do 2030 r. w kraju będzie brakowało od 400 tys. do 480 tys. pracowników.

W krajach europejskich, takich jak Niemcy, brakuje około 1,5 miliona pracowników w takich dziedzinach jak medycyna, opieka zdrowotna, nauka, inżynieria, IT, budownictwo, mechanika, instalacje elektryczne i wodne, hotelarstwo, gastronomia... Przewiduje się, że do 2030 roku w tym kraju będzie brakowało około 5 milionów pracowników we wszystkich sektorach gospodarki .

Źródło: https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-gui-ve-nuoc-khoang-7-ty-usdnam-post820712.html