Pani Tran Thi Que (50 lat, mieszka w Hanoi ; pracuje w agencji rządowej) przyznała, że ​​cierpi na poważną chorobę i często musi brać długie dni wolne na leczenie. Podczas poprzedniego leczenia miała prawie 20 dni wolnego. Obecnie, ze względu na pogarszający się stan zdrowia, planuje brać dłuższe dni wolne.

Pani Que zastanawiała się: Jak według prawa oblicza się urlop chorobowy i jaki jest maksymalny czas urlopu w roku?

Odpowiadając na pytanie pani Que, prawnik Diep Nang Binh – kierownik kancelarii Tinh Thong Luat Law Office – powiedział: Artykuł 26 ustawy o ubezpieczeniu społecznym (SI) z 2014 r. (obowiązującej do 1 lipca 2025 r.) określa maksymalny okres zwolnienia lekarskiego w ciągu roku dla pracowników, których liczba dni wynosi od 30 do 70 dni roboczych w roku. W szczególności w przypadku chorób znajdujących się na liście chorób wymagających długotrwałego leczenia, okres zwolnienia lekarskiego może być dłuższy, nawet jeśli okres zwolnienia lekarskiego pokrywa się z okresem wypłaty składek na ubezpieczenie społeczne.

Obowiązujące prawo nie ogranicza liczby dni urlopu chorobowego w ciągu 1 miesiąca, jednak pracownicy korzystający ze zwolnienia lekarskiego muszą zadbać o to, aby łączna liczba dni urlopu chorobowego w ciągu 1 roku nie przekroczyła liczby dni określonej poniżej:

Pracownicy pracujący w normalnych warunkach: otrzymują maksymalnie 30 dni roboczych wolnego, jeśli opłacali ubezpieczenie krócej niż 15 lat; otrzymują maksymalnie 40 dni roboczych wolnego, jeśli opłacali ubezpieczenie 15 lat, ale krócej niż 30 lat; otrzymują maksymalnie 60 dni roboczych wolnego, jeśli opłacali ubezpieczenie 30 lat lub dłużej.

Ubezpieczenie społeczne Thach Thao (6).jpg
Od 1 lipca pracownicy z długotrwałą chorobą mogą wziąć maksymalnie 30–70 dni zwolnienia lekarskiego rocznie. Ilustracja: Thach Thao

Pracownicy wykonujący uciążliwe, toksyczne, niebezpieczne lub szczególnie uciążliwe, toksyczne, niebezpieczne zawody lub prace albo pracujący w miejscach z regionalnymi dodatkami wynoszącymi 0,7 lub wyższymi: mają prawo do maksymalnie 40 dni roboczych urlopu, jeżeli opłacali ubezpieczenie krócej niż 15 lat; mają prawo do maksymalnie 50 dni roboczych urlopu, jeżeli opłacali ubezpieczenie przez okres od 15 lat do krócej niż 30 lat; mają prawo do maksymalnie 70 dni roboczych urlopu, jeżeli opłacali ubezpieczenie przez okres 30 lat lub dłużej.

Pracownicy z chorobami wymagającymi długotrwałego leczenia : mają prawo do maksymalnie 180 dni urlopu, wliczając święta, dni wolne od pracy (Tet) i dni wolne tygodniowe. Jeśli leczenie jest nadal konieczne po upływie 180 dni, przysługuje im dodatkowy urlop, aż do momentu opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne.

Czas, który pracownik spędza na zwolnieniu lekarskim, nadal jest uznawany za czas pracy i wliczany do urlopu wypoczynkowego pracownika, pod warunkiem, że łączny czas zwolnienia lekarskiego nie przekroczy 2 miesięcy w ciągu roku.

Jednak zgodnie z Ustawą o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r., która wchodzi w życie 1 lipca, pracownicy cierpiący na długotrwałe choroby nie będą już uprawnieni do pełnych 180 dni zwolnienia lekarskiego, jak to miało miejsce dotychczas.

W związku z tym pracownicy cierpiący na długotrwałe choroby mogą brać urlop chorobowy trwający maksymalnie od 30 do 70 dni w roku, w zależności od warunków pracy danej osoby, z zasiłkiem wynoszącym 75% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

W przypadku gdy pracownik musi kontynuować leczenie po upływie maksymalnego okresu zwolnienia lekarskiego, będzie nadal uprawniony do zasiłku chorobowego, jeśli choroba znajduje się na liście chorób wymagających długotrwałego leczenia wydanej przez Ministra Zdrowia .

Aby mieć prawo do zasiłku chorobowego na podstawie przepisów Ustawy o ubezpieczeniach społecznych z 2024 r., osoba ubezpieczona musi spełniać następujące warunki: leczenie chorób innych niż zawodowe, leczenie wypadków niezwiązanych z pracą lub leczenie wypadków w drodze z domu do pracy i odwrotnie, w rozsądnej odległości i czasie.