Fabryka otrzymuje zamówienia, ale pracownicy odchodzą i wycofują ubezpieczenie.

Grupa Ho Chi Minh City właśnie ogłosiła, że ​​zamówienia będą przyjmowane do końca roku. W tym samym czasie firma obuwnicza Thuan Thien w 12. dzielnicy otrzymała wiadomość, że około 500 pracowników zrezygnowało z pracy, aby zrezygnować z ubezpieczenia.

Z powodu ogólnego wpływu pandemii, od marca tego roku zamówienia w fabryce Thuan Thien spadły; pracownicy pracują tylko 8 godzin dziennie, a soboty są wolne. Zarząd nadal wypłaca pełne pensje, aby wesprzeć pracowników, zmuszając ich do oczekiwania na przywrócenie produkcji.

Jednak gdy firma macierzysta poinformowała o znalezieniu nowego klienta, który podpisał kontrakty na ponad trzy miliony par butów na koniec roku, wielu pracowników chciało odejść. Początkowo zgłosiło się zaledwie kilka osób, ale na początku października działy zgłosiły około 500 osób, co przypadło na szczyt produkcji w fabryce.

Plan grupy zakłada, że ​​sama fabryka w Dystrykcie 12 będzie produkować 250 000–280 000 par butów miesięcznie. Pan Nguyen Quang Toan, odpowiedzialny za zasoby ludzkie w firmie Thuan Thien, powiedział, że aby zapewnić postęp, zakład potrzebuje 2500 pracowników, ale obecnie ma ich tylko 2000. Większość osób, które odeszły, pracuje od 10 do 18 lat. „Pracownicy chcą odejść, aby natychmiast wycofać się z ubezpieczenia, zanim ustawa wejdzie w życie” – powiedział pan Toan.

Firma poinformowała, że ​​liczba pracowników rezygnujących z pracy wzrosła w lipcu, kiedy szeroko konsultowano informacje o jednorazowym planie dopłat w projekcie ustawy o ubezpieczeniach społecznych. Zgodnie z pierwszym planem, tylko ci, którzy skorzystali z niego przed wejściem w życie ustawy (przewidywanym przed 1 lipca 2025 r.), mogli się wycofać. Osoby, które wpłaciły składki po tym terminie, nie mogły się wycofać, z wyjątkiem tych, którzy osiągnęli wiek uprawniający do przejścia na emeryturę, ale nie przepracowali wystarczającej liczby lat, aby ją otrzymać, osiedlili się za granicą lub cierpieli na choroby zagrażające życiu.

Opcja druga, niezależnie od okresu płatności, umożliwia wszystkim pracownikom, którzy opłacali składki krócej niż 20 lat i nie uczestniczyli w systemie przez co najmniej rok, wypłatę, ale nie więcej niż 50% całkowitego czasu wpłacania składek do Funduszu Emerytalno-Pogrzebowego. Pozostałe lata są zarezerwowane na korzystanie z systemu. Opcja ta nie ogranicza liczby wypłat.

„Staramy się wszelkimi sposobami ich zatrzymać, bo jeden wykwalifikowany pracownik jest wart trzech nowych. Jeśli pracownicy będą ciągle odchodzić, firma popadnie w kłopoty” – powiedział pan Toan.

Około 5 km od fabryki obuwia Thuan Thien, firma odzieżowa Viet An znalazła się w podobnej sytuacji, gdy pod koniec roku zaczęły napływać zamówienia, ale pracownicy byli zdenerwowani i chcieli natychmiast zrezygnować, aby móc ubiegać się o wypłatę świadczeń socjalnych.

Przedstawiciel fabryki powiedział, że z powodu trudności ekonomicznych rada dyrektorów przyjmuje zlecenia od strat do osiągnięcia progu rentowności. Firma nie dąży do generowania zysków, potrzebuje jedynie pracowników z miejscami pracy i dochodami, aby mogli pozostać w firmie w oczekiwaniu na poprawę. Firma nie chce jednak, aby pracownicy chcący odejść z pracy wypisali się z ubezpieczenia. Każdego miesiąca zgłasza się kilkadziesiąt osób, w większości długoterminowych.

Osoby wypełniające formularze dotyczące zasiłku dla bezrobotnych w Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ho Chi Minh City, 26 lipca. Zdjęcie: Thanh Tung

O fabrykach, których produkcja została wstrzymana z powodu rezygnacji pracowników w oczekiwaniu na wycofanie się z ubezpieczenia, wspominały również miejscowości takie jak Long An i Dong Nai. Podczas niedawnych warsztatów poświęconych projektowi ustawy o ubezpieczeniach społecznych, przewodnicząca związku zawodowego pracowników parków przemysłowych Long An, pani Bui Thi Ngoc Trang, powiedziała, że ​​istnieją przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 5000 pracowników, ale ponad połowa złożyła rezygnacje.

Pan Vu Ngoc Ha, dyrektor Centrum Doradztwa Prawnego Związków Zawodowych Dong Nai , również wspomniał o podobnej sytuacji, gdy wielu pracowników złożyło rezygnacje, mimo że fabryka miała stabilne zamówienia i produkcję.

Aby przekonać pracowników do pozostania, fabryki zapraszają przedstawicieli związków zawodowych i odpowiednie agencje do konsultacji. Pani Nguyen Phan Bao Khuyen, przedstawicielka Centrum Doradztwa Prawnego (Federacji Pracy Ho Chi Minh City), powiedziała, że ​​osoby, które mają pracę i stabilne dochody, ale rezygnują z ubezpieczenia, nie robią tego z powodu trudności. Słyszą wiele informacji w mediach społecznościowych, a następnie źle je interpretują, co powoduje zaburzenia psychiczne.

„Po prostu zadaję pracownikom pytania, na które sami odpowiadają, a potem podejmuję decyzję” – powiedziała pani Khuyen. Na przykład, pracownicy twierdzą, że wypłacanie pieniędzy na inwestycje w biznesie lub wpłacanie ich do banku jest bardziej opłacalne niż korzystanie z ubezpieczenia. Jednak na pytanie, czy widzieli kogoś lub kolegów, którzy to robili, albo czy wydali wszystkie wypłacone pieniądze, pracownicy nie potrafią odpowiedzieć. Pracownicy, którzy narzekają na niskie emerytury i trudności w życiu, na pytanie, co przygotowują na starość, większość milczy.

Pani Bao Khuyen podczas sesji propagandowej na temat polityki ubezpieczeń społecznych dla pracowników fabryk w Centrum Doradztwa Prawnego w Ho Chi Minh City. Zdjęcie: An Phuong

Pan Nguyen Quang Toan powiedział, że po otrzymaniu informacji od przedstawicieli związków zawodowych, masowe rezygnacje uległy spowolnieniu, a niektórzy wycofali swoje wnioski. Nie pomogło to zarządowi przestać się martwić, ponieważ psychika pracowników jest podatna na wpływy. Oprócz kontynuacji awansów, firma planuje rekrutować nowych pracowników, oferując im bardziej elastyczne kryteria, ale wyższe wynagrodzenia. Związek zawodowy w fabryce posiada fundusz inwestycyjny, który pomaga pracownikom w trudnej sytuacji zaciągać pożyczki bez odsetek...

„Robimy wszystko, co w naszej mocy, aby zapewnić produkcję, ale aby ustabilizować sytuację, pracownicy muszą zrozumieć, że praca jest teraz ważna. Ubezpieczenie, które nie zostało wycofane, nadal istnieje, aby zapewnić opiekę na starość i nie zostanie utracone” – powiedział pan Toan.

Według Tran Thi Dieu Thuy, przewodniczącej Federacji Pracy Ho Chi Minh City, od końca ubiegłego roku, kiedy spadły zamówienia, wiele firm planowało redukcję zatrudnienia. Od trzeciego kwartału tego roku firmy tekstylne i obuwnicze zaczęły odrabiać straty, a fabryki, które wcześniej planowały redukcję zatrudnienia, wycofały się, rekrutując nowych pracowników do produkcji. Obecnie fabryki borykają się z sytuacją, w której pracownicy dobrowolnie odchodzą z pracy, czekając na wypowiedzenie umowy ubezpieczenia.

„Zwyczaj wycofywania ubezpieczeń istnieje od tak dawna, że ​​każda zmiana będzie miała wpływ. W tej chwili firmy, które otrzymały zamówienia, odczuwają skutki” – powiedziała pani Thuy. Aby złagodzić szok, natychmiastowym rozwiązaniem jest nawiązanie przez sektor funkcjonalny kontaktu z pracownikami, aby pomóc fabrykom, którym brakuje pracowników.

Ponadto, zdaniem pani Thuy, na tym etapie niezwykle ważna jest propaganda skierowana do pracowników. Odpowiedzialność nie ogranicza się wyłącznie do przedsiębiorstw, ale musi zostać rozszerzona na media społecznościowe, media i powiązane agencje państwowe w sposób jasny i zrozumiały. W szczególności polityka musi jasno określić różnice w świadczeniach i systemach świadczeń między osobami objętymi systemem zabezpieczenia społecznego od dłuższego czasu a tymi, które opłacają składki od niedawna.

Le Tuyet

Link źródłowy: https://vnexpress.net/nha-may-co-don-hang-nhung-cong-nhan-nghi-viec-rut-bao-hiem-4663254.html