Wiele bezprecedensowych polityk mających na celu „repatriację” pracowników z dala od domu

Aby zachęcić pracowników pracujących w prowincjach i miastach do powrotu do swoich rodzinnych miejscowości, firma Haivina Hong Linh Company Limited właśnie uruchomiła pakiet wsparcia kosztów podróży z wysokimi premiami. W związku z tym pracownicy, którzy złożą wniosek i oficjalnie rozpoczną pracę, otrzymają pełne pokrycie kosztów biletów kolejowych i autobusowych; w przypadku podróży lotniczych otrzymają wsparcie w wysokości ceny biletu autobusowego na tej samej trasie.

W Haivina Hong Linh Company Limited pracuje obecnie 1300 pracowników.

Oprócz tej wyjątkowej polityki „repatriacji” pracownicy firmy cieszą się również pełnym ubezpieczeniem, okresowymi badaniami lekarskimi, dodatkami do podróży, zakwaterowania, stażu pracy i opieki nad dziećmi, wsparciem w postaci lunchu, miesięcznymi i kwartalnymi premiami dla pracowników za osiągnięcia, transportem autobusowym oraz dochodami od 7 milionów VND lub więcej miesięcznie.

Pani Vo Thi Tam – przewodnicząca związku zawodowego firmy – powiedziała: „Firma zatrudnia obecnie 1300 pracowników i planuje zatrudnić 1000 kolejnych, aby w najbliższym czasie zwiększyć produkcję. Firma zaproponowała również, aby wszystkie szczeble i sektory wspierały budowę przedszkoli dla dzieci pracowników. Projekt ten ma pomóc pracownikom, a zwłaszcza kobietom, poczuć się bezpiecznie w swoim długoterminowym zaangażowaniu”.

Firma Haivina Hong Linh Company Limited stosuje politykę regularnego nagradzania i motywowania pracowników, którzy osiągnęli wiele sukcesów.

Nie tylko Haivina, ale również Fabryka Odzieży Ha Tinh 10 (Strefa Ekonomiczna Vung Ang) śmiało wdrożyła szereg bezprecedensowych rozwiązań w przedsiębiorstwach tekstylnych i odzieżowych w prowincji, aby przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników i utrzymać obecną siłę roboczą liczącą niemal 400 pracowników.

Oprócz średniego dochodu w wysokości 8 milionów VND/osobę/miesiąc i pełnego ubezpieczenia społecznego, przedsiębiorstwo wspiera również diety, zapewnia dodatkowy sprzęt ochronny spoza listy oraz bezpłatne okresowe badania lekarskie. W szczególności, aby przezwyciężyć trudności w transporcie, przedsiębiorstwo pokryło koszty paliwa za kilometr dla pracowników mieszkających w pobliżu oraz wynajęło 5 samochodów, aby bezpłatnie odbierać i odwozić pracowników mieszkających daleko.

Fabryka Odzieży Ha Tinh nr 10 stosuje wiele niespotykanych dotąd preferencyjnych zasad wobec pracowników.

Latem, oprócz inwestowania w fabryczne urządzenia chłodnicze, firma wspiera również kwotą 150 000 VND/osobę/miesiąc na ochronę przed upałem (zakup czapek, masek, napojów chłodzących itp.). Na początku nowego roku szkolnego każdy pracownik otrzymuje od firmy wsparcie w wysokości 2 milionów VND na pokrycie kosztów edukacji swoich dzieci.

Fabryka zbudowała również mieszkania dla pracowników i dofinansowała czynsz w wysokości od 300 000 do 500 000 VND miesięcznie. Z okazji Nowego Roku Księżycowego pracownicy otrzymywali równowartość miesięcznej pensji, dodatkowy prezent Tet w wysokości 500 000 VND oraz pieniądze na szczęście w pierwszy dzień roboczy w roku.

W Manh Anh Company Limited (dzielnica Nam Hong Linh), aby przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników ze stref przemysłowych w całym kraju, firma stosuje również politykę otwartej rekrutacji. Oprócz dochodu w wysokości 7 milionów VND miesięcznie, firma zapewni wsparcie w wysokości 1 miliona VND za każdego pomyślnie zatrudnionego pracownika. Osoby, które wprowadzą nowych pracowników, otrzymają również odpowiednie premie, zależne od liczby zatrudnionych.

Pan Tran Van Manh, dyrektor Manh Anh Garment Company Limited, powiedział: „Polityka bezpośredniego wsparcia dla rekrutowanych pracowników i skierowań do pracy to sposób, w jaki firmy proaktywnie rozwijają swoje zasoby ludzkie. Jednocześnie zapewnienie miejsc pracy i stabilnych dochodów zachęci wykwalifikowanych pracowników pracujących w dużych miastach i prowincjach do odważnego wyboru Ha Tinh, co pomoże im poczuć się bezpieczniej, decydując się na powrót do rodzinnego miasta i podjęcie pracy”.

Prowadząc otwartą rekrutację pracowników, Manh Anh Garment Company Limited ma nadzieję, że uda się pozyskać i przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników z odległych miejsc do pracy.

Według statystyk, w całej prowincji pracuje obecnie ponad 21 700 pracowników w przedsiębiorstwach w strefie ekonomicznej i poza nią; sama strefa ekonomiczna Vung Ang przyciągnęła ponad 11 000 osób. W ostatnich miesiącach 2025 roku zapotrzebowanie na pracowników w przedsiębiorstwach w tym regionie szacuje się na około 10 000 osób.

Rekrutacja napotyka jednak na liczne trudności z powodu braku lokalnej siły roboczej, a pensje w przedsiębiorstwach Ha Tinh nie mogą konkurować z płacami w dużych ośrodkach przemysłowych. Rzeczywistość jest jednak taka, że dochody w dużych miastach są wyższe, a koszty utrzymania wysokie, co sprawia, że oszczędności pracowników są niewielkie.

W Ha Tinh czeka wiele ofert pracy na pracowników, szczególnie tych mieszkających daleko od domu.

Pani Nguyen Thi Nhung (gmina Ky Thuong) przez wiele lat pracowała jako robotnica na południu kraju, a teraz wróciła do rodzinnego miasta, aby pracować przez dwa lata. Powiedziała: „Powrót do rodzinnego miasta wiąże się z niższymi dochodami, ale jestem bliżej rodziny, nie muszę wynajmować pokoju, koszty wyżywienia, podróży i edukacji moich dzieci są niższe; korzystam też z wielu lokalnych programów wsparcia, więc praca w tym miejscu nie jest dużo gorsza niż praca z dala od domu”.

Od wspierania podróży dzieci, zakwaterowania i kosztów edukacji, po poprawę opieki społecznej i warunków pracy, firmy z Ha Tinh wykazują się dużym zaangażowaniem w walkę o zasoby ludzkie. Przyczynia się to również do budowania stabilnego, przyjaznego środowiska pracy, zgodnego z trendami rozwojowymi obecnego rynku pracy.

Source: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html