Wdrażając Program „1 milion inicjatyw – wysiłki na rzecz pokonywania trudności, kreatywność, determinacja w walce z pandemią COVID-19” (w skrócie Program 1 miliona inicjatyw), zainicjowany przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy, związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji aktywnie go wdrożyły i spotkały się z entuzjastycznym przyjęciem ze strony urzędników, członków związków zawodowych, pracowników i pracowników. Wiele inicjatyw zostało wdrożonych w praktyce, przynosząc efektywność społeczno-gospodarczą , uznaną i wysoko cenioną na wszystkich szczeblach i w różnych sektorach.
W odpowiedzi na program „1 milion inicjatyw” pani Do Thi Bich Phuong, członkini Związku Zawodowego Rolnictwa i Rozwoju Wsi, aktywnie badała i analizowała możliwość wdrożenia inicjatywy: „Wykorzystywanie kolców do wypychania sadzonek z tacek piankowych”, co ma pomóc ludziom znacząco obniżyć koszty produkcji.
Pani Do Thi Bich Phuong powiedziała: Wcześniej sadzonki trzeba było wyjmować z tacki, aby je posadzić, co zajmowało dużo czasu i wiązało się z dużymi kosztami pracy. Od czasu wprowadzenia tej metody, czas i wysiłek potrzebny na wyjęcie sadzonek z tacki znacznie się zmniejszyły; samo wykonanie jest dość proste i łatwe.
Dzięki testowaniu metody sadzonek ogórków z wykorzystaniem szpikulców, koszt sadzonek został obniżony o 1 050 000 VND/325 tac, co odpowiada obniżce kosztów o 1 050 000 VND na hektar produkcji. Metodę tę można zastosować do upraw takich jak kalarepa, kapusta, kalafior, pomidory, dynia itp. Zatem, po zastosowaniu jej na 1000 hektarach warzyw zimowych wszelkiego rodzaju w prowincji, pozwoli to zaoszczędzić około 1 miliarda VND na kosztach pracy, przyczyniając się do wzrostu dochodów plantatorów.
Obecnie metodę tę zastosowano w dwóch ogrodach, a Departament Rolnictwa i Rozwoju Wsi powtarza ją w zakładach produkujących nasiona na terenie całej prowincji.
Działając w dziedzinie inżynierii przemysłowej, Bui Phuong Tuan, kierownik zespołu ds. wyposażenia w dziale elektromechaniki w Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company (HTMV2), stale aktywnie poszukuje metod udoskonaleń technicznych do zastosowania w produkcji. W szczególności inicjatywa „Ulepszenie metody chłodzenia kabin do mieszania farb (minipomieszczeń) w celu oszczędzania energii elektrycznej” przyniosła optymalną wydajność sprzętu, mniejsze zużycie energii i bezpieczeństwo w procesie produkcyjnym, przyczyniając się do oszczędności kosztów wynikających z niepotrzebnego zużycia energii w ciągu rocznego okresu przestoju w produkcji, wynoszącego 6 537 400 000 VND.
Oprócz wyżej wymienionych inicjatyw istnieje wiele inicjatyw w różnych dziedzinach zastosowanych w praktyce, które wykazały kreatywność pracowników, przyczyniając się znacząco do stabilizacji i odbudowy działalności produkcyjnej i biznesowej przedsiębiorstw oraz realizacji zadań politycznych agencji i jednostek.
Według statystyk, po prawie 2 latach wdrażania Programu, na dzień 31 sierpnia 2023 r. w całej prowincji zarejestrowało się 3283 osoby chcące wziąć udział w Programie, a 19 330 inicjatyw zaktualizowano w ramach Programu, co stanowi 184% docelowej liczby inicjatyw w ramach całego Programu (przekraczając 8830), z czego 19 011 inicjatyw było ważnych, 319 inicjatyw było rozpatrywanych, a łączna wartość korzyści wyniosła 4563 miliardów VND.
Towarzysz Tran Kim Long, wiceprzewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy, powiedział: Program 1 miliona inicjatyw ma na celu promowanie kreatywnych pomysłów, stosowanie nauki i technologii oraz doskonalenie technik wśród pracowników, a także włączenie całego kraju w aktywne zapobieganie i zwalczanie epidemii, przy jednoczesnym utrzymaniu, przywróceniu i rozwijaniu gospodarki społecznej.
Dlatego też, gdy tylko Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy uruchomiła Program „1 Milion Inicjatyw”, Stały Komitet Prowincjonalnej Konfederacji Pracy wydał szczegółowy plan, terminowe i stałe wytyczne dla członków związków zawodowych i pracowników dotyczące uczestnictwa w programie, wymagające wdrożenia programu przez 100% związków oddolnych. Rejestracja ma na celu zaangażowanie co najmniej 11 000 inicjatyw. Jednocześnie przypisano cele każdemu związkowi oddolnemu.
Uznając, że organizowanie propagandy i zachęcanie członków związków zawodowych, pracowników i urzędników do udziału w Programie jest warunkiem koniecznym do określenia sukcesu Programu, Prowincjonalna Federacja Pracy promowała propagandę celów i znaczenia Programu poprzez comiesięczne spotkania, konferencje grup naśladowczych; na elektronicznym portalu informacyjnym, stronie internetowej, stronie na Facebooku Związku Zawodowego Ninh Binh, grupie zalo, artykułach...; tworząc filmy/klipy instruktażowe, jak zalogować się i aktualizować inicjatywy na YouTube w sposób łatwy do zrozumienia, tworząc konsensus i aktywny udział przedstawicieli związków zawodowych, członków związków zawodowych, pracowników i urzędników, a także wspierając i ułatwiając pracę kierownikom agencji, jednostek i pracodawców.
Ponadto uruchomiono kampanię naśladowania szczytów, aby zachęcić wszystkie szczeble związków zawodowych i członków związków do uczestnictwa w Programie... Dzięki temu Program wywołał silny efekt domina wśród członków związków zawodowych, pracowników i urzędników.
Kierując się wskazówkami, wskazówkami i apelem Stałego Komitetu Prowincjonalnej Federacji Pracy, Federacja Pracy powiatów, miast i związków branżowych wyznaczyła cele związkom zawodowym. Należy współpracować z kierownikami agencji, jednostek i pracodawcami w celu upowszechniania treści Programu wśród członków związków zawodowych, pracowników i pracowników; należy zwracać uwagę na wspieranie i tworzenie korzystnych warunków dla członków związków zawodowych i pracowników, aby mogli oni badać i wdrażać inicjatywy. Należy wyznaczyć odpowiedzialnych urzędników do regularnego aktualizowania i monitorowania informacji oraz utworzyć grupy Zalo z odpowiedzialnymi urzędnikami związków zawodowych, aby regularnie ze sobą współpracować i udzielać szczegółowych instrukcji dotyczących procesu aktualizacji inicjatyw, pomagając związkom zawodowym szybko nadrobić zaległości i rozpowszechnić je każdemu członkowi związku i pracownikowi.
Rozumiejąc ogromne znaczenie Programu, oddolne związki zawodowe aktywnie zareagowały i włączyły się w jego realizację. Towarzysz Truong Van Tuyen, przewodniczący związku zawodowego Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company (Park Przemysłowy Gian Khau, dystrykt Gia Vien), powiedział: Związek zawodowy firmy zainicjował ruch mający na celu promowanie inicjatyw i usprawnień technicznych wśród pracowników; raportował i koordynował działania z Radą Dyrektorów firmy w celu wdrożenia i szerokiego rozpowszechnienia wśród wszystkich członków związku. Okresowo organizuj spotkania w celu oceny rezultatów wdrażania w grupach związkowych, udzielaj członkom związków wskazówek dotyczących inicjatyw mających na celu usprawnienie i uzupełnienie raportów, zapewnij bezpieczeństwo i nie wpływaj na plan produkcyjny firmy.
Dzięki temu możliwe było szybkie podsumowywanie skutecznych inicjatyw i przedstawianie ich Radzie Dyrektorów Spółki w celu zatwierdzenia nagród, co zachęcało członków związków zawodowych do entuzjastycznego udziału.
W rezultacie w ramach Programu „1 Milion Inicjatyw” zarejestrowano 704 inicjatywy. W latach 2021 i 2022 8 inicjatyw otrzymało Certyfikat Pracy Kreatywnej oraz Certyfikat Zasługi Prowincjonalnego Komitetu Ludowego. W 2023 roku Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy zgłosiła 1 inicjatywę do przyznania Certyfikatu Pracy Kreatywnej.
Program „1 milion inicjatyw” promował ducha współzawodnictwa, pokonywania trudności, innowacyjności, dyscypliny i odpowiedzialności wśród większości członków związków zawodowych i pracowników. Przyczyniał się tym samym do ożywienia i rozwoju produkcji i biznesu, zapewniając pracownikom miejsca pracy, dochody i świadczenia.
Artykuł i zdjęcia: Kieu An
Źródło
![Przejście Dong Nai OCOP: [Artykuł 3] Powiązanie turystyki z konsumpcją produktów OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentarz (0)