Bezrobocie zagraża gospodarce, nowi absolwenci stoją w obliczu niepewnej przyszłości

[reklama_1]
Polityka „Zero Covid-19” obejmująca rygorystyczne lockdowny stosowane w ciągu 3 lat pandemii, choć została zniesiona przez Chiny w grudniu 2022 r., jej skutki są nadal wyraźnie odczuwalne na rynku pracy i zatrudnienia.

Nỗi sợ của thanh niên mới thất nghiệp Trung Quốc

Dyplom ukończenia studiów wyższych nie jest już dla chińskich absolwentów gwarancją znalezienia dobrej pracy. (Źródło: EPA-EFE)

Po przejrzeniu ponad 50 ofert pracy na różnych portalach, Connie Xu (22 lata) w końcu dostała szansę odbycia rozmowy kwalifikacyjnej na staż w firmie w dużym mieście w Chinach.

Xu, która w czerwcu ukończyła z wyróżnieniem studia na kierunku język i literatura chińska, jest przekonana, że będzie dobrą kandydatką na to stanowisko, zwłaszcza biorąc pod uwagę liczne umiejętności interpersonalne i doświadczenie dydaktyczne, które zdobyła dzięki projektom uniwersyteckim.

Connie Xu przystąpiła do rozmowy kwalifikacyjnej pewna siebie i spodziewała się, że wkrótce znajdzie dobrą pracę, lecz szybko poczuła się rozczarowana, gdy dostała odmowę.

„Firma uznała, że jestem jeszcze zbyt niedojrzały. Według osoby przeprowadzającej ze mną rozmowę kwalifikacyjną byłem jak czysta kartka papieru bez żadnego prawdziwego doświadczenia zawodowego” – ze smutkiem wyznał Xu.

Xu powiedziała, że wierzy, iż w najbliższej przyszłości osoby bez doświadczenia w stażach nadal będą pierwszymi, które odpadną na wczesnym etapie procesu rekrutacji. Zauważyła, że nawet wielu jej znajomych z doskonałymi ocenami nie znalazło pracy.

Utknąłem z powodu braku doświadczenia

Przypadek Xu jest dość powszechny i nie jest ona jedyną osobą, która zmaga się z trudnościami w znalezieniu pracy wśród 11,58 mln absolwentów wchodzących w tym roku na chiński rynek pracy.

Stopa bezrobocia wśród młodych pracowników w tym kraju (w wieku od 16 do 24 lat) nadal rosła w maju i osiągnęła rekordowy poziom 20,8%, podczas gdy w kwietniu tego roku wynosiła 20,4%.

Polityka „Zero Covid-19” obejmująca rygorystyczne lockdowny stosowane w ciągu 3 lat pandemii, choć zniesiona przez Pekin od grudnia 2022 r., jej skutki są nadal wyraźnie odczuwalne na rynku pracy.

Większość absolwentów szkół wyższych z rocznika 2023 staje przed trudnym zadaniem przekonania pracodawców o swoich umiejętnościach radzenia sobie w realnym świecie.

„Utknęliśmy na kampusie przez trzy lata, podczas czterech lat studiów, więc gdzie zdobędziemy doświadczenie? Firmy likwidują etaty, więc jeśli już zatrudniają, to zatrudniają osoby, które mogą podjąć się wielu ról” – ubolewał Xu.

Zazwyczaj proces poszukiwania pracy przez chińskich studentów rozpoczyna się w semestrze jesiennym ostatniego roku studiów, kiedy to duże firmy organizują kampanie rekrutacyjne na uniwersytetach i w szkołach wyższych, których celem jest uzupełnienie zasobów ludzkich dla biznesu.

Kolejny wiosenny okres rekrutacji, który zazwyczaj trwa od marca do maja, wypełni wszelkie pozostałe wakaty, ale często jest mniej miejsc dla absolwentów. Nawet ci, którzy znajdą pracę – często z pomocą swoich uczelni – mogą nie znaleźć idealnego kandydata.

Mo Haonan, student inżynierii lądowej w Hangzhou, ubolewał, że chociaż udało mu się znaleźć możliwość odbycia stażu dzięki kampanii rekrutacyjnej zorganizowanej przez uniwersytet, po krótkim czasie odrzucono jego kandydaturę, mimo że pomagał przy kilku projektach firmowych.

„Firmy często traktują nas jako źródło taniej siły roboczej. Po zakończeniu projektu nie znajdują klientów i zwalniają nas bez większego odszkodowania” – powiedział Mo Haonan.

Paradoks szkolenia i rynku

Miriam Wickertsheim, rekruterka z siedzibą w Szanghaju pracująca dla kilku zagranicznych firm, powiedziała, że niedawni absolwenci, z którymi przeprowadzała rozmowy kwalifikacyjne, są często mniej atrakcyjni dla pracodawców, ponieważ ich dyplomy są przyznawane wyłącznie online.

„Rozmówcy twierdzili, że ponieważ studiowali głównie zdalnie, mieli mniej aktywności społecznych i mniej możliwości pracy twarzą w twarz, co utrudniało im rozwijanie ducha zespołowego i umiejętności społecznych” – powiedziała. „Pracodawcy czekają na kolejną grupę absolwentów”.

Według eksperta ds. rekrutacji jednym z powodów, dla których absolwenci z roku 2023 w Chinach mają trudności ze znalezieniem pracy, jest to, że wiele małych prywatnych firm w Chinach wciąż zmaga się z odbudową po pandemii.

„Nawet gdy firmy publikują oferty pracy, ich celem jest zatrudnienie zastępców, a nie ekspansja. Zatrudnienie absolwenta i przeszkolenie go w celu zwiększenia wartości ekonomicznej firmy wymaga dużo czasu i zasobów. Obecnie, zwłaszcza w trudnym otoczeniu biznesowym, wiele firm niechętnie inwestuje w szkolenia, zwłaszcza gdy absolwenci nie generują jeszcze przychodów i są bardzo zmienni” – analizuje Wickertsheim.

Zdaniem pani Wickertsheim fakt, że wielu młodych ludzi wybiera kierunki studiów kierując się swoimi zainteresowaniami, a nie popularnymi kierunkami, których potrzebuje gospodarka, jest również jedną z przyczyn rosnącego bezrobocia wśród młodych Chińczyków.

Eksperci twierdzą, że edukacja przewyższyła potrzeby chińskiej gospodarki, która nadal w dużej mierze opiera się na przemyśle. Zamiast wyższych uczelni, pracownikom bardziej potrzebne są szkolenia techniczne i zawodowe, takie jak obsługa złożonego sprzętu czy systemów zautomatyzowanych.

Badanie przeprowadzone w 2022 r. przez chińską firmę badawczą ICWise wykazało, że ponad 60% studentów kierunku inżynieria układów scalonych, którzy ukończyli studia w Chinach kontynentalnych, nie miało żadnego doświadczenia w stażach w tej dziedzinie.

Tymczasem w sektorze półprzewodników oczekuje się, że w tym roku zabraknie 200 000 pracowników. W branży sztucznej inteligencji (AI) liczba nieobsadzonych stanowisk jest jeszcze większa i wynosi około 5 milionów.

W obliczu faktu, że jedna na pięć osób w grupie wiekowej 16–24 lat nie może znaleźć pracy, chiński rząd zobowiązał się do szybkiego rozwiązania problemu i niedopuszczenia do jego pogorszenia.

1 czerwca chińskie Ministerstwo Edukacji ogłosiło ogólnokrajową, 100-dniową kampanię mającą na celu „poinstruowanie absolwentów, jak aktywnie szukać pracy i pomóc większej liczbie absolwentów szkół wyższych znaleźć zatrudnienie jak najszybciej, przed i po ukończeniu szkoły”.

Jednak dla absolwentów jest też dobra strona tej sytuacji, ponieważ nieefektywne lub nieistotne stanowiska średniego szczebla są często likwidowane jako pierwsze, a firmy mogą starać się o stażystów na te stanowiska, twierdzi Eddie Cheng, ekspert ds. rekrutacji.

„Niektóre firmy często zwalniają pracowników średniego lub wyższego szczebla i zatrudniają absolwentów, ponieważ jest to tańsze. Są skłonne zapłacić mniej za zatrudnienie absolwenta i przeszkolenie go przez kilka lat. Koszt zatrudnienia dyrektora generalnego może być równy zatrudnieniu ponad 30 absolwentów” – cytował.

Źródło