Pan Nguyen Viet Thong: „Możliwe jest zwiększenie liczby członków Komitetu Centralnego w ważnych ministerstwach i oddziałach”

Niedawno Komitet Centralny Partii zatwierdził plan usprawnienia organizacji całego systemu politycznego . W związku z tym bloki Partii, Rządu i Zgromadzenia Narodowego zredukują wiele punktów centralnych, a także liczbę kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

Konkretnie, blok partyjny zredukował 4 główne punkty kontaktowe. Blok Zgromadzenia Narodowego zredukował 2 komisje, zakończył działalność Instytutu Studiów Legislacyjnych i Telewizji Zgromadzenia Narodowego. Rząd zredukował 5 ministerstw, 3 agencje rządowe, 13/13 departamentów ogólnych oraz tysiące departamentów i biur...

Oczekuje się, że w najbliższych dniach Zgromadzenie Narodowe zwoła nadzwyczajne posiedzenie w celu udoskonalenia organizacji Zgromadzenia Narodowego i Rządu oraz nowelizacji szeregu ustaw związanych z organizacją aparatu.

Organizacja i aparat całego systemu politycznego po jego usprawnieniu ulegną zmianom w strukturze i liczbie stanowisk, co wpłynie na prace związane z przygotowaniem kadrowym zbliżającego się XIV Zjazdu Partii.

Aby lepiej zrozumieć powyższą kwestię, VietNamNet przeprowadził wywiad z profesorem nadzwyczajnym, dr. Nguyen Viet Thongiem – byłym sekretarzem generalnym i stałym członkiem Centralnej Rady Teoretycznej.

200 członków Komitetu Centralnego to nie jest zbyt wiele

Jako osoba śledząca wiele kadencji Zjazdów Partii, czy Pana zdaniem obecna optymalizacja aparatu organizacyjnego systemu politycznego zmieni liczebność i strukturę personalną zbliżającego się XIV Zjazdu Partii, w szczególności liczbę członków Centralnego Komitetu Wykonawczego?

Usprawnienie działań Partii, Rządu i Zgromadzenia Narodowego oznacza, że wielu działaczy i liderów będzie musiało poświęcić swoje prawa, takie jak wcześniejsze przejście na emeryturę, rezygnacja ze stanowisk lub przeniesienie się na inne stanowiska...

Na przykład, gdy dwa ministerstwa połączą się w jedno, będzie o jednego ministra mniej; gdy połączą się dwa departamenty lub wydziały, będzie tylko jeden kierownik departamentu lub wydziału. Warto zauważyć, że w sektorze rządowym szczebel departamentu ogólnego zostanie całkowicie wyeliminowany; jeśli 13/13 departamentów ogólnych zniknie, dyrektorów generalnych będzie o 13 mniej.

Profesor nadzwyczajny, dr Nguyen Viet Thong. Zdjęcie: Le Anh Dung

Ogółem Partia utrzymała stałą liczbę 200 członków Komitetu Centralnego Partii (180 członków oficjalnych i 20 członków zastępczych), 17-19 członków Biura Politycznego i 11-13 członków Sekretariatu.

Chociaż usprawnienie aparatu zmniejszy liczbę punktów kontaktowych i szefów agencji partyjnych, rządowych i Zgromadzenia Narodowego, myślę, że niektóre ważne departamenty, ministerstwa i oddziały nadal mogą zwiększyć liczbę członków Komitetu Centralnego.

Moim zdaniem, jeśli zredukujemy niektóre punkty kontaktowe, ale zwiększymy liczbę członków Komitetu Centralnego w ważnych ministerstwach, departamentach i oddziałach, to liczba 200 członków Komitetu Centralnego nie będzie zbyt duża; konkretna liczba zostanie ustalona na zjeździe partii.

Jedną z rzeczy, która obecnie niepokoi wiele osób, jest to, że jeśli nie będziemy ostrożni przy usprawnianiu aparatu, dobrzy ludzie odejdą, a to także wpłynie na przygotowanie kadr do następnego kongresu?

W poprzednich układach istnieje pewna rzeczywistość: dobrzy ludzie są skłonni odejść, ponieważ potrafią przetrwać w każdych warunkach, podczas gdy przeciętni i przeciętni ludzie, którzy nie są zależni od państwa, nie są w stanie przetrwać.

Niedawno premier zaapelował o zapobieganie korupcji podczas usprawniania aparatu władzy, ponieważ utalentowani ludzie nie uciekają, podczas gdy słabi i przeciętni uciekają, żeby zostać. To jest rzeczywistość – jeśli nie będziemy ostrożni, utalentowani ludzie odejdą, co doprowadzi do drenażu mózgów.

W organizacji wszyscy jasno wiedzą, kto może wykonać daną pracę, a kto nie. Jednak ocena kadr od dawna stanowi słabe ogniwo, wciąż oparte na psychologii sentymentalnej, co prowadzi do sytuacji, w której „miłość czyni dobro, nienawiść czyni zło”.

Problem polega zatem na tym, czy lider w tej reorganizacji jest na tyle sprawiedliwy, by zatrzymać utalentowanych ludzi, czy nie. Jeśli lider nie jest sprawiedliwy i obiektywny, kieruje się interesami grupowymi i jest „indywidualistyczny”, wówczas będzie dochodziło do sytuacji, w której mianowani będą krewni, kolesie i kolesie. Jeśli lider jest przejrzysty i uczciwy, obiektywna ocena kadr nie będzie podlegać wpływom mentalności faworyzującej.

Kolejnym problemem jest to, że granica między proaktywnością a lekkomyślnością; między ostrożnością, dojrzałością a konserwatyzmem jest bardzo cienka. Jeśli nie jesteśmy obiektywni, utalentowanych ludzi można łatwo zepchnąć na dalszy plan, a pochlebców – wesprzeć. Dlatego należy promować osobistą odpowiedzialność, zwłaszcza liderów.

W szczególności ciało doradcze przywódcy musi trafnie doradzać, kto jest dobry, a kto zły.

Ważnym i długoterminowym rozwiązaniem jest dokończenie projektu dotyczącego stanowisk pracy i ocena kadr na podstawie efektywności pracy, a nie kryteriów ogólnych. Gdy miarą jest produkt, ograniczy to występowanie grupowych interesów i sentymentalizmu w ocenie kadr.

Błąd nie leży w procesie.

Aby poprawić jakość kadr na XIV Kongres i zapobiec sytuacji, w której niektórzy urzędnicy i liderzy po wyborze okazują się winni naruszeń i są karani jak w przeszłości, jakie czynniki, Pana zdaniem, należy wziąć pod uwagę?

Niedawna rzeczywistość pokazuje, że lekcje z XIII Kongresu są nadal aktualne. Bezpośrednio po Kongresie, były sekretarz Komitetu Partii Prowincji Binh Duong, Tran Van Nam, został oskarżony, co pokazuje, że kontrola nie była zbyt skuteczna. Do tej pory wielu wysokich rangą urzędników, w tym członkowie Komitetu Centralnego i Biura Politycznego, zostało ukaranych za naruszenia.

Wcześniej HR składał się z 3 kroków, teraz jest ich 5, ale nadal pozwalamy ludziom na rozpatrywanie naruszeń. Błąd nie leży w samym procesie, ale w ludziach go wdrażających.

Dlatego oprócz przepisów, które nadal obowiązują, musimy je ściśle wdrażać i wyciągnąć poważne wnioski z etapu oceny pracowników, o czym wspomniałem powyżej.

Ponadto musimy „polegać na ludziach, aby budować Partię”. Ludzie jasno wiedzą, kto jest uczciwy, a kto wykazuje oznaki korupcji i degradacji. Problem polega na tym, że potrzebny jest mechanizm, który umożliwi obiektywne i merytoryczne wysłuchanie opinii ludzi.

Jeśli do pracy nad personelem podejdziemy poważnie i obiektywnie, nie ulegając wpływom interesów osobistych lub grupowych, będziemy w stanie wybrać wartościowy personel, który rzeczywiście posiada cechy, umiejętności i prestiż, aby sprostać wymaganiom zadań w nowym okresie.

Wręcz przeciwnie, jeśli praca nad kadrami nie będzie wykonywana starannie i bezstronnie, powstanie ryzyko, że do komitetu partyjnego wejdą ludzie niekompetentni.

Jak ocenia Pan przygotowania kadrowe do zbliżającego się XIV Zjazdu Partii?

Dzięki obserwacjom widzę, że prace związane z przygotowaniem personelu przebiegają zgodnie z harmonogramem.

Przede wszystkim Komitet Centralny kieruje wszystkimi szczeblami w procesie przedstawiania kandydatów Komitetowi Centralnemu. Ostatnio wszystkie szczeble przedstawiły kandydatów, a Komitet Centralny wydał opinie. Biuro Polityczne zorganizowało trzy szkolenia aktualizujące wiedzę, aby przeszkolić członków Komitetu Centralnego.

Konferencja Centralna dokonała również przeglądu planowania Biura Politycznego i Sekretariatu, zwiększyła liczbę pracowników Centralnego Komitetu Wykonawczego oraz kontynuowała odkrywanie i dodawanie nowych elementów.

Proces selekcji personelu przebiega w ściśle określonych krokach. Najpierw rozpatrywani są członkowie Komitetu Centralnego, którzy kwalifikują się do reelekcji. Następnie, w celu zapewnienia niezbędnej równowagi, rozpatrywana jest lista osób planowanych po raz pierwszy w Komitecie Centralnym.

Następnie, w Biurze Politycznym i Sekretariacie, przeprowadza się tę samą procedurę, aby ustalić, kto w Biurze Politycznym i Sekretariacie nadal spełnia standardy i warunki reelekcji, a następnie rozpatruje się skład osobowy zaplanowany po raz pierwszy. Na koniec rozważa się przypadki szczególne.

Zasadą jest zapewnienie ścisłych standardów i warunków, aby nie pomijać ludzi naprawdę cnotliwych i utalentowanych, a jednocześnie, aby stanowczo nie dopuścić do nowego Komitetu Partii tych, którzy nie mają odpowiednich zdolności i kwalifikacji.

Vietnamnet.vn

Source: https://vietnamnet.vn/co-the-tang-cuong-uy-vien-trung-uong-cho-nhung-bo-nganh-quan-trong-2368478.html