Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich w Phu Tho

Po fuzji Phu Tho zyskało wyraźną przewagę pod względem liczby ludności i rynku pracy, co stworzyło podstawy do przyciągania inwestycji i tworzenia klastrów przemysłowych. Działalność gospodarcza rozkwitła, a liczba nowo zarejestrowanych przedsiębiorstw gwałtownie wzrosła w ostatnich kwartałach, co stworzyło duże zapotrzebowanie na wykwalifikowaną i wysoko wyspecjalizowaną siłę roboczą w przemyśle przetwórczym, mechanice precyzyjnej, informatyce i logistyce.

Zgromadzone dane wskazują, że w pierwszych 10 miesiącach 2025 r. w prowincji odnotowano znaczący wzrost liczby nowo powstałych przedsiębiorstw, co w istotny sposób przyczyniło się do tworzenia miejsc pracy i zwiększenia dynamiki lokalnego wzrostu gospodarczego.

Szczególnie ważnym krokiem jest kształcenie zawodowe, które zapewnia wysokiej jakości zasoby ludzkie odpowiadające potrzebom.

zrównoważony rozwój

Jednak w rzeczywistości zarządzanie zasobami ludzkimi wciąż ma wiele luk. Odsetek pracowników ze specjalistycznym wykształceniem, absolwentów studiów wyższych lub podyplomowych nie jest współmierny do potrzeb branż o wysokiej wartości dodanej. Jakość kształcenia zawodowego nie nadąża za wymaganiami przedsiębiorstw, a mechanizmy powiązań między instytucjami szkoleniowymi a przedsiębiorstwami są wciąż luźne, co powoduje, że pracownicy po przeszkoleniu nie od razu spełniają wymagania rekrutacji wysoko wyspecjalizowanej.

Ponadto, nadal widoczna jest luka w poziomie rozwoju i możliwościach między obszarami miejskimi i wiejskimi, między obszarami dawnymi i nowo powstałymi. Jeśli te wyzwania nie zostaną przezwyciężone, będą stanowić wąskie gardła dla realizacji celów zrównoważonego rozwoju prowincji.

Obiektywnie rzecz biorąc, fuzja stwarza ogromne możliwości w zakresie rynku pracy, infrastruktury łączącej i skali kapitału społecznego. Phu Tho ma korzystne położenie geopolityczne , granicząc z wieloma prowincjami i stolicą Hanoi, co sprzyja rozwojowi logistyki, parków przemysłowych i łańcuchów dostaw przemysłu przetwórczego. Większy rozmiar rynku sprzyja przyciąganiu inwestycji na dużą skalę, co motywuje do modernizacji technologii i zwiększa zapotrzebowanie na wysokiej jakości zasoby ludzkie.

Dane dotyczące wzrostu gospodarczego w ciągu ostatnich 10 miesięcy pokazują, że narasta dynamika wzrostu, co otwiera drogę do synchronicznej strategii rozwoju zasobów ludzkich.

Ponadto duch innowacyjności i wspieranie gospodarki prywatnej ma szansę na stworzenie większej liczby wysokiej jakości miejsc pracy, promowanie powstawania centrów start-upów, laboratoriów innowacji i programów partnerstwa publiczno-prywatnego w zakresie kształcenia zawodowego.

To sprzyjający czas na opracowanie międzyregionalnych programów szkoleniowych łączących uniwersytety, szkoły zawodowe i przedsiębiorstwa w celu przygotowania pracowników do pracy w najważniejszych branżach.

Rzeczywistość dowiodła, że to ludzie są centrum wszelkich działań społecznych. Dlatego, aby sprostać wymogom zrównoważonego rozwoju każdego kraju, regionu, obszaru i miejscowości, kształcenie wysokiej jakości kadr jest niezwykle ważne.

Rozwój wysokiej jakości zasobów ludzkich w Phu Tho

Posiadanie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich pozwoli na produkcję produktów o wysokiej wartości ekonomicznej.

Dla prowincji o tak dużym potencjale i atutach, jak Phu Tho, jednym z ważnych zadań jest zapewnienie wykwalifikowanej siły roboczej dla przemysłu przetwórczego i technologicznego, zasobów administracyjnych dla średnich i dużych przedsiębiorstw, inżynierów IT dla transformacji cyfrowej oraz zespołu menedżerów zdolnych do wdrażania polityk w nowej przestrzeni administracyjnej. Aby osiągnąć ten cel, konieczne jest synchroniczne wdrażanie wielu rozwiązań.

Przede wszystkim konieczne jest wzmocnienie powiązań między edukacją a przedsiębiorstwami. Władze prowincji muszą promować tworzenie programów szkoleniowych zgodnie z zamówieniami, zachęcać przedsiębiorstwa do udziału w projektowaniu programów, zapewniać praktyczne miejsca pracy i rekrutować pracowników bezpośrednio po zakończeniu szkolenia. Wymaga to preferencyjnych mechanizmów umożliwiających przedsiębiorstwom udział w szkoleniach oraz mechanizmów wsparcia dla instytucji edukacyjnych w dostosowywaniu treści szkoleń do potrzeb rynku i międzynarodowych standardów umiejętności zawodowych.

Kolejnym krokiem jest opracowanie systemu technicznego szkolenia zawodowego na miejscu, łączącego naukę na odległość z praktyczną symulacją, aby skrócić czas transferu umiejętności. Konieczne jest inwestowanie w wyposażenie praktyczne placówek kształcenia zawodowego, a jednocześnie wdrażanie międzynarodowych standardów programów szkolenia nauczycieli w celu poprawy potencjału szkoleniowego. Należy skupić się na branżach o lokalnych atutach, takich jak inżynieria mechaniczna, elektronika, technologie informatyczne, logistyka i przetwórstwo rolne.

Ponadto konieczne jest skupienie się na budowaniu polityki przyciągania i zatrzymywania talentów. Prowincja może konkurować preferencyjnymi politykami mieszkaniowymi, wsparciem dla startupów, ulgami podatkowymi dla przedsiębiorstw high-tech oraz programem rekomendowania młodych menedżerów do przedsiębiorstw państwowych i dużych przedsiębiorstw. Jednocześnie konieczne jest stworzenie atrakcyjnego środowiska pracy z jasnymi możliwościami awansu i polityką ciągłego szkolenia.

W szczególności należy podjąć działania na rzecz promowania transformacji cyfrowej w zarządzaniu zasobami ludzkimi i szkoleniach. Należy zbudować prowincjonalną platformę danych o zasobach ludzkich, połączyć placówki szkoleniowe, firmy i urzędy pracy; zastosować technologię w szkoleniach symulacyjnych, nauczaniu online i ocenie umiejętności zgodnie z międzynarodowymi standardami zawodowymi. Transformacja cyfrowa nie tylko optymalizuje zarządzanie, ale także pomaga pracownikom uzyskać dostęp do wysokiej jakości kursów, niezależnie od odległości geograficznej.

Wreszcie, należy wzmocnić współpracę regionalną i międzynarodową. W związku z tym konieczne jest proaktywne nawiązywanie kontaktów z głównymi ośrodkami szkoleniowymi w Hanoi i sąsiednich prowincjach; jednocześnie należy otworzyć drzwi do międzynarodowych wspólnych programów transferu programów szkoleniowych, standardów zawodowych i zaawansowanych metod nauczania. Współpraca międzynarodowa pomoże zniwelować różnice jakościowe i szybko stworzyć konkurencyjną siłę roboczą w regionie.

W rzeczywistości, po zaledwie 4 miesiącach od fuzji, wiele wyników wskazuje, że Phu Tho ma potencjał i motywację do przebicia się. Jednak przewaga skali stanie się siłą dopiero wtedy, gdy wysokiej jakości zasoby ludzkie zostaną systematycznie przygotowane, dostosowane do wymogów nowej gospodarki.

Państwo, władze lokalne, instytucje edukacyjne i przedsiębiorstwa muszą połączyć siły, aby wdrażać rozwiązania strukturalne w duchu zdecydowanych działań. Celem jest nie tylko tworzenie miejsc pracy, ale także budowanie zasobów ludzkich zdolnych do opanowania technologii, przewodzenia innowacjom i przekształcenia Phu Tho w dynamiczny region rozwoju kraju.

Komentarz (0)