Kobiety w startupie w delcie Mekongu dostosowują się do zmian klimatu

Podpis pod zdjęciem — Kobiety z przekonaniem uczestniczą we wprowadzaniu produktów startupowych. Zdjęcie: Le Thuy Hang/VNA

W trakcie tego procesu, oprócz wsparcia ze strony organizacji, władz lokalnych oraz programów i projektów międzynarodowych, kobiety same pokonywały trudności i starały się jak najlepiej odgrywać swoją rolę, odpowiadając na wymagania realnego życia i społeczeństwa.

Wiele pomocy stopniowo się otwiera

Podczas ceremonii wręczenia nagród w krajowym finale konkursu „Kobiety zakładające działalność gospodarczą, promujące lokalne zasoby” w 2023 r., zorganizowanego przez Wietnamski Związek Kobiet, premier Pham Minh Chinh zauważył, że w kontekście ekosystemu startupów w Wietnamie, który wciąż nie dorównuje swojemu potencjałowi i wciąż pozostaje w tyle za innymi krajami regionu i świata , Wietnamki napotykają wiele wyjątkowych i bardzo specyficznych trudności na swojej drodze do zakładania firm.

Nasz kraj zmaga się z „przeciwnymi wiatrami” globalnej gospodarki , co wymaga nie tylko wysiłków samych kobiet, ale także wsparcia, towarzystwa, pomocy i ułatwień ze strony rządu, ministerstw, oddziałów, miejscowości i związków kobiecych na wszystkich szczeblach, grup ekonomicznych, korporacji oraz przedsiębiorstw krajowych i zagranicznych.

Ustawa o małych i średnich przedsiębiorstwach z 2018 r. oraz ustawa o spółdzielczości z 2023 r. kładą nacisk na wsparcie przedsiębiorstw i spółdzielni należących do kobiet i zarządzanych przez nie... Narodowa Strategia na rzecz Równości Płci na lata 2021–2030 wyznacza cel: „Odsetek kobiet wśród dyrektorów i właścicieli przedsiębiorstw i spółdzielni osiągnie co najmniej 27% do 2025 r. i 30% do 2030 r.”.

Rząd uruchomił projekty skierowane specjalnie do kobiet, a ich wdrażanie powierzono Wietnamskiemu Związkowi Kobiet. Są to w szczególności dwa projekty: Projekt „Wspieranie kobiet w zakładaniu działalności gospodarczej w latach 2017–2025” (tzw. Projekt 939) oraz Projekt „Wspieranie spółdzielni zarządzanych przez kobiety, tworzących miejsca pracy dla pracownic do 2030 r.”.

Stąd polityki wspierające kobiety w zakładaniu działalności gospodarczej, rozwijaniu gospodarki, pobudzaniu determinacji kobiet do walki o pracę, dochody, niezależność ekonomiczną, proaktywnego współdziałania w rozwiązywaniu problemów społecznych dotyczących kobiet... były stopniowo i skutecznie wdrażane.

Z lokalnej perspektywy, wiceprzewodnicząca Związku Kobiet Prowincji Ca Mau, Nguyen Thi Ngoc Thuy, potwierdziła, że polityka jest ważnym narzędziem promowania działań na rzecz „wspierania rozwoju ekonomicznego kobiet”. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach współpracują z wyspecjalizowanymi agencjami w celu organizacji szkoleń zawodowych, zapewniania szkoleń z zakresu wiedzy naukowej i technicznej z zakresu hodowli zwierząt, tkactwa, rozwoju produktów OCOP… które cieszą się coraz większym zainteresowaniem kobiet ze względu na swoją praktyczną skuteczność. Ponadto, dzięki temu praca nad tworzeniem miejsc pracy i wspieraniem kobiet w dostępie do preferencyjnych pożyczek na rozwijanie pomysłów na start-upy, tworzenie miejsc pracy, rozszerzanie produkcji i działalności gospodarczej staje się łatwiejsza.

Współpraca ze społecznością, przedsiębiorstwami i stowarzyszeniami pomaga kobietom odważnie wprowadzać innowacje i tworzyć. Projekty i programy organizacji międzynarodowych, takich jak Deltaccelerate rządu Australii, Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP), również wspierały kobiety w doskonaleniu ich umiejętności, uzyskiwaniu dostępu do kapitału i technologii oraz ekspansji rynkowej.

Według profesor nadzwyczajnej dr Le Anh Tuan (starszego wykładowcy na Uniwersytecie Can Tho), zainteresowanie społeczeństwa kobietami, w tym kobietami przedsiębiorcami, uległo znacznej zmianie. Organizacje społeczne i pozarządowe również realizują wiele priorytetowych programów dla kobiet, podnosząc ich świadomość, dostarczając im informacji lub oferując zachęty w postaci kredytów, szkoleń zawodowych itp. To ważny element, który pomaga wielu start-upom prowadzonym przez kobiety w delcie Mekongu odnosić coraz większe sukcesy.

Z perspektywy eksperta ds. monitorowania i wspierania przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety, pani Nguyen Thi Thuong Linh, zastępca dyrektora Wietnamskiej Federacji Handlu i Przemysłu, oddział w Delcie Mekongu (VCCI Mekong Delta), stwierdziła, że w bieżącym okresie Biuro Polityczne wydało rezolucję nr 68-NQ/TW z dnia 4 maja 2025 r. w sprawie rozwoju gospodarki prywatnej oraz rezolucję nr 57-NQ/TW z dnia 22 grudnia 2024 r. w sprawie przełomów w rozwoju nauki i technologii, innowacji i krajowej transformacji cyfrowej. Obie rezolucje dotyczą działań innowacyjnych, koncentrując się na startupach i zakładaniu nowych firm, w tym kobiet.

Dzięki szeregowi nowych mechanizmów i polityk, z pewnością będą one stanowić istotne wsparcie dla kobiet, które będą miały większą motywację do działania i przestaną być postrzegane jako najsłabsza grupa w obliczu skutków zmian klimatu. Jednak, aby skorzystać z tych polityk, każda kobieta musi znać swoje mocne strony, stojące przed nią wyzwania i otwierające się przed nią możliwości…

Siła wewnętrzna jest decydującym czynnikiem

Zdaniem pani Nguyen Thi Thuong Linh, zastępcy dyrektora VCCI Mekong Delta, kobiety w delcie Mekongu mogą dostrzegać zalety i potencjał rolnictwa, co pozwala im znaleźć możliwości założenia własnej działalności gospodarczej, biorąc pod uwagę takie kwestie jak polityka dotycząca zmian klimatycznych, rolnictwo i zakładanie działalności gospodarczej przez kobiety.

Eksperci z VCCI Mekong Delta stwierdzili jednak, że polityka ta dotyczy kobiet w całym kraju, a nie tylko w Delcie Mekongu. Dlatego też, w tym trudnym kontekście, korzyści dla kobiet w Delcie Mekongu przy zakładaniu firmy nie pochodzą jedynie z zewnątrz (polityka wsparcia), ale decydującym czynnikiem jest ich wewnętrzna siła.

Według pani Nguyen Thi Thuong Linh, wewnętrzna siła kobiet zakładających działalność rolniczą polega na zmianie sposobu myślenia, aby dostosować się do obecnych warunków pogodowych i klimatycznych; zmianie nawyków rolniczych oraz stosowaniu nowych nauk i technologii, aby oferować produkty wysokiej jakości i wartości. To konieczność dla przedsiębiorców w sektorze rolnym, aby przetrwać i się rozwijać.

„Kobiety-przedsiębiorcy nie powinny polegać na polityce wsparcia, lecz muszą być samowystarczalne, rozwijając własne możliwości. Aby odnieść sukces, przedsiębiorcy muszą jasno zrozumieć i stale udoskonalać trzy filary: finanse, kapitał wiedzy (związany z biznesem, księgowością, prawem itp.) oraz kapitał społeczny (rozwijanie i łączenie relacji w sieciach biznesowych itp.)” – przekazała pani Thuong Linh przesłanie kobietom-przedsiębiorcom w delcie Mekongu.

Wielu ekspertów podzieliło się, przeanalizowało i oceniło na konferencjach, forach i seminariach, że polityka Partii i Państwa ma na celu tworzenie szans, a beneficjenci muszą wiedzieć, jak je wykorzystać. Dlatego każda kobieta w Delcie Mekongu musi rozpoznać swoją wewnętrzną wartość, stale się uczyć, zmieniać swoje myślenie i podnosić kwalifikacje. Zmiany klimatyczne to problem, którego nie da się zmienić, dlatego musimy je akceptować proaktywnie i dostrzegać szanse w wyzwaniach.

Po jednoznacznym stwierdzeniu, że po 11 latach działalności Klub Kobiet Przedsiębiorców Prowincji Ca Mau zrzeszył ponad 630 przedsiębiorstw zarządzanych przez kobiety. Choć wskaźnik ten jest wciąż dość skromny, przedsiębiorstwa zarządzane przez kobiety w znacznym stopniu przyczyniają się do tworzenia miejsc pracy, generowania stabilnych dochodów i promowania równości płci...

Pani Nguyen Thi My Diep, przewodnicząca Klubu Kobiet Przedsiębiorców Prowincji Ca Mau, podkreśliła, że powyższe wyniki osiągnięto dzięki zbiegowi wielu czynników, ale priorytetem było wzbudzenie u kobiet odwagi do zakładania własnej działalności gospodarczej.

Partia i państwo wprowadziły programy i strategie wspierające kobiece startupy, ale jeśli same kobiety nie zmienią swojego sposobu myślenia i świadomości oraz nie podniosą poziomu, trudno będzie im wykorzystać szanse. Oczywiście, im bardziej zmienią swoje myślenie, tym bardziej wielowymiarowe będzie ich podejście do problemu. Wiele modeli startupów prowadzonych przez kobiety w delcie Mekongu stało się typowymi przykładami dążenia do przekształcenia „zagrożenia” w „szansę”.

Mając do dyspozycji szereg potencjałów i wyzwań, które zostały zidentyfikowane, w przyszłości, przy wsparciu odpowiednich polityk oraz organizacji i wyspecjalizowanych agencji, kobiety z Delty Mekongu mogą całkowicie się przekształcić i założyć własne firmy, odgrywając tym samym kluczową rolę w procesie uczynienia wietnamskiej gospodarki zieloną, zrównoważoną i dostosowującą ją do zmian klimatycznych.

Source: https://baotintuc.vn/kinh-te/phu-nu-dong-bang-song-cuu-long-khoi-nghiep-thich-ung-bien-doi-khi-haus-bai-cuoi-dong-hanh-cung-phu-nu-20251008084851171.htm