Zarządzać i wykorzystywać odpowiednią liczbę pracowników zatwierdzoną przez Biuro Polityczne.

Urzędnicy i pracownicy służby cywilnej na dyżurze w oddziale One-Stop w okręgu Cau Den, dystrykt Hai Ba Trung w Hanoi (zdjęcie poglądowe)

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że zgodnie z artykułem 2 rozporządzenia nr 70-QD/TW Biura Politycznego w sprawie zarządzania płacami w systemie politycznym, Biuro Polityczne kieruje i kieruje zarządzaniem płacami w systemie politycznym; łączna wysokość płac w systemie politycznym jest ustalana na okres 5 lat oraz w razie potrzeby. W związku z tym Biuro Polityczne wydało decyzję nr 72-QD/TW zatwierdzającą płace na lata 2022–2026 dla każdej miejscowości i powierzyło Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu decydowanie o corocznym przydziale płac dla każdej miejscowości na podstawie listy płac zatwierdzonej przez Biuro Polityczne. W związku z tym Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaapelowało do miejscowości o prawidłowe zarządzanie i wykorzystywanie listy płac zatwierdzonej przez Biuro Polityczne i przydzielonej przez Centralny Komitet Organizacyjny, jak wspomniano powyżej.

Wcześniej prowincja Hai Duong zwróciła się do Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z prośbą o przeanalizowanie mechanizmu, który umożliwiłby samorządom posiadającym autonomiczny bilans budżetowy proaktywne podejmowanie decyzji dotyczących obsady kadrowej w państwowych agencjach administracyjnych i liczby pracowników w lokalnych jednostkach służby publicznej.

Odnosząc się również do kwestii kadrowych, Ha Nam stwierdził, że ta miejscowość ma najmniejszą liczbę urzędników państwowych w kraju, a liczba przydzielonych pracowników jest niska i nie zaspokaja potrzeb oraz obowiązujących norm, podczas gdy prowincja nadal musi wdrożyć plan usprawnień na lata 2022–2026 zgodnie z przepisami. Prowincja Ha Nam zwróciła się do właściwych organów o rozważenie i stworzenie warunków do uzupełnienia liczby urzędników państwowych i pracowników otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa dla prowincji, aby zapewnić sprawną realizację zadań politycznych.

Według Ministerstwa Spraw Wewnętrznych usprawnienie systemu płac związanego z reorganizacją aparatu organizacyjnego, restrukturyzacją i oceną wyników pracy personelu, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego jest główną polityką Partii i Państwa, wymagającą wdrożenia przez wszystkie agencje i organizacje w systemie politycznym, zapewniając, że w okresie 2022-2026 co najmniej 5% listy płac urzędników państwowych i 10% listy płac zawodowych otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa w porównaniu z rokiem 2021 (bez listy płac zawodowych otrzymującej wynagrodzenia z dochodów zawodowych) zgodnie z Wnioskiem nr 28-KL/TW i Wnioskiem nr 40-KL/TW Biura Politycznego.

W Rozporządzeniu nr 70-QD/TW i Decyzji nr 72-QD/TW Biuro Polityczne powierzyło Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu bezpośrednie zarządzanie listą płac wojewódzkich komitetów partyjnych, miejskich komitetów partyjnych oraz komitetów partyjnych bloków afiliowanych przy Centrali (w tym listą płac samorządów lokalnych). Stałe Komitety wojewódzkich komitetów partyjnych, miejskich komitetów partyjnych, komitetów partyjnych, delegacji partyjnych oraz Komitety Wykonawcze Partii bezpośrednio podległe Komitetowi Centralnemu bezpośrednio zarządzają przydzieloną listą płac, prowadzą i kierują wdrażaniem alokacji płac do agencji, miejscowości i jednostek, aby zapewnić ścisłość, efektywność i zgodność z przepisami. Dlatego też, w przypadku konieczności uzupełnienia listy płac z powodu utworzenia nowych organizacji lub przydzielenia nowych zadań przez właściwe organy, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych prosi Ludowy Komitet prowincji Ha Nam o złożenie sprawozdania Stałemu Komitetowi Prowincjonalnego Komitetu Partii w celu wydania opinii Centralnemu Komitetowi Organizacyjnemu w sprawie uzupełnienia listy płac urzędników zgodnie z przepisami.

Ponadto, aby osiągnąć cel usprawnienia listy płac, zapewniając jednocześnie wystarczającą liczbę pracowników, aby spełnić wymagania stanowiska pracy, prowincja musi promować autonomię jednostek służby publicznej, zmniejszając w ten sposób liczbę pracowników otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa, zwiększając liczbę pracowników otrzymujących wynagrodzenia z dochodów z kariery zawodowej, aby zrównoważyć listę płac otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa dla jednostek służby publicznej, których regularne wydatki są gwarantowane przez budżet państwa, zapewniając, że spełniają one wymagania stanowiska pracy i nie przekraczają całkowitej liczby przypisanych list płac.

W przypadku jednostek administracji publicznej, które częściowo same ubezpieczają swoje regularne wydatki, w przypadku gdy liczba przydzielonych pracowników (w tym pobierających wynagrodzenia z budżetu państwa i pobierających wynagrodzenia ze źródeł dochodów zawodowych) nie jest wystarczająca zgodnie z obowiązującymi normami, wówczas na podstawie Dekretu Rządu nr 111/2022/ND-CP w sprawie umów na niektóre rodzaje stanowisk w organach administracyjnych i jednostkach administracji publicznej, Prowincjonalny Komitet Ludowy ustala liczbę pracowników, których brakuje w porównaniu z obowiązującymi normami, i przedkłada Radzie Ludowej tego samego szczebla decyzję o liczbie osób podpisujących umowy o pracę, nieprzekraczającej 70% brakujących pracowników.

Aby zarządzanie płacami w latach 2022-2026 przebiegało zgodnie z przepisami prawa, Komitet Partii Rządowej zaproponował przeniesienie wynagrodzeń urzędników służby cywilnej zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych wykonujących funkcje zarządzania państwem do wynagrodzeń urzędników służby cywilnej ministerstw, oddziałów i jednostek samorządu terytorialnego. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawiło sprawozdanie z wyników zarządzania płacami w latach 2016-2021 oraz zaproponowało wynagrodzenia na lata 2022-2026 w agencjach, organizacjach i jednostkach podległych Rządowi.

24 kwietnia Centralny Komitet Sterujący ds. Zarządzania Kadrami zorganizował spotkanie w celu uzgodnienia transferu kadrowego, którego celem jest powierzenie Ministerstwu Spraw Wewnętrznych przewodnictwa i koordynacji z Centralnym Komitetem Organizacyjnym, ministerstwami, oddziałami i jednostkami samorządu terytorialnego w celu dokonania przeglądu liczby pracowników przydzielonych do stanowisk urzędniczych na dzień 31 maja 2024 r. w agencjach i organizacjach realizujących funkcje zarządzania państwem oraz zaproponowania przeniesienia ich na stanowiska urzędnicze. Raport zostanie przekazany Biuru Politycznemu do rozpatrzenia i podjęcia decyzji. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że po wydaniu opinii przez Biuro Polityczne, zostanie ona wykorzystana jako podstawa do wdrożenia przez agencje.

TH (według gazety Tin Tuc)

Source: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html