Według pana Le Nhu Thacha, dobra kultura tworzy dobre środowisko pracy, a pracownicy kształtują zachowania i nawyki w oparciu o fundament kultury korporacyjnej. Dlatego kultura korporacyjna jest kluczowym czynnikiem zapewniającym przewagę konkurencyjną i długoterminowy sukces.
| Spiker Le Nhu Thach dzieli się programem. Zdjęcie: Vuong The |
Aby rozwijać się w sposób zrównoważony, przedsiębiorstwa muszą stale budować pozytywną kulturę pracy, która nie tylko zachęca do kreatywności i innowacyjności, ale także promuje rozwój osobisty każdego pracownika firmy.
Ważne jest stworzenie środowiska pracy oferującego dobre zarobki i odrębną kulturę, co nie tylko pomaga przyciągnąć utalentowanych pracowników, ale także zatrzymać ich na dłużej. Przedsiębiorstwa muszą również systematycznie inwestować w szkolenia i rozwój zasobów ludzkich, dysponując odpowiednimi możliwościami planowania i rozwoju projektów produkcyjnych i biznesowych, budując zaufanie klientów.
Pan Le Nhu Thach dodał, że dzięki konsekwentnemu stosowaniu powyższych czynników, spółka Bcons Construction Investment Joint Stock Company stale dynamicznie się rozwija. W 2024 roku przychody Bcons wyniosły ponad 9 bilionów VND; w 2025 roku mają one wynieść 14 bilionów VND, a celem wyznaczonym przez pana Thacha jest osiągnięcie 1 miliarda dolarów przychodów do końca 2026 roku i początku 2027 roku.
| Biznesmeni i przedstawiciele biznesu uczestniczą w talk-show. Zdjęcie: Vuong The |
Według Stowarzyszenia Młodych Przedsiębiorców Prowincji Dong Nai , jednostka ta regularnie organizuje działania mające na celu łączenie, rozwijanie i szkolenie firm oraz członków. W związku z tym stowarzyszenie będzie nadal nawiązywać kontakty z organizacjami, ekspertami i odnoszącymi sukcesy przedsiębiorcami, aby dzielić się wiedzą i umiejętnościami, tak aby społeczność biznesowa i młodzi przedsiębiorcy w regionie wiedzieli, jak pokonywać trudności i prosperować.
Wang Shi
Source: https://baodongnai.com.vn/kinh-te/202507/quan-tri-doanh-nghiep-bang-van-hoa-la-yeu-to-de-phat-trien-ben-vung-5900864/






Komentarz (0)