Dekret regulujący zasady i politykę wobec oficerów, którzy zakończyli czynną służbę, czynnych oficerów, którzy poświęcili się lub zmarli, czynnych oficerów, którzy przeszli do służby zawodowej lub zostali urzędnikami służby obronnej.

Zgodnie z nowymi przepisami funkcjonariuszom przenoszonym do pracy w agencjach państwowych, jednostkach służby publicznej, organizacjach politycznych i organizacjach społeczno-politycznych pobierających wynagrodzenia z budżetu państwa przysługują określone świadczenia.

Oznacza to, że należy zapewnić priorytet w dostępie do zatrudnienia odpowiedniego do zawodu, dziedziny zawodowej i technicznej; szkolenie i rozwój zawodowy w niezbędnych dziedzinach zawodowych i technicznych, odpowiednich do zajmowanego stanowiska. Należy zwolnić z egzaminu wstępnego w przypadku przeniesienia do starej instytucji lub jednostki albo przeniesienia dziedziny na wniosek właściwego organu państwowego. Należy zapewnić priorytet w dodawaniu punktów do wyników egzaminu kwalifikacyjnego na urzędnika służby cywilnej i pracownika publicznego zgodnie z przepisami ustawy o kadrach, urzędnikach służby cywilnej i pracownikach publicznych obowiązującymi w momencie egzaminu wstępnego.

Ponadto funkcjonariusze są klasyfikowani i wynagradzani zgodnie z nowym stanowiskiem służbowym, nowym stanowiskiem służbowym, nowym stanowiskiem służbowym od dnia wejścia w życie decyzji o przeniesieniu. W przypadku gdy wynagrodzenie zgodnie z grupą, stopniem lub rangą jest niższe niż wynagrodzenie zgodnie ze stopniem wojskowym funkcjonariusza w momencie przeniesienia, wynagrodzenie, dodatek za wysługę lat oraz składki na ubezpieczenia społeczne i świadczenia z dnia przeniesienia zostaną zatrzymane na okres 18 miesięcy od dnia wejścia w życie decyzji o przeniesieniu i zostaną wypłacone przez nową agencję lub jednostkę.

W-50 lat fuzji GPMN_2595.jpg
Oficerowie wojskowi ćwiczą przygotowania do 50. rocznicy zjednoczenia narodu. Zdjęcie: Pham Hai

W przypadku funkcjonariuszy, którzy zmienili służbę i mają prawo do emerytury, jeżeli przeciętne miesięczne wynagrodzenie z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, stanowiące podstawę obliczenia emerytury zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym w chwili przejścia na emeryturę, jest niższe od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w chwili zmiany służby, to za podstawę obliczenia emerytury przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne w chwili zmiany służby, przeliczone według systemu wynagrodzeń obowiązującego w chwili przejścia na emeryturę.

W przypadku funkcjonariuszy, którzy zmienili zawód, a nie kwalifikują się do emerytury i odchodzą z pracy, oprócz pobierania świadczeń z ubezpieczenia społecznego zgodnie z przepisami, otrzymają oni odprawę pieniężną od organu lub jednostki otrzymującej wynagrodzenie z budżetu państwa, która zarządza kadrami, urzędnikami służby cywilnej i pracownikami sektora publicznego w momencie odejścia z pracy. W szczególności, za każdy rok służby w Siłach Zbrojnych otrzymają oni dofinansowanie w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia z miesiąca bezpośrednio poprzedzającego zmianę zawód, przeliczonego zgodnie z systemem wynagrodzeń obowiązującym w momencie odejścia z pracy, stanowiącym podstawę obliczenia odprawy.

W przypadku przeniesienia do pracy w agencjach i jednostkach pobierających wynagrodzenia z budżetu państwa, ze stażem pracy w Siłach Zbrojnych ustalonym przez właściwe organy w charakterze chorążych, w chwili przejścia na emeryturę współczynnik płacowy stanowiący podstawę obliczenia przeciętnego wynagrodzenia będącego podstawą obliczenia emerytury za czas przenoszenia chorążych wynosi 3,90.

Zgodnie z Dekretem nr 52/2025 funkcjonariusze przeniesieni do służby w agencjach i jednostkach otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa, a następnie przeniesieni do agencji i jednostek nieotrzymujących wynagrodzeń z budżetu państwa, po przejściu na emeryturę otrzymają dodatkowy dodatek za staż pracy według czasu służby w Armii i stopnia wojskowego w momencie bezpośrednio poprzedzającym przeniesienie funkcjonariusza do innej agencji, a przy obliczaniu średniego miesięcznego wynagrodzenia na potrzeby składek na ubezpieczenia społeczne za czas pracy według systemu wynagrodzeń określonego przez państwo, który stanowi podstawę obliczenia emerytury dla funkcjonariuszy, będą oni otrzymywać dodatek za staż pracy według obowiązującego w chwili przejścia na emeryturę systemu wynagrodzeń, który stanowi podstawę obliczenia emerytury dla funkcjonariuszy.

Ponadto oficerom, którzy zmienili zawód, ale ze względu na wymagania zawodowe zostali przez właściwe organy zmuszeni do powrotu do służby w armii, zostanie zapewnione nowe zatrudnienie dostosowane do ich potrzeb i możliwości.