Nowe regulacje Biura Politycznego: Przywódcy i menedżerowie muszą dokonać przeglądu wzorowych obowiązków swoich i swoich rodzin

Stały członek Sekretariatu Truong Thi Mai właśnie podpisał i wydał w imieniu Biura Politycznego Rozporządzenie nr 124 w sprawie corocznego przeglądu, oceny i klasyfikacji jakości kolektywów i jednostek w systemie politycznym.

W porównaniu ze starymi przepisami, Rozporządzenie 124 wprowadziło wiele istotnych nowych treści. W szczególności Rozporządzenie 124 wprowadza takie wymogi, jak „promowanie ducha samokrytycyzmu i krytycyzmu, autorefleksji, autokorekty, dostrzeganie mocnych stron do promowania oraz ograniczeń i niedociągnięć do pokonania; proaktywne wykrywanie i zapobieganie oznakom degradacji, „samoewolucji”, „samoprzemiany”, korupcji, marnotrawstwa, negatywizmu, przyczynianie się do poprawy zdolności przywódczych i siły bojowej organizacji partyjnych, kadr i członków partii, budowanie czystej i silnej partii”.

Stały członek Sekretariatu, przewodniczący Centralnej Komisji Organizacyjnej Truong Thi Mai. Zdjęcie: Hoang Giam

Rozporządzenie 124 wyraźnie stanowi o konieczności przeglądu samokrytyki i krytyki przywództwa zbiorowego, zarządzania i jednostek.

Jedną z nowych treści, które muszą przejrzeć komitety partyjne, organizacje partyjne oraz kolektywy kierownicze i zarządzające, jest „praca nad budowaniem i naprawą Partii oraz systemu politycznego; zdolność i odpowiedzialność kolektywu kierowniczego i zarządzającego; odpowiedzialność za dawanie przykładu; odpowiedzialność za wyjaśnianie; praca nad zwalczaniem korupcji, negatywności, marnotrawstwa oraz zapobieganiem i odpieraniem oznak degradacji w ideologii politycznej, etyce, stylu życia, „samoewolucji”, „samoprzemiany” w Partii, związanych ze studiowaniem i przestrzeganiem ideologii, etyki i stylu Ho Chi Minha ”.

Kontrola, nadzór, dyscyplina partyjna oraz rozpatrywanie skarg, donosów, zaleceń i uwag organizacji i osób prywatnych stanowią również nowe wymagania dla komitetów partyjnych, organizacji partyjnych oraz zbiorowego kierownictwa i zarządu podczas przeprowadzania przeglądów.

Jeśli chodzi o poszczególnych członków partii, muszą oni przeanalizować treści dotyczące cech politycznych, etyki, stylu życia, ducha solidarności i jedności w organizacji, poczucia organizacji i dyscypliny, odpowiedzialności za dawanie dobrego przykładu, realizacji zadań, których członkowie partii nie mają prawa wykonywać, stylu pracy i manier...

Kadry zajmujące stanowiska kierownicze i kierownicze, oprócz ogólnego przeglądu treści, muszą również dokonać przeglądu wielu innych treści. Na przykład: umiejętności gromadzenia i jednoczenia się wewnętrznie; odpowiedzialności w pracy; dynamiki, innowacyjności, kreatywnego ducha, śmiałości myślenia, śmiałości działania, śmiałości brania odpowiedzialności; radzenia sobie z trudnymi, złożonymi i wrażliwymi kwestiami w realizacji zadań.

Odpowiedzialność za dawanie dobrego przykładu sobie i swojej rodzinie, walka z korupcją, marnotrawstwem i negatywizmem to nowe tematy do analizy dla osób zajmujących stanowiska kierownicze i menedżerskie.

Nowe regulacje Biura Politycznego wyraźnie stanowią, że komitety partyjne, organizacje partyjne, kolektywy kierownicze i zarządzające, kierownicy i osoby prywatne muszą dokonać przeglądu i wyjaśnić zakres odpowiedzialności w przypadku pojawienia się oznak naruszeń; gdy pojawią się pilne, skomplikowane kwestie, które niepokoją opinię publiczną; gdy pojawią się petycje, skargi i donosy; lub gdy pojawią się oznaki wewnętrznego rozłamu.

Ponadto należy dokonać przeglądu i wyjaśnić zakres odpowiedzialności w przypadku naruszeń zasad i regulaminów Partii; przejawów „interesów grupowych”, korupcji, negatywności, marnotrawstwa, degradacji, „samorozwoju”, „samoprzemiany”; dyscyplinowania lub ścigania kolektywów i jednostek pod kierownictwem; stagnacji, słabości, niewykonywania przypisanych obowiązków i zadań.

Rozporządzenie 124 utrzymuje 4 poziomy oceny: doskonałe wykonanie zadania, dobre wykonanie zadania, wykonanie zadania i niepowodzenie zadania, ale muszą jej towarzyszyć kryteria klasyfikacyjne, a ocena musi być „na podstawie konkretnych produktów”.

W którym to zespole, bez żadnej organizacji stowarzyszonej lub zdyscyplinowanego członka kierownictwa lub zespołu zarządzającego, można osiągnąć „doskonałe wykonanie zadań”.

Aby poszczególne osoby mogły „doskonale wykonywać zadania”, muszą one zrealizować 100% celów i zadań zgodnie z ustalonym planem lub przydzieloną pracą na czas, zapewniając jakość i wydajność; co najmniej 50% celów i zadań musi zostać zrealizowanych ponad oczekiwania.

W przypadku liderów i menedżerów, oprócz ogólnych standardów, 100% agencji i jednostek pod bezpośrednim kierownictwem i zarządzaniem musi zostać sklasyfikowanych jako te, które wykonały swoje zadania lub lepiej (w tym co najmniej 70% jednostek sklasyfikowano jako te, które wykonały swoje zadania dobrze lub lepiej), aby mogły zostać sklasyfikowane jako „wykonujące swoje zadania znakomicie”.

Rozporządzenie 124 wyraźnie stanowi, że właściwe organy mają obowiązek rozważyć i podjąć decyzję, że liczba zespołów i osób zaklasyfikowanych jako „doskonale wykonujące zadania” nie może przekroczyć 20% liczby podmiotów zaklasyfikowanych jako „właściwie wykonujące zadania” dla każdej grupy podmiotów o podobnych stanowiskach, rolach, funkcjach i zadaniach.

Rozporządzenie 124 składa się z 19 artykułów zastępujących Rozporządzenie 132 Biura Politycznego z 2018 r.

Źródło