Członek Biura Politycznego i stały członek Sekretariatu Tran Cam Tu podpisał i wydał Konkluzję nr 205-KL/TW (z dnia 7 listopada 2025 r.) Biura Politycznego dotyczącą szeregu przełomowych rozwiązań w zakresie rekrutacji, organizacji, wykorzystania i traktowania kadr.
Wniosek nr 205 stwierdzał: Biorąc pod uwagę raport Centralnego Komitetu Organizacyjnego w sprawie projektu „Uregulowanie szeregu specjalnych mechanizmów rekrutacji, organizacji, wykorzystania i traktowania kadr” oraz opinie odpowiednich agencji, Biuro Polityczne stwierdziło, co następuje:
Aby skutecznie realizować politykę odnowy, budzić patriotyzm, narodową niezależność i aspirację do tworzenia silnego, dostatniego i szczęśliwego kraju, Biuro Polityczne wymaga od komitetów partyjnych i organizacji na wszystkich szczeblach skutecznego wdrażania szeregu rozwiązań mających na celu stworzenie przełomowych i wybitnych mechanizmów oraz polityk przyciągania, rekrutacji, organizowania, wykorzystywania i traktowania prawdziwie utalentowanych i wybitnych kadr, spełniających wymogi rozwoju narodowego w nowej erze.
Podnoszenie świadomości, innowacyjne myślenie w odkrywaniu, przyciąganiu i promowaniu kadr
Komitety partyjne i organizacje na wszystkich szczeblach muszą nasilić propagandę i dogłębnie zrozumieć punkty widzenia, wytyczne i politykę Partii i państwa w zakresie przyciągania i dobrego wykorzystania utalentowanych kadr; potwierdzić, że wysokiej jakości zasoby ludzkie są najważniejszą siłą napędową i filarem konkurencyjności kraju, zwiększając w ten sposób świadomość i determinację całego systemu politycznego w przyciąganiu, rekrutacji, organizowaniu, wykorzystywaniu i nagradzaniu prawdziwie utalentowanych i wybitnych kadr.
Innowacyjne myślenie, świadomość i zdecydowana organizacja wdrażania, wzmocnienie odpowiedzialności komitetów partyjnych, organizacji partyjnych, kolektywów kierowniczych i liderów w odkrywaniu, przyciąganiu i rozwijaniu wysokiej jakości zasobów ludzkich w strategicznych i kluczowych sektorach i dziedzinach, w szczególności wiodących ekspertów w dziedzinie nauki , technologii, innowacji i transformacji cyfrowej; ekspertów w strategicznych dziedzinach technologii, takich jak sztuczna inteligencja, duże zbiory danych, przetwarzanie w chmurze, układy scalone, cyberbezpieczeństwo... osób, które są zdolne do promowania kreatywności i przewodzenia podstawowym i wiodącym branżom (inżynieria mechaniczna, nowa energia, energia odnawialna, przemysł półprzewodników, przemysł technologii cyfrowych...), tworząc silny pęd, przyspieszając proces industrializacji, modernizacji kraju i integracji międzynarodowej.
Stwórz otwarte, przejrzyste, demokratyczne, zjednoczone, wspierające, przyjazne i konkurencyjne środowisko pracy, w którym okażesz szacunek i uznanie utalentowanym pracownikom, a jednocześnie stworzysz im możliwości i warunki do poświęcenia się.
Orientacja na doskonalenie instytucji w zakresie wdrażania specjalnych mechanizmów rekrutacji, organizacji, wykorzystania i traktowania kadr
Kontynuować konkretyzację polityki i postanowień Partii dotyczących przyciągania i awansowania utalentowanych ludzi do struktur systemu politycznego; podnosić efektywność pracy kadrowej, przyczyniając się do tworzenia kadr wszystkich szczebli o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu, odpowiadających potrzebom i zadaniom nowej ery.
Przeanalizuj i zidentyfikuj listę strategicznych, kluczowych i szczególnie ważnych sektorów i dziedzin, które muszą przyciągać i rozwijać wysokiej jakości zasoby ludzkie, a jednocześnie opracuj plan rozwoju specjalistycznych modeli szkoleniowych w celu wykrywania, wspierania i tworzenia źródła talentów dla kraju. Skoncentruj się na promowaniu powiązań między zasobami ludzkimi w sektorze publicznym i prywatnym, aby poprawić efektywność wykrywania, szkolenia i wykorzystywania wysokiej jakości zasobów ludzkich.
Badania nad utworzeniem krajowego systemu bazy danych talentów, zbudowanie mechanizmu rekomendacji utalentowanych osób. Uzupełnienie i udoskonalenie przepisów dotyczących kryteriów, procesów rekrutacji, obsadzania stanowisk, wykorzystania i preferencyjnych zasad dla kadr o wybitnych talentach w systemie politycznym; jednocześnie zbadanie i zbudowanie prawnych ram pozyskiwania, przyciągania i awansowania utalentowanych Wietnamczyków za granicą, którzy odnieśli sukces w krajach rozwiniętych. Wprowadzenie mechanizmu regularnego, publicznego i przejrzystego monitorowania, oceny i selekcji; zapewnienie ścisłej i jednolitej koordynacji między lokalnymi władzami, agencjami i jednostkami w zakresie wykrywania, rekomendowania, budowania i wdrażania zasad dotyczących kadr; stworzenie optymalnych warunków dla prawdziwie wybitnych, cnotliwych, utalentowanych i prestiżowych jednostek, aby promować ich zdolności, inteligencję i kreatywność, przyczyniając się do budowy i obrony Ojczyzny w nowej erze.
Co roku budżet państwa przeznacza około 10% całkowitego funduszu płac danego roku (bez dodatków) na realizację polityki mającej na celu przyciąganie i zatrudnianie osób utalentowanych; jednocześnie ministerstwa, oddziały i miejscowości mają prawo mobilizować dodatkowe środki pozabudżetowe w celu przyciągania i zatrudniania osób utalentowanych zgodnie z przepisami prawa.
Wzmocnić kontrolę, nadzór, zapobieganie i zwalczanie negatywizmu i nadużyć władzy w pozyskiwaniu i rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich. Surowo zwalczać nadużywanie mechanizmów specjalnych w celu przydzielania kadr niewłaściwym podmiotom, niezapewnianie standardów i warunków na stanowiskach kierowniczych i zarządczych na wszystkich szczeblach, a także akty spekulacji, negatywizmu i naruszanie przepisów partyjnych i prawa państwowego.
Niektóre szczególne mechanizmy rekrutacji, organizacji, wykorzystania i traktowania personelu
Osoby będące obywatelami Wietnamu, mające czyste pochodzenie, spełniające standardy polityczne zgodnie z przepisami dotyczącymi wewnętrznej ochrony politycznej Partii, posiadające dobre cechy moralne oraz posiadające zdolności i kwalifikacje do spełnienia kryteriów, będą brane pod uwagę przy stosowaniu specjalnych mechanizmów rekrutacji, umieszczania w kadrze, wykorzystywania i traktowania:
Przeprowadzanie naboru specjalnego bez egzaminu na stanowiska urzędników i pracowników sektora publicznego dla osób:
Młodzi naukowcy poniżej 47 roku życia posiadający tytuł naukowy docenta, profesora nadzwyczajnego; eksperci, wybitni naukowcy, osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych w strategicznych, kluczowych, ważnych sektorach i dziedzinach, spełniające jedno z poniższych kryteriów: (a) Posiadanie krajowych lub międzynarodowych nagród za badania naukowe lub prace naukowo-badawcze, przyczyniające się do innowacyjności i rozwoju sektorów, dziedzin, miejscowości i kraju. (b) Posiadanie wyjątkowo wybitnych osiągnięć zawodowych, przewyższających wymagania obecnego stanowiska. (c) Posiadanie wynalazków, innowacji, udoskonaleń technicznych, inicjatyw mających na celu poprawę efektywności pracy, wydajności pracy lub przełomowych rozwiązań, produktów naukowych i technologicznych, które tworzą konkretne wyniki o wysokiej wartości, wnoszące istotny wkład w rozwój sektorów, dziedzin, miejscowości i kraju, uznane i nagrodzone przez właściwe organy (wojewódzkie, ministerialne, sektorowe lub wyższe).
Menedżerowie i administratorzy biznesowi w agencjach, organizacjach, instytutach badawczych, korporacjach technologicznych, przedsiębiorstwach krajowych i międzynarodowych w strategicznych, kluczowych i ważnych sektorach i dziedzinach, spełniający następujące kryteria: (a) Posiadają dogłębną wiedzę specjalistyczną w dziedzinie lub zawodzie odpowiednim dla obszaru rekrutacji. (b) Posiadają wybitne osiągnięcia w dziedzinie operacyjnej, odpowiedniej do wymagań realizacji zadań z zakresu rozwoju gospodarczego, naukowego i technologicznego lub kluczowych dziedzin w Wietnamie. (c) Posiadają co najmniej 5-letnie doświadczenie jako konsultant lub starszy menedżer w szeregu określonych dziedzin.
Wdrożenie procesu rekrutacji dla wybitnych absolwentów krajowych i zagranicznych szkół wyższych oraz tych, którzy zdobyli wysokie nagrody w prestiżowych konkursach krajowych i międzynarodowych; priorytetowe traktowanie strategicznych, kluczowych i ważnych sektorów i dziedzin kraju i miejscowości.
Ponadto miejscowości, agencje i jednostki, w zależności od rzeczywistych potrzeb, mogą podpisywać umowy o pracę z wyżej wymienionymi osobami, aby zagwarantować sobie cel, jakim jest przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanych zasobów ludzkich o dużym doświadczeniu i inteligencji, łączących korzyści z wynikami pracy.
Ustal priorytety planowania stanowisk kierowniczych i menedżerskich
Osobom zainteresowanym pracą w służbie cywilnej lub w sektorze publicznym, po naborze, kierownictwo oraz agencje, organizacje i jednostki zatrudniające powinny stworzyć dogodne warunki do zatrudnienia i korzystania z nich w następujący sposób:
Priorytetem jest planowanie stanowisk kierowniczych i zarządczych przez właściwe organy.
Priorytetowo traktowane jest wysyłanie osób na szkolenia z zakresu teorii politycznej, praktyki, opiekę zastępczą, zdobywanie doświadczenia, prowadzenie badań i wymianę krajową lub zagraniczną w zakresie przydzielonej im wiedzy specjalistycznej i zawodu, nawet jeśli nie spełniają one wymagań dotyczących wieku, planowanego stanowiska lub formy szkolenia; w czasie wysyłania osób na szkolenia lub opiekę zastępczą ich reżim i polityka pozostają takie same, a wszystkie wydatki są pokrywane zgodnie z przepisami.
Otrzymuj odpowiednie zadania, maksymalnie wykorzystuj swoje kompetencje zawodowe, kwalifikacje i mocne strony; bierz udział w rotacji do pracy na ograniczony okres w organizacjach krajowych i międzynarodowych.
Naukowcom udostępnia się maksymalne zasoby do realizacji przypisanych programów i zadań.
Studenci po rekrutacji, którzy przez dwa kolejne lata wywiązywali się z powierzonych im zadań z najwyższą starannością, zostaną rozpatrzeni i przydzieleni do pełnienia funkcji liderów lub kierowników na poziomie departamentu (w jednostkach organizacyjnych) lub na poziomie wydziału (w jednostkach bez struktur organizacyjnych) w agencji, jednostce lub miejscowości, w której pracują, bez konieczności spełniania wymogów dotyczących czasu pracy, planowania lub teorii politycznej. Po roku od zakończenia okresu próbnego na stanowiska kierownicze lub kierownicze właściwy organ dokona oceny i rozważy formalne powołanie.
W przypadku młodych naukowców, ekspertów, wybitnych naukowców, osób o wysokich kwalifikacjach zawodowych, menedżerów, administratorów przedsiębiorstw, właściwe organy mogą rozważyć ich kandydaturę i powołać na odpowiednie stanowiska kierownicze i zarządcze lub stanowiska, a także obsadzić stanowiska pracy z wymaganymi rangami i poziomami, nawet jeśli nie spełniają oni w pełni określonych standardów i warunków.
Urzędnicy, pracownicy służby cywilnej i pracownicy sektora publicznego wyróżniający się wybitnymi i wyjątkowymi osiągnięciami zawodowymi, konkretnymi produktami, które przynoszą wysoką wydajność i wnoszą istotny wkład w rozwój przemysłu, dziedziny, miejscowości i kraju, mają pierwszeństwo w ustalaniu i stosowaniu w następujący sposób:
Brane pod uwagę przy planowaniu stanowisk kierowniczych i zarządczych bez konieczności zapewnienia warunków dotyczących wieku, przedmiotu i poziomu teorii politycznych.
Priorytetowo traktowane są szkolenia i rozwój w kraju i za granicą; w przypadku niespełnienia wymagań dotyczących wieku, planowanego stanowiska i formy szkolenia, kandydat może zostać skierowany na szkolenia z zakresu teorii polityki i zarządzania państwem.
Być branym pod uwagę przy mianowaniu, rekomendowanym do kandydowania na stanowiska kierownicze i menedżerskie obok lub o szczebel wyżej (od poziomu departamentu lub niżej) w agencji, jednostce, miejscowości, w której pracujesz lub w innej agencji, jednostce, miejscowości, bez konieczności spełniania warunków dotyczących wieku, planowanego stanowiska, poziomu teorii politycznych, czasu zajmowania obecnego stanowiska.
Mechanizm zachęty
Korzyści ogólne:
Zapewnienie pracownikom sprzyjającego środowiska pracy, promującego ich kompetencje, kwalifikacje i mocne strony; inwestowanie w fundusze, sprzęt i dogodne warunki pracy w celu realizacji programów, zadań, projektów, tematów i prac badawczych zatwierdzonych przez właściwe organy. Priorytetowy dostęp do najnowszych źródeł informacji, danych i technologii wspomagających pracę zawodową.
Bądź honorowany i specjalnie nagradzany przez właściwe władze, szybko i stosownie, zgodnie z przepisami, za swój wkład i osiągnięcia.
Urzędnicy, którzy wnieśli istotny wkład w rozwój miejscowości, agencji lub jednostki, otrzymują mieszkania socjalne zgodnie z przepisami właściwych organów; mają oni pierwszeństwo w wynajmie lub otrzymaniu wsparcia finansowego na wynajem mieszkań socjalnych; mają oni najwyższy priorytet wśród urzędników, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy zgodnie z prawem mogą nabywać mieszkania socjalne. Otrzymują oni wsparcie w postaci środków transportu i opieki zdrowotnej odpowiednich do zajmowanego stanowiska.
Po przyjęciu na stanowisko urzędnika państwowego lub pracownika sektora publicznego studenci będą otrzymywać 100% swojego wynagrodzenia, a jednocześnie przez okres 5 lat od daty podjęcia decyzji o przyjęciu będą otrzymywać dodatek w wysokości co najmniej 150% swojego wynagrodzenia według obowiązującego współczynnika płacowego (niebędącego podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne).
Młodzi naukowcy, eksperci, wybitni naukowcy, osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych, menedżerowie i administratorzy przedsiębiorstw mają prawo do otrzymywania miesięcznego wynagrodzenia oraz dodatków w wysokości co najmniej 300% wynagrodzenia na stanowisku, na którym przeprowadzana jest rekrutacja (nieodliczanych od składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne) w ciągu 5 lat od daty decyzji o zatrudnieniu wydanej przez właściwy organ lub zgodnie z umową zawartą między właściwym organem rekrutacyjnym a pracownikiem; stosuje się specjalny system wynagrodzeń i premii, zgodnie z umową, jeżeli posiadają wybitne osiągnięcia w działalności publicznej uznane przez właściwy organ.
Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego otrzymują wzrost wynagrodzenia o co najmniej jeden poziom aktualnego współczynnika płacowego oraz dodatek w wysokości 300% aktualnego wynagrodzenia (nie jest on uwzględniany przy obliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne).
Zaangażowanie i wiążąca odpowiedzialność
W konkluzji Biura Politycznego stwierdzono również, że rekrutowani kadry muszą zobowiązać się do zaangażowania i zapewnienia minimalnego czasu pracy w agencjach i jednostkach rekrutacyjnych. Muszą oni corocznie raportować właściwym organom wyniki pracy i konkretne produkty.
Właściwy organ zajmujący się rekrutacją i podejmowaniem decyzji o stosowaniu mechanizmu preferencyjnego traktowania ma za zadanie monitorowanie, komentowanie, ocenianie i klasyfikowanie jakości kadr na podstawie konkretnych produktów i rzeczywistego wkładu w działalność agencji, organizacji, jednostki, branży i obszaru w celu podjęcia decyzji o kontynuowaniu lub zaprzestaniu stosowania tej polityki.
W zależności od konkretnego przypadku właściwy organ ma prawo podjąć decyzję o zakończeniu wdrażania systemu zgodnie z regularnym, ciągłym mechanizmem oceny lub zgodnie z czasem realizacji określonych zadań, tematów i projektów, bez konieczności czekania do końca roku.
Biuro Polityczne zleciło Komitetowi Rządowemu i Komitetowi Zgromadzenia Narodowego Partii kierowanie, nakazanie przeglądu i ogłoszenia odpowiednich dokumentów w celu wdrożenia niniejszej Konkluzji, szybkie określenie listy strategicznych, kluczowych i ważnych sektorów i dziedzin, które wymagają doskonałych zasobów ludzkich, kryteriów odkrywania, selekcji, oceny i preferencyjnej polityki dla grup utalentowanych kadr i urzędników.
Centralny Komitet Organizacyjny przewodniczy i koordynuje działania z Centralnym Biurem Partii i właściwymi agencjami w celu monitorowania, egzekwowania i kontrolowania wdrażania Wniosków, a także okresowego składania sprawozdań Biuru Politycznemu i Sekretariatowi.
Prowincjonalne Komitety Partyjne, Miejskie Komitety Partyjne, Komitety Partyjne bezpośrednio podległe Komitetowi Centralnemu, personel Centralny i agencje pomocnicze mają obowiązek zbadać, kierować, dogłębnie zrozumieć i skonkretyzować Wnioski. Centralna Komisja Wojskowa i Centralny Komitet Bezpieczeństwa Publicznego Partii, na podstawie Wniosków Biura Politycznego, mają obowiązek zbadać, skonkretyzować, ogłosić lub zaproponować Rządowi ogłoszenie przepisów odpowiednich do specyfiki ich działalności.
Niniejsza konkluzja wchodzi w życie z dniem jej wydania i jest rozpowszechniana wśród komórek partyjnych./.
Source: https://www.vietnamplus.vn/ket-luan-cua-bo-chinh-tri-ve-tuyen-dung-bo-tri-su-dung-dai-ngo-can-bo-post1075874.vnp
![Przejście Dong Nai OCOP: [Artykuł 3] Powiązanie turystyki z konsumpcją produktów OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentarz (0)