Wybitni kadry są planowani do objęcia stanowisk kierowniczych bez konieczności spełniania wymagań.

Stały członek Sekretariatu Tran Cam Tu podpisał i wydał Konkluzję nr 205 Biura Politycznego dotyczącą szeregu przełomowych rozwiązań w zakresie rekrutacji, organizacji, wykorzystania i traktowania kadr.

Specjalne mechanizmy rekrutacyjne

Jeśli chodzi o orientację, Biuro Polityczne zwróciło uwagę na konieczność określenia listy strategicznych, kluczowych i szczególnie ważnych sektorów i dziedzin, które muszą przyciągać i rozwijać wysoko wykwalifikowane zasoby ludzkie, a jednocześnie na opracowanie planu działania w zakresie opracowywania specjalistycznych modeli szkoleniowych mających na celu wykrywanie, wspieranie na wczesnym etapie i tworzenie źródła talentów dla kraju.

Biuro Polityczne zażądało przeprowadzenia badań nad utworzeniem krajowego systemu bazy danych talentów i opracowaniem mechanizmu rekomendacji utalentowanych osób. Jednocześnie potrzebny jest mechanizm regularnego, publicznego i przejrzystego monitorowania, oceny i selekcji.

Wybitni liderzy są planowani do przewodzenia bez konieczności spełniania wymagań - 1

Stały członek Sekretariatu Tran Cam Tu (zdjęcie: Pham Thang).

Biuro Polityczne co roku podkreślało, że budżet państwa musi przeznaczyć około 10% całkowitego funduszu płac danego roku (bez dodatków) na realizację polityki przyciągania i zatrudniania osób utalentowanych; jednocześnie należy umożliwić ministerstwom, oddziałom i miejscowościom mobilizację dodatkowych środków pozabudżetowych w celu przyciągania i zatrudniania osób utalentowanych zgodnie z przepisami prawa.

Wykorzystywanie specjalnych mechanizmów przydzielania kadr do niewłaściwych podmiotów, bez zapewnienia standardów i warunków, na stanowiskach kierowniczych i zarządczych na wszystkich szczeblach będzie surowo karane.

W odniesieniu do specjalnego mechanizmu rekrutacji Biuro Polityczne oświadczyło, że przeprowadzony zostanie specjalny nabór bez egzaminów na stanowiska urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego w przypadku następujących osób:

+ Młodzi naukowcy poniżej 47 roku życia posiadający tytuł profesora nadzwyczajnego, profesora; eksperci, wybitni naukowcy, osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych w strategicznych, kluczowych i ważnych branżach i dziedzinach.

Osoby te muszą spełniać jedno z następujących kryteriów: Posiadanie krajowych lub międzynarodowych nagród za badania naukowe lub projektów badań naukowych, które przyczyniają się do innowacyjności i rozwoju branż, dziedzin, miejscowości i krajów; Posiadanie wyjątkowo wybitnych osiągnięć zawodowych, które przekraczają wymagania obecnego stanowiska; Posiadanie wynalazków i innowacji, które zostały uznane i nagrodzone przez właściwe organy...

+ Menedżerowie i administratorzy biznesowi w agencjach, organizacjach, instytutach badawczych, korporacjach technologicznych, przedsiębiorstwach krajowych i międzynarodowych w strategicznych, kluczowych i ważnych branżach i dziedzinach.

Osoby te muszą spełniać następujące kryteria: Posiadać dogłębną wiedzę specjalistyczną w danej dziedzinie lub zawodzie, odpowiednim dla obszaru rekrutacji; Posiadać wybitne osiągnięcia w danej dziedzinie operacyjnej; Posiadać co najmniej 5-letnie doświadczenie na stanowisku konsultanta lub starszego menedżera w kilku określonych dziedzinach.

Biuro Polityczne wyjaśniło również sposób realizacji procesu rekrutacji wybitnych absolwentów krajowych i zagranicznych uczelni oraz osób, które zdobyły wysokie nagrody w prestiżowych konkursach krajowych lub międzynarodowych, nadając priorytet strategicznym, kluczowym i ważnym sektorom i dziedzinom kraju oraz miejscowościom.

Talenty cieszą się wieloma specjalnymi korzyściami

Jeśli chodzi o mechanizm organizacji i wykorzystania, Biuro Polityczne stwierdziło, że osoby, które po rekrutacji zostaną zaproszone do pracy w służbach cywilnych i instytucjach publicznych, będą miały prawo do priorytetowego planowania stanowisk kierowniczych i zarządczych; zostaną im przydzielone odpowiednie stanowiska, które maksymalnie wykorzystają ich kompetencje zawodowe, kwalifikacje i mocne strony; będą również brane pod uwagę przy rotacji w celu pracy przez ograniczony czas w organizacjach krajowych i międzynarodowych.

Młodzi naukowcy, eksperci, wybitni naukowcy, osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych, menedżerowie i administratorzy biznesowi będą brani pod uwagę przez właściwe organy i powoływani na odpowiednie stanowiska kierownicze i zarządcze lub przydzielani do stanowisk pracy z wymaganymi rangami i stopniami, nawet jeśli nie spełniają w pełni określonych standardów i warunków.

Wybitni liderzy są planowani do przewodzenia bez konieczności spełniania wymagań - 2

Urzędnicy wyróżniający się wybitnymi osiągnięciami zawodowymi będą mogli cieszyć się wieloma specjalnymi korzyściami (ilustracja: Hoang Lam).

Biuro Polityczne zastrzega również, że kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego wyróżniający się szczególnymi osiągnięciami zawodowymi, konkretnymi produktami, które przynoszą wysoką wydajność i wnoszą istotny wkład w rozwój przemysłu, dziedziny, miejscowości i kraju, będą brani pod uwagę przy planowaniu stanowisk kierowniczych i zarządczych, bez konieczności spełniania warunków dotyczących wieku, przedmiotu i poziomu teorii politycznej.

Mogą być oni również brani pod uwagę przy nominacjach na stanowiska kierownicze lub menedżerskie na szczeblu pokrewnym lub o szczebel wyższym (od szczebla departamentu lub niższym) w agencji, jednostce lub miejscowości, w której pracują, lub w innej agencji, jednostce lub miejscowości, bez konieczności spełniania warunków dotyczących wieku, planowanego stanowiska, poziomu teorii politycznych lub czasu zajmowania obecnego stanowiska.

Jeśli chodzi o tryb leczenia, Biuro Polityczne stwierdziło, że oprócz ogólnego trybu, urzędnicy, którzy wnoszą istotny wkład w rozwój danej miejscowości, agencji i jednostki, otrzymają zakwaterowanie w lokalach komunalnych lub będą mieli pierwszeństwo w wynajmie lub otrzymaniu wsparcia finansowego na wynajem lokali komunalnych.

Osoby te mają również najwyższy priorytet w grupie urzędników, pracowników służby cywilnej i sektora publicznego w zakresie zakupu mieszkań socjalnych, otrzymują wsparcie w zakresie transportu i opieki zdrowotnej stosownej do zajmowanego stanowiska.

Młodzi naukowcy, eksperci, wybitni naukowcy, osoby o wysokich kwalifikacjach zawodowych, menedżerowie, administratorzy przedsiębiorstw mają prawo do otrzymywania miesięcznego wynagrodzenia oraz dodatków w wysokości nie mniejszej niż 300% wynagrodzenia na stanowisku, na którym rekrutują (nie są one uwzględniane przy obliczaniu składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne).

Podlegają oni również specjalnym uzgodnionym ramom wynagrodzeń i premii, jeśli mają wybitne osiągnięcia w służbie publicznej, uznane przez właściwe organy.

Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego otrzymują wzrost wynagrodzenia o co najmniej jeden poziom aktualnego współczynnika płacowego oraz dodatek w wysokości 300% aktualnego wynagrodzenia (nie jest on uwzględniany przy obliczaniu składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne).

Jednak według Biura Politycznego, rekrutowani kadrzy muszą zobowiązać się do zaangażowania i zapewnić minimalny czas pracy w agencjach rekrutacyjnych i jednostkach. Kadry muszą co roku raportować właściwym organom wyniki pracy i konkretne produkty.

W zależności od konkretnego przypadku Biuro Polityczne wymaga, aby właściwe organy miały prawo podjąć decyzję o zakończeniu wdrażania reżimu zgodnie z regularnym, ciągłym mechanizmem oceny lub zgodnie z czasem realizacji określonych zadań, tematów i projektów, bez konieczności czekania do końca roku.

Source: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm