Nowe przepisy dotyczące postępowania dyscyplinarnego wobec emerytowanych urzędników i pracowników służby cywilnej

Rząd właśnie wydał Dekret 251 zmieniający Dekret 172 w sprawie uprawnień, zarządzeń i procedur postępowania dyscyplinarnego wobec osób, które zrezygnowały z pracy lub przeszły na emeryturę.

W związku z tym Dekret 251 zmienia przepisy dotyczące uprawnień dyscyplinarnych wobec osób, które zrezygnowały z pracy lub przeszły na emeryturę.

W szczególności w przypadku podjęcia działań dyscyplinarnych polegających na pozbawieniu stanowiska lub tytułu albo na udzieleniu nagany lub ostrzeżenia, decyzję w sprawie działań dyscyplinarnych podejmuje właściwy organ do wyboru, zatwierdzenia, podjęcia decyzji o zatwierdzeniu wyników wyborów, mianowania lub wyznaczenia najwyższego stanowiska.

W przypadku osób zajmujących stanowiska lub tytuły w organach administracji państwowej zatwierdzonych przez Prezesa Rady Ministrów, Prezes Rady Ministrów wydaje decyzje w sprawie postępowania dyscyplinarnego. W przypadku osób zajmujących stanowiska lub tytuły wybrane przez Zgromadzenie Narodowe , decyzje w sprawie postępowania dyscyplinarnego wydaje Stała Komisja Zgromadzenia Narodowego.

Dekret zmienia i uzupełnia również przepisy dotyczące trybu postępowania dyscyplinarnego wobec osób, które zrezygnowały z pracy lub przeszły na emeryturę.

W związku z tym w przypadku, gdy właściwy organ podjął decyzję o ukaraniu osoby, która zrezygnowała z pracy lub przeszła na emeryturę i dopuściła się naruszenia w czasie wykonywania obowiązków służbowych, na podstawie decyzji właściwego organu o ukaraniu, jednostka kadrowa właściwego organu o ukaraniu proponuje formę kary, termin jej nałożenia oraz termin jej wykonania.

W sprawach podlegających dyscyplinarnym kompetencjom Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego, Stały Komitet Komisji ds. Delegacji proponuje formę postępowania dyscyplinarnego, termin jego podjęcia oraz termin jego egzekwowania, a następnie przedstawia sprawozdanie Stałemu Komitetowi Zgromadzenia Narodowego do rozpatrzenia i podjęcia decyzji.

W sprawach należących do kompetencji dyscyplinarnych Prezesa Rady Ministrów, właściwy organ administracji pracy i zatrudnienia przed upływem terminu rozwiązania stosunku pracy lub przejścia na emeryturę proponuje formę postępowania dyscyplinarnego, termin jego wszczęcia i termin jego wykonania, informuje o tym Prezesa Rady Ministrów, przesyłając jednocześnie do zaopiniowania Ministrowi Spraw Wewnętrznych i Administracji sprawozdanie Prezesowi Rady Ministrów do rozpatrzenia i rozstrzygnięcia.

W przypadku braku decyzji dyscyplinarnej ze strony właściwego organu wobec osoby, która odeszła ze stanowiska lub przeszła na emeryturę i dopuściła się naruszenia w czasie swojego zatrudnienia, o podjęciu decyzji dyscyplinarnej i poniesieniu odpowiedzialności orzeka właściwy organ do rozpatrzenia postępowania dyscyplinarnego, o którym mowa w art. 22 Dekretu.

Source: https://thanhnien.vn/quy-dinh-moi-ve-xu-ly-ky-luat-can-bo-cong-chuc-da-nghi-huu-185250924153323056.htm