Przepisy dotyczące dodatków dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników po reorganizacji

Komunikat urzędowy nr 16/CV-BCĐ z dnia 9 sierpnia 2025 r. w sprawie wdrożenia systemu dodatków dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników po przekształceniu jednostek administracyjnych i jednostek samorządu terytorialnego drugiego stopnia.

Zgodnie z Oficjalnym Komunikatem nr 16/CV-BCĐ z dnia 9 sierpnia 2025 r. w sprawie wdrożenia systemu dodatków dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników po utworzeniu jednostek administracyjnych i dwupoziomowych organizacji samorządowych, utrzymanie (rezerwacja lub dalsze korzystanie) dodatków zgodnie z orientacją w punkcie 3.1, klauzula 3 Oficjalnego Komunikatu nr 03/CV-BCĐ i punkcie 4.2, klauzula 4, sekcja B Oficjalnego Komunikatu nr 11/CV-BCĐ jest wdrażane w odniesieniu do kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i pracowników otrzymujących wynagrodzenia z budżetu państwa, których dotyczy układ jednostek administracyjnych, ale którzy nadal są kadrami, urzędnikami służby cywilnej, pracownikami sektora publicznego i pracownikami agencji i organizacji w systemie politycznym .

W związku z tym kadry, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i robotnicy, którzy otrzymują którykolwiek z wyżej wymienionych dodatków do wynagrodzenia, będą nadal otrzymywać ten dodatek po jego ustaleniu.

W przypadku gdy urzędnikowi, funkcjonariuszowi służby cywilnej, pracownikowi publicznemu lub innej osobie zatrudnionej pozostało mniej niż 6 miesięcy czasu pracy od dnia podjęcia decyzji o ustaleniu wymiaru czasu pracy (z powodu przejścia na emeryturę w odpowiednim wieku, wcześniejszej emerytury, rezygnacji...), będzie on/ona nadal otrzymywać dodatki do końca pozostałego czasu pracy.

Source: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-ve-che-do-phu-cap-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-sau-sap-xep-713057.html