W związku z tym nauczyciele i urzędnicy państwowi w ogólności stosują obecnie Tabelę Wynagrodzeń Zawodowych i Technicznych dla kadr i urzędników państwowych w przedsiębiorstwach państwowych (Tabela 3). Tabela 3 zawiera 10 skal wynagrodzeń ułożonych od najniższej do najwyższej, ale w przypadku wynagrodzeń urzędników państwowych typu A3 stosuje się tylko 3 tytuły nauczycielskie: starszy wykładowca akademicki, starszy wykładowca szkolnictwa zawodowego, starszy nauczyciel szkolnictwa zawodowego, stanowiący około 1,17% ogółu nauczycieli.
Podczas gdy w innych sektorach i dziedzinach wskaźnik ten wynosi około 10% w porównaniu z całkowitą liczbą urzędników w danym sektorze i dziedzinie (stanowiska kierownicze), pozostałe stanowiska nauczycieli (klasa I w przedszkolu, edukacji ogólnej, kształceniu ustawicznym i na poziomie przygotowawczym do studiów wyższych) stanowią około 8,83% całkowitej liczby nauczycieli i są klasyfikowane jedynie jako urzędnicy służby cywilnej poziomu A2 (co odpowiada głównym stanowiskom urzędników służby cywilnej w innych sektorach i dziedzinach).
Ministerstwo Edukacji i Szkolenia uważa, że pensje większości nauczycieli (z wyjątkiem wykładowców akademickich i nauczycieli kształcenia zawodowego) są niższe niż pensje urzędników państwowych w sektorach ochrony zdrowia , budownictwa, transportu, wymiaru sprawiedliwości, kultury i sportu, nauki i technologii, informacji i komunikacji… Zatem obecny ranking wynagrodzeń nauczycieli nie zapewnia korelacji między sektorami i zawodami, pomimo tych samych wymagań szkoleniowych. Dlatego Ministerstwo zaproponowało konkretny współczynnik 1,25 dla nauczycieli przedszkolnych, 1,15 dla nauczycieli kształcenia ogólnego; 1,2-1,3 dla nauczycieli uczniów niepełnosprawnych, uczniów integracyjnych i szkół z internatem. Po zatwierdzeniu, miesięczne wynagrodzenie nauczycieli będzie wynosić od 6,14 do 18,66 mln VND, co stanowi wzrost o 1-2 mln VND w porównaniu z obecną sytuacją. Oprócz tego nauczyciele otrzymują jeden lub kilka rodzajów dodatków, takich jak dodatek za wysługę lat (naliczany po 5 latach pracy, po 1 roku), dodatek za preferencyjne zatrudnienie (35%-70%), dodatek za toksyczne…
Propozycja, aby nauczyciele korzystali ze „specjalnego współczynnika płacowego”, budzi wiele kontrowersji. Wiele opinii porównuje personel medyczny do pracy wielokrotnie cięższej, w nocy i w święta, narażony na ryzyko, ale z niższymi pensjami. W obecnym kontekście każda propozycja musi uwzględniać harmonię między zawodami w społeczeństwie, aby uniknąć porównań. Niektórzy delegaci Zgromadzenia Narodowego również wyrazili ostrożną opinię na temat tej propozycji Ministerstwa Edukacji i Szkolenia. Wielu delegatów zauważyło, że konieczne jest uwzględnienie harmonii między wynagrodzeniami w różnych zawodach, uwzględnienie planu wdrożenia oraz ocena zasobów w celu zapewnienia wykonalności wdrożenia, ponieważ liczba nauczycieli i pracowników w publicznych placówkach oświatowych jest bardzo duża.
Ustawa o nauczycielstwie stanowi, że „wynagrodzenia nauczycieli zajmują najwyższe miejsce w administracyjnym systemie siatki płac”. Polityka płacowa jest kluczowym rozwiązaniem, które pomaga przyciągnąć utalentowanych nauczycieli, poprawić jakość kadry nauczycielskiej, a tym samym podnieść jakość kształcenia i szkolenia. Jednak w przypadku polityki, która cieszy się dużym zainteresowaniem społeczeństwa, konieczne jest sporządzenie raportu z oceny skutków przez Ministerstwo Edukacji i Szkolenia, aby przekonać społeczeństwo. Samo Ministerstwo Edukacji i Szkolenia przyznaje bowiem, że system wynagrodzeń nauczycieli może zostać fundamentalnie rozwiązany dopiero po ogłoszeniu przez rząd nowej polityki płacowej i reorganizacji siatki płac nauczycieli i innych urzędników państwowych…
Źródło: https://www.sggp.org.vn/bao-dam-luong-hai-hoa-giua-cac-nganh-nghe-post822187.html
![[Zdjęcie] Da Nang: Setki osób łączy siły, aby oczyścić ważny szlak turystyczny po przejściu huraganu nr 13](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
Komentarz (0)