Przepisy dotyczące tworzenia najnowszej siatki płac 2023

Artykuł 93 Kodeksu pracy z 2019 r. nakłada na przedsiębiorstwa obowiązek opracowania siatki płac, list płac i norm pracy jako podstawy do rekrutacji i zatrudniania pracowników, uzgadniania poziomu wynagrodzenia zgodnie ze stanowiskiem lub pracą określonym w umowie o pracę oraz wypłacania wynagrodzeń pracownikom.

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

Przepisy dotyczące tworzenia najnowszej siatki płac 2023.

Czy stworzenie siatki płac jest obowiązkowe?

Zgodnie z artykułem 93 ust. 1 Kodeksu pracy z 2019 r. przedsiębiorstwa mają obowiązek opracować siatki płac, tabele płac i normy pracy jako podstawę rekrutacji i zatrudniania pracowników, uzgadniania poziomu wynagrodzenia zgodnie z pracą lub stanowiskiem określonym w umowie o pracę oraz wypłacania wynagrodzeń pracownikom.

W szczególności poziom zatrudnienia musi być na średnim poziomie, który zapewnia, że większość pracowników może wykonywać swoją pracę bez konieczności wydłużania normalnych godzin pracy, a przed oficjalnym wydaniem zezwolenia musi zostać ono sprawdzone.

Czy przedsiębiorstwa mają obowiązek publicznego ujawniania swoich skal wynagrodzeń?

Zgodnie z § 3 artykułu 93 Kodeksu pracy z 2019 r. przy ustalaniu skali wynagrodzeń, tabeli wynagrodzeń i norm pracy należy zasięgnąć opinii organizacji reprezentującej pracowników na szczeblu podstawowym, jeżeli taka organizacja istnieje.

Skale wynagrodzeń, tabele wynagrodzeń i stawki za pracę muszą zostać publicznie ogłoszone w miejscu pracy przed ich wprowadzeniem.

Przy ustalaniu skali wynagrodzeń należy wziąć pod uwagę płacę minimalną

Przy ustalaniu skali wynagrodzeń lub listy płac należy pamiętać, że najniższe wynagrodzenie za pracę lub stanowisko wypłacane pracownikom w danej skali wynagrodzeń lub liście płac nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie określone w przepisach.

Zgodnie z artykułem 91 Kodeksu pracy z 2019 r. minimalne wynagrodzenie za pracę to najniższe wynagrodzenie wypłacane pracownikom wykonującym najprostsze prace w normalnych warunkach pracy, zapewniające minimalny standard życia pracowników i ich rodzin, zgodnie z warunkami rozwoju społeczno -gospodarczego.

Minimalne wynagrodzenie ustalane jest regionalnie, miesięcznie i godzinowo.

Płaca minimalna jest dostosowywana na podstawie minimalnego standardu życia pracowników i ich rodzin; korelacji między płacą minimalną a płacą rynkową; wskaźnika cen konsumpcyjnych, tempa wzrostu gospodarczego; relacji między podażą pracy a popytem na pracę; zatrudnienia i bezrobocia; wydajności pracy; oraz zdolności płatniczej przedsiębiorstw.

Jaka jest płaca minimalna?

Zgodnie z artykułem 3 Dekretu 38/2022/ND-CP minimalne miesięczne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa dla pracowników zatrudnionych przez pracodawców w podziale na regiony przedstawiają się następująco:

Region	Minimalne miesięczne wynagrodzenie (Jednostka: VND/miesiąc)	Minimalna stawka godzinowa (Jednostka: VND/godzina)
Region I	4 680 000	22 500
Region II	4 160 000	20 000
Region III	3 640 000	17 500
Region IV	3 250 000	15 600

Wykaz regionów I, II, III i IV podany jest w załączniku wydanym na mocy dekretu 38/2022/ND-CP.

Zastosowanie obszaru regionalnego ustala się według miejsca prowadzenia działalności przez pracodawcę w następujący sposób:

- Pracodawcy prowadzący działalność na terenie danego regionu są zobowiązani stosować płacę minimalną obowiązującą w danym regionie.

- Jeżeli pracodawca posiada jednostki lub oddziały działające w miejscowościach, w których obowiązują różne stawki płacy minimalnej, stosuje się stawkę płacy minimalnej obowiązującą w miejscowości, w której działa jednostka lub oddział.

- Pracodawcy prowadzący działalność w parkach przemysłowych i strefach przetwórstwa eksportowego położonych na obszarach o różnych stawkach płacy minimalnej, przyjmują za podstawę stawkę tej stawki, w której płaca minimalna jest najwyższa.

- Pracodawcy działający na obszarze, na którym zmieniono nazwę lub nastąpiło wydzielenie, są zobowiązani do tymczasowego stosowania płacy minimalnej obowiązującej dla obszaru przed zmianą nazwy lub wydzieleniem, dopóki rząd nie wprowadzi nowych przepisów.

- Pracodawcy prowadzący działalność na nowo utworzonym obszarze z jednego lub kilku obszarów o różnych minimalnych płacach stosują płacę minimalną obowiązującą na obszarze o najwyższej płacy minimalnej.

- Pracodawcy prowadzący działalność w nowo utworzonym mieście wojewódzkim z jednej lub więcej miejscowości w regionie IV stosują płacę minimalną przewidzianą dla pozostałego miasta wojewódzkiego w punkcie 3 Załącznika wydanego na mocy Dekretu 38/2022/ND-CP.

Źródło