Szkolenie w stylu przemysłowym dla pracowników

(Baohatinh.vn) - W kontekście coraz głębszej integracji zapotrzebowanie na zasoby ludzkie o przemysłowym stylu, dyscyplinie i profesjonalizmie staje się czynnikiem kluczowym dla rozwoju przedsiębiorstw w Ha Tinh.

Wraz z intensywnym rozwojem stref ekonomicznych i klastrów przemysłowych w prowincji, dziesiątki tysięcy pracowników z prowincji i spoza niej wybrało Ha Tinh, aby pracować i wnieść swój wkład.

Pracownicy MCC Vietnam są dokładnie informowani o bezpieczeństwie pracy przed wejściem do warsztatu.

Aby utrzymać i rozwijać kompetencje tego zespołu, przedsiębiorstwa nie skupiają się wyłącznie na dochodach i świadczeniach, ale zwracają szczególną uwagę na tworzenie cywilizowanego i nowoczesnego środowiska pracy, szkolenia i ćwiczenia mające na celu pomóc pracownikom dostosować się do stylu pracy w przemyśle.

MCC Vietnam Business Operations Co., Ltd. (założona w 2016 roku w strefie ekonomicznej Vung Ang) jest spółką zależną MCC Baosteel Technical Services Co., Ltd. (należącej do China Minmetals i MCC Group Corporation), działającą w branży usług metalurgicznych oraz montażu i produkcji konstrukcji stalowych. Firma zatrudnia obecnie 900 pracowników wietnamskich i 140 chińskich.

Firma wdrożyła system trzech standardów bezpieczeństwa i higieny pracy, zarządzania jakością oraz ochrony środowiska. Firma spełnia również kryteria niezbędne do uzyskania certyfikatów ISO 14001, ISO 45001 oraz certyfikatu zdolności budowlanej II stopnia.

Program okresowych badań kontrolnych jest realizowany systematycznie i z zachowaniem wysokiej jakości przez MCC Vietnam.

MCC Vietnam koncentruje się nie tylko na rozwijaniu umiejętności technicznych, ale także na szkoleniu pracowników z zakresu umiejętności miękkich, komunikacji i kultury międzynarodowej. Każdy pracownik jest przeszkolony w zakresie dyscypliny pracy, kodeksu postępowania i współpracy, co pomaga mu w adaptacji do nowoczesnego środowiska produkcyjnego.

Pan Ly Vy Quang, dyrektor firmy, powiedział: „Uznaliśmy budowanie kultury korporacyjnej za fundament zrównoważonego rozwoju. Pracownicy MCC są szanowani, słuchani, doceniani i zachęcani do innowacji, śmiałości myślenia, śmiałości działania i dążenia do wspólnych celów firmy. To kluczowy czynnik, który pomaga MCC Vietnam przyciągać, zatrzymywać talenty i rozwijać się w sposób zrównoważony w coraz bardziej konkurencyjnym środowisku”.

W spółce akcyjnej TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trading Joint Stock Company ściśle przestrzegana jest dyscyplina pracy w każdym dziale.

Nie tylko przedsiębiorstwa zagraniczne bezpośrednie, wiele przedsiębiorstw krajowych w Ha Tinh również wprowadza innowacje w sposobie zarządzania zasobami ludzkimi, kładąc nacisk na szkolenie w stylu przemysłowym i budowanie profesjonalnego środowiska pracy.

W spółce akcyjnej TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trade Joint Stock Company (Thanh Sen ward) priorytetem jest doskonalenie procesów produkcyjnych, organizacja stanowisk pracy naukowców i budowanie kultury korporacyjnej.

Hasła te są wywieszone w widocznym miejscu, aby przypominać pracownikom o odpowiedzialności i dyscyplinie.

W warsztacie widoczne są hasła takie jak: „Jeśli ubranie zepsuje się w ciągu 1 sekundy, jego naprawa zajmie 1 godzinę”, „Nie przyjmuj wadliwych produktów”, „Jakość oznacza robienie tego dobrze, nawet gdy nikt nie patrzy”, „Ty dajesz mi pracę, ja daję ci moje poświęcenie”, „Każdy pracownik jest QC” (działem kontroli jakości)... stając się przekazami przypominającymi pracownikom o ich poczuciu odpowiedzialności i świadomości samokontroli jakości produktu.

Pani Nguyen Thi Huong, pracownica firmy, podzieliła się: „Hasła są krótkie, ale bardzo znaczące. Za każdym razem, gdy je widzimy, przypominają nam o starannej pracy, przestrzeganiu procedur i budowaniu ducha zespołowego. Dzięki temu produktywność i jakość produktów znacznie się poprawiły; świadomość i styl pracy są również praktykowane każdego dnia, aby stać się bardziej profesjonalnymi”.

Dzięki ścisłemu przestrzeganiu przepisów pracownicy spółki akcyjnej TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trade Joint Stock Company przeszli szkolenie w stylu przemysłowym.

Pan Dinh Xuan Luc – przewodniczący związku zawodowego firmy – powiedział: „W nowej erze pracownicy potrzebują nie tylko solidnych umiejętności, ale także profesjonalnego stylu pracy, dyscypliny i ducha współpracy. Dlatego zawsze budujemy poważny i naukowy styl pracy, przyczyniając się do tworzenia cywilizowanego i efektywnego środowiska pracy”.

Liderzy spółki akcyjnej Phu Hung Ha Tinh Investment & Construction zawsze stwarzają pracownikom warunki do nauki, doskonalenia umiejętności i kompetencji.

W rzeczywistości szkolenie pracowników w zakresie myślenia i stylu przemysłowego nie zależy tylko od samych pracowników, ale jest również ściśle powiązane z rolą, stylem zarządzania i kulturą działania liderów biznesu.

Pan Ngo Dinh Dung – zastępca dyrektora spółki akcyjnej Phu Hung Ha Tinh Investment & Construction (gmina Toan Luu) wyraził swoją opinię: „Jeśli chcemy mieć profesjonalnych pracowników, liderzy biznesu muszą być przede wszystkim profesjonalni. Firmy muszą tworzyć warunki, w których pracownicy mogą się uczyć i doskonalić swoje umiejętności, a jednocześnie budować sprawiedliwy system oceny i nagradzania. Kiedy pracownicy czują się szanowani i doceniani, dobrowolnie podporządkują się dyscyplinie i zostaną w firmie na dłużej”.

Firmy coraz częściej zwracają uwagę na tworzenie profesjonalnego środowiska pracy i praktykowanie stylu industrialnego.

Budowanie profesjonalnego środowiska pracy i praktykowanie industrialnego stylu pracy przyczyniają się do pozytywnych zmian w kulturze pracy. To nie tylko wymóg nowej ery, ale także klucz do przyciągnięcia inwestycji, poprawy wydajności pracy i umocnienia swojej pozycji na drodze zrównoważonego rozwoju w Ha Tinh.

Źródło: https://baohatinh.vn/ren-luyen-tac-phong-cong-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-post298181.html