W pierwszej połowie 2025 roku przemysł tekstylny i odzieżowy w prowincji Ha Tinh otrzymał pozytywne sygnały w postaci licznych zamówień eksportowych do Japonii, Korei Południowej, Stanów Zjednoczonych i na rynki europejskie.
Aby zwiększyć konkurencyjność rynkową, firmy w ostatnim czasie koncentrują się na inwestowaniu w nowoczesne technologie i maszyny oraz wdrażaniu rozwiązań technicznych w celu zwiększenia produkcji i poprawy wydajności pracy, aby zapewnić dotrzymanie terminów realizacji kontraktów. Jednak największym wyzwaniem jest obecnie niedobór siły roboczej.
Firma Appareltech Ha Tinh Export Garment Company Limited (gmina Duc Tho) zatrudnia obecnie 1400 pracowników. Z powodu niedawnej fali relokacji miejsc pracy, firma zmaga się ze znacznym niedoborem niewykwalifikowanej siły roboczej, a jednocześnie ma wiele zamówień eksportowych zarezerwowanych do końca drugiego kwartału 2026 roku.
Aby zrealizować zamówienia, firma musi zrekrutować ponad 200 pracowników. Pomimo aktywnego kontaktu z wojewódzkimi i lokalnymi urzędami pracy w celu znalezienia pracowników, liczba otrzymanych podań była znikoma.
Pan Kwon Soon Cheol, dyrektor generalny Appareltech Ha Tinh Export Garment Co., Ltd., powiedział: „Celem firmy jest rozszerzenie produkcji i działalności, pozyskiwanie dużych zamówień oraz zapewnienie stabilnych dochodów dla lokalnej społeczności. Jednak z powodu trudności z rekrutacją pracowników firma może przyjmować jedynie małe zamówienia, a dużych nie może zrealizować”.
Podobny niedobór siły roboczej występuje również w Wietnamskiej Spółce Akcyjnej Eksportu Odzieży (Klaster Przemysłowy Bac Cam Xuyen). Pomimo ciągłej fluktuacji kadr w branży tekstylno-odzieżowej, firma nieustannie koncentruje się na rekrutacji pracowników.
„Obecnie firma zatrudnia 200 pracowników na 5 liniach produkcyjnych i planuje otwarcie 3 nowych linii, co będzie wymagało zatrudnienia dodatkowych 100 pracowników. Ponadto musimy zrekrutować 50 kolejnych pracowników do naszego oddziału w północnej części gminy Can Loc. Chociaż firma opublikowała informacje o rekrutacji na wielu kanałach, nie udało nam się jeszcze obsadzić wszystkich potrzebnych stanowisk” – powiedział Dinh Van Giang, przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej MTV Garment Export.
Nie chodzi tylko o wspomniane firmy; obecnie wiele firm tekstylnych i odzieżowych desperacko poszukuje pracowników. W szczególności fabryka odzieży Pro Sports Nghi Xuan potrzebuje 500 pracowników; Haivina Hong Linh Co., Ltd. potrzebuje 500 pracowników; a Five Star Ha Tinh Garment Company potrzebuje 500 pracowników.
Duże zapotrzebowanie na pracowników w przemyśle tekstylnym i odzieżowym stwarza możliwości zatrudnienia dla lokalnych pracowników.
W Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (gmina Duc Tho) firma wdrożyła wiele rozwiązań, aby przyciągnąć pracowników, takich jak: zapewnienie nowym pracownikom czteromiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, dodatków na posiłki, dodatków na transport i zapewnienie pełnych świadczeń pracowniczych... Jednak firma stoi również w obliczu perspektywy rychłych odejść niektórych pracowników, co oznacza, że firma będzie musiała zatrudnić więcej nowych pracowników.
Pan Nguyen Van Son, przewodniczący związku zawodowego Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, powiedział: „Obecnie firma zatrudnia 450 pracowników. Zgodnie z planem produkcyjnym, firma poszukuje dodatkowych 100 pracowników do uruchomienia nowej linii produkcyjnej. Jednak w obecnej sytuacji rekrutacja pracowników jest bardzo trudna, dlatego firma musi ponownie rozważyć otwarcie nowej linii produkcyjnej, aby zapewnić jej odpowiedniość”.
Według badania przeprowadzonego przez Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ha Tinh, w pierwszym półroczu 2025 roku przedsiębiorstwa z sektora tekstylnego i odzieżowego w prowincji musiały zrekrutować prawie 8000 pracowników. Firmy te napotkały jednak liczne trudności w znalezieniu pracowników.
Według pana Nguyena Manh Hiena, zastępcy dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ha Tinh, powodem jest to, że wynagrodzenia i świadczenia oferowane przez firmy wciąż nie są atrakcyjne dla pracowników, a rosnąca liczba firm doprowadziła do silnej konkurencji na rynku pracy. Ponadto wielu pracowników to pracownicy tymczasowi, którzy mają mentalność „szybko zmieniającej się pracy”, nie są nastawieni na pracę przemysłową, brakuje im wytrwałości i nie są w stanie sprostać wymaganiom stanowiska, a jednocześnie żądają wysokich wynagrodzeń, przekraczających możliwości finansowe firmy. Brak porozumienia między firmami a pracownikami jest głównym powodem, dla którego firmy odzieżowe stale borykają się z niedoborami siły roboczej.
Aby rozwiązać problem niedoboru siły roboczej w ogóle, a w szczególności w przemyśle tekstylnym i odzieżowym, pan Ngo Dinh Van, wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Związku Zawodowego, uważa, że pracownicy są nie tylko kluczowym ogniwem w procesie produkcyjnym, ale także czynnikiem decydującym o sukcesie lub porażce przedsiębiorstw. Dlatego, aby rozwiązać problem niedoboru siły roboczej w dłuższej perspektywie, firmy muszą poprawić świadczenia socjalne i stworzyć dobre środowisko pracy, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników.
Ponadto firmy muszą skupić się na budowaniu harmonijnych i stabilnych relacji pracowniczych. W szczególności jednym z kluczowych elementów utrzymania tych relacji jest zapewnienie równowagi interesów między pracownikami a firmą, postrzegając pracowników jako cenny kapitał.
Co więcej, pracownicy muszą pielęgnować ducha współpracy i partnerstwa z firmą w każdych okolicznościach, zwłaszcza w trudnych czasach. Tylko zrównoważony rozwój firmy może przynieść realną poprawę jakości życia pracowników. To bliska, dwustronna relacja, która wymaga wysiłku z obu stron, aby dążyć do wspólnego celu, jakim jest rozwój firmy, zatrudnienie pracowników oraz wysokie i stabilne dochody.
Source: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html
Komentarz (0)