W pierwszych 6 miesiącach 2025 roku przemysł tekstylny i odzieżowy w Ha Tinh otrzymał pozytywne sygnały w postaci dużej liczby zamówień na eksport do Japonii, Korei, USA i na rynek europejski.
Aby poprawić konkurencyjność na rynku, przedsiębiorstwa w ostatnim czasie koncentrują się na inwestowaniu w technologie, nowoczesny park maszynowy oraz wdrażaniu rozwiązań technicznych w celu zwiększenia produkcji i poprawy wydajności pracy, aby zapewnić realizację kontraktów. Jednak obecnie największym problemem jest niedobór zasobów ludzkich.
Firma Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (gmina Duc Tho) zatrudnia obecnie 1400 pracowników. W związku z niedawną falą zwolnień, firmie brakuje wielu niewykwalifikowanych pracowników, a do końca drugiego kwartału 2026 roku firma ma wiele zamówień eksportowych.
Aby zrealizować zamówienia, firma musi zrekrutować ponad 200 pracowników. Pomimo aktywnego kontaktu z Wojewódzkimi i Lokalnymi Urzędami Pracy w celu znalezienia pracowników, liczba złożonych wniosków jest wciąż niewielka.
Pan Kwon Soon Cheol, dyrektor generalny Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited, powiedział: „Celem firmy jest rozszerzenie produkcji i działalności, pozyskiwanie dużych zamówień oraz stworzenie stabilnego źródła dochodu dla mieszkańców. Jednak z powodu trudności z rekrutacją pracowników firma może przyjmować jedynie małe zamówienia i nie jest w stanie zrealizować dużych zamówień”.
Podobny niedobór siły roboczej wystąpił również w spółce akcyjnej MTV Garment Export Joint Stock Company (Park Przemysłowy Bac Cam Xuyen). Chociaż przemysł tekstylny charakteryzuje się ciągłą fluktuacją zatrudnienia, firma nieustannie koncentruje się na rekrutacji pracowników.
„Obecnie firma zatrudnia 200 pracowników na 5 liniach produkcyjnych i potrzebuje otwarcia 3 nowych linii produkcyjnych, co oznacza zapotrzebowanie na 100 dodatkowych pracowników. Dodatkowo, firma musi zatrudnić 50 pracowników w północnej części gminy Can Loc. Chociaż firma publikowała informacje o rekrutacji w wielu kanałach informacyjnych, nie udało się jej jeszcze zrekrutować wystarczającej liczby pracowników, biorąc pod uwagę zapotrzebowanie” – powiedział Dinh Van Giang, przewodniczący związku zawodowego spółki akcyjnej MTV Garment Export.
Nie tylko powyższe jednostki, ale obecnie wiele przedsiębiorstw tekstylnych i odzieżowych również „pilnie poszukuje” pracowników. Konkretnie: Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory potrzebuje 500 pracowników; Haivina Hong Linh Company Limited potrzebuje 500 pracowników; Five Star Ha Tinh Garment Company potrzebuje 500 pracowników.
Ogromne potrzeby rekrutacyjne przedsiębiorstw tekstylnych i odzieżowych stwarzają możliwości zatrudnienia dla lokalnych pracowników.
W Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (gmina Duc Tho) firma wdrożyła wiele rozwiązań, aby przyciągnąć pracowników, takich jak: nowi pracownicy otrzymują wsparcie w postaci 4-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, wsparcia na posiłki, benzynę, zapewnienie pełnych świadczeń dla pracowników... Jednak firma mierzy się również z faktem, że niektórzy pracownicy wkrótce odejdą z pracy, co oznacza, że firma będzie nadal rekrutować nowych pracowników.
Pan Nguyen Van Son – przewodniczący związku zawodowego Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, powiedział: „Obecnie firma zatrudnia 450 pracowników. Zgodnie z planem produkcyjnym firma poszukuje 100 dodatkowych pracowników do uruchomienia nowej linii produkcyjnej. Jednak w obecnej sytuacji rekrutacja pracowników jest bardzo trudna, dlatego jednostka musi przekalkulować otwarcie nowej linii produkcyjnej, aby dostosować się do obecnych warunków”.
Według badania przeprowadzonego przez Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ha Tinh, w ciągu pierwszych 6 miesięcy 2025 roku przedsiębiorstwa tekstylne i odzieżowe w regionie będą musiały zatrudnić blisko 8000 pracowników. Firmy borykają się jednak z wieloma trudnościami w znalezieniu pracowników.
Według pana Nguyena Manh Hiena, zastępcy dyrektora Centrum Obsługi Zatrudnienia w Ha Tinh, powodem jest to, że oferowane przez przedsiębiorstwa systemy wynagrodzeń i świadczeń socjalnych wciąż nie są atrakcyjne dla pracowników, a rosnąca liczba przedsiębiorstw stworzyła silną konkurencję na rynku pracy. Poza tym wielu pracowników pracuje tymczasowo, wciąż mają mentalność „przeskakiwania z pracy na pracę”, brakuje im stylu pracy, wytrwałości, nie spełniają wymagań stanowiska, ale oczekują wysokich pensji, przekraczających możliwości finansowe przedsiębiorstw… Brak wspólnego stanowiska między przedsiębiorstwami a pracownikami jest główną przyczyną, która prowadzi do ciągłego niedoboru siły roboczej w przedsiębiorstwach odzieżowych.
Aby rozwiązać problem niedoboru siły roboczej w ogóle, a w szczególności w przemyśle tekstylnym, pan Ngo Dinh Van – wiceprzewodniczący Prowincjonalnej Federacji Pracy – powiedział, że pracownicy są nie tylko ważnym ogniwem w cyklu produkcyjnym, ale także czynnikiem decydującym o sukcesie lub porażce przedsiębiorstwa. Dlatego w perspektywie długoterminowej przedsiębiorstwa muszą poprawić systemy opieki społecznej i stworzyć dobre środowisko pracy, aby przyciągnąć i zatrzymać pracowników.
Ponadto firmy muszą skupić się na budowaniu harmonijnych i stabilnych relacji pracowniczych. W szczególności jednym z kluczowych czynników utrzymania tych relacji jest stworzenie harmonii interesów między pracownikami a firmą, traktując pracowników jako cenny atut firmy.
Jednocześnie pracownicy muszą wykazywać się duchem współpracy i towarzyszyć przedsiębiorstwu w każdych okolicznościach, zwłaszcza w trudnych czasach. Tylko zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa pozwoli na rzeczywistą poprawę jakości życia pracowników. To ścisła, dwustronna relacja, wymagająca wysiłku obu stron, aby dążyć do wspólnego celu, jakim jest rozwój przedsiębiorstwa, zapewnienie pracownikom miejsc pracy oraz wysokich i stabilnych dochodów.
Source: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html
Komentarz (0)