
Próby realizacji zamówienia
W niektórych fabrykach odzieżowych panuje ożywiona atmosfera, a pracownicy są w doskonałych nastrojach. Pod koniec roku atmosfera w pracy jest znacznie bardziej dynamiczna. Wiele firm dąży do zwiększenia zamówień, poprawy dochodów i stabilnego wzrostu w obliczu niestabilnego rynku.
W firmie TBT Garment Co., Ltd. (gmina Ha Tay) pracownicy intensywnie produkują odzież, aby sprostać końcowej dostawie eksportowej do Stanów Zjednoczonych. Około trzy miesiące temu firma weszła w szczytowy okres produkcji eksportowej pod koniec roku. Chociaż rynek się nie rozwijał, zamówienia stale rosły z roku na rok, a pracownicy musieli niekiedy pracować po godzinach, aby dotrzymać terminów. W tym roku firma wyeksportowała ponad 2 miliony produktów do Stanów Zjednoczonych, Korei Południowej i Unii Europejskiej, co stanowi wzrost o 15% w porównaniu z analogicznym okresem w 2024 roku. Z tego eksport do Stanów Zjednoczonych stanowił 80% produkcji, co oznacza wzrost o 20%; przychody osiągnęły 2,5 miliona dolarów, co oznacza wzrost o 10%.
Firma Formostar Vietnam Garment Co., Ltd. (Ai Quoc Ward) zatrudnia ponad 1000 pracowników specjalizujących się w produkcji odzieży. Według przedstawiciela firmy, zamówienia na rok 2025 zostały w dużej mierze zrealizowane i będą przyjmowane do końca drugiego kwartału 2026 roku. Firma produkuje około 250 000 produktów miesięcznie. Obecnie jej produkty są eksportowane do Stanów Zjednoczonych (stanowiąc do 80%), UE i Azji. Aby zapewnić terminową realizację zamówień na koniec roku, firma zainwestowała w wiele nowoczesnych, zautomatyzowanych maszyn, takich jak maszyny programowalne, prasy prasowalnicze, maszyny do cięcia i lagowania tkanin, podajniki guzików oraz systemy przenośników taśmowych.
Według danych statystycznych miasta Hai Phong szacuje się, że wskaźnik produkcji przemysłowej miasta w październiku 2025 r. wzrósł o 3,81% w porównaniu z wrześniem 2025 r. Kilka kluczowych branż osiągnęło stosunkowo wysokie wskaźniki wzrostu, w tym przemysł odzieżowy, który zanotował wzrost o 26,26%; a także produkcja wyrobów elektronicznych, komputerów i wyrobów optycznych, która wzrosła o 16,02%.

Pan Le Viet Thu, dyrektor TBT Garment Co., Ltd., powiedział: „Koniec roku to zawsze okres największej aktywności. Firmy muszą terminowo dostarczać towary, dbać o wiarygodność u partnerów, a jednocześnie wykorzystywać okazje do pozyskiwania nowych zamówień na kolejny rok. Pracownicy są bardzo pracowici, wielu z nich zgłasza się do pracy w godzinach nadliczbowych, aby zarobić dodatkowe pieniądze”.
Utrzymanie pracowników
Koniec roku zawsze wywiera dużą presję na siłę roboczą. Aby ustabilizować produkcję, wiele firm odzieżowych w Hajfongu przywiązuje większą wagę do polityki socjalnej i wsparcia, aby zapewnić pracownikom poczucie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Oprócz wynagrodzeń, dodatki na transport, posiłki, frekwencję itp. są utrzymywane, a nawet zwiększane w niektórych kluczowych działach produkcji.
Pan Pham Minh Duc, przewodniczący związku zawodowego Minh Thanh Garment Export Company Limited (Hung Dao Ward), powiedział, że rynek pracy jest obecnie bardzo konkurencyjny. Dlatego, oprócz wynagrodzeń i premii, firmy aktywnie rozumieją również myśli i aspiracje pracowników, zwracając większą uwagę na ich duchowe samopoczucie, aby zatrzymać pracowników. „Jeśli związek zawodowy i firma nie wywiązują się ze swoich obowiązków, pracownicy najprawdopodobniej odejdą” – powiedział pan Duc.

Oprócz poszerzania rynków zbytu, wiele firm odzieżowych w Hajfong stale inwestuje w modernizację linii produkcyjnych i wdrażanie technologii w procesie produkcji. Niektóre firmy wprowadziły zautomatyzowane systemy cięcia i lagowania tkanin, a także oprogramowanie do zarządzania harmonogramami produkcji i kontroli jakości. W rezultacie wzrosła wydajność, spadły koszty związane z defektami, a proces wykańczania produktów został skrócony.
Przedstawiciel firmy Tran An Garment Co., Ltd. (Thanh Dong Ward) stwierdził, że od czasu przejścia na automatyczne maszyny do szycia, firma pokonała ograniczenia maszyn ręcznych, poprawiła jakość, zmniejszyła liczbę wadliwych produktów i osiągnęła wyższą efektywność ekonomiczną . Do tej pory firma wymieniła 100% swoich ręcznych maszyn do szycia.
W 2025 roku wiele firm tekstylnych i odzieżowych w Hajfongu zintensyfikuje szkolenia zawodowe swoich pracowników. Krótkoterminowe kursy szkoleniowe będą organizowane bezpośrednio w fabrykach, pomagając pracownikom szybko opanować obsługę maszyn i doskonalić umiejętności operacyjne.
Według raportu Zarządu Strefy Ekonomicznej Hajfong, dotyczącego wdrażania Strategii Rozwoju Wietnamskiego Przemysłu Tekstylnego, Odzieżowego i Obuwniczego do 2030 roku, z wizją do 2035 roku, produkcja tekstyliów, odzieży i obuwia utrzymuje stabilny wzrost, wnosząc znaczący wkład we wzrost PKB kraju. Jest to przemysł pracochłonny, który zatrudnia znaczną część ogółu pracowników sektora przemysłowego, stanowiąc 20% całkowitej siły roboczej.
Wkraczając w siódmą kadencję (2025-2030), Wietnamskie Stowarzyszenie Tekstyliów i Odzieży, koncentrując się na zrównoważonym rozwoju i gospodarce o obiegu zamkniętym, stawia sobie za cel osiągnięcie obrotów eksportowych w wysokości 64,5 mld USD do 2030 roku, średniego tempa wzrostu na poziomie 6,5-7% rocznie oraz rozwój rynku krajowego do wartości 8-9 mld USD. Strategiczny nacisk położony jest na „Ekologizację – Digitalizację”, zwiększenie wskaźnika lokalizacji do ponad 60% oraz budowanie silnych wietnamskich marek modowych .
W latach 2024-2025 krajowy przemysł tekstylny i odzieżowy, a w szczególności Hajfong, będzie nadal stawiać czoła licznym wyzwaniom. Jednak wiele przedsiębiorstw odzieżowych w mieście nadal utrzymuje względnie stabilny poziom zamówień dzięki proaktywnemu powiązaniu produkcji, poszukiwaniu nowych klientów i poprawie jakości produktów.
MINH NGUYENSource: https://baohaiphong.vn/doanh-nghiep-det-may-o-hai-phong-tang-toc-dip-cuoi-nam-529238.html






Komentarz (0)