Poszerz swoje poszukiwania pracy

Uczniostwo 1 — Wiele kobiet w gminie Thanh Binh znajduje dodatkową pracę po ukończeniu bezpłatnych kursów tkania areki, rattanu i bambusa. Zdjęcie: HL

Oprócz skupienia się na szkoleniach krótkoterminowych, miasto stawia na programy długoterminowe, mające na celu wyposażenie pracowników w praktyczne umiejętności i wiedzę odpowiadającą rzeczywistym potrzebom przedsiębiorstw.

Szkolenia oparte na potrzebach rynku

Na początku 2025 roku Nguyen Van Tuan (22 lata, wychowanek Son Tra) opuścił armię i wrócił do rodzinnego miasta. Dzięki wsparciu finansowemu Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych (obecnie Departamentu Spraw Wewnętrznych) na studia z zakresu technologii motoryzacyjnej, szybko zapisał się na studia w Da Nang College.

Pierwszego dnia zajęć Tuan był mocno zaniepokojony: „Myślę, że jestem w tyle za rówieśnikami z powodu dwóch lat spędzonych w wojsku. Ciekawe, czy znajdę pracę po ukończeniu stażu?”. Jednak elastyczny program szkoleniowy z naciskiem na praktykę pomógł Tuanowi szybko nadrobić zaległości. Oprócz zajęć teoretycznych, odbywał praktyki w szkolnym warsztacie naprawczym, gdzie miał styczność z nowymi silnikami i sprzętem.

„Kiedy zaczynałem studia, odkryłem, że zawód technika samochodowego jest jednocześnie trudny i interesujący. Nauczyciele uczyli mnie, jak rozpoznawać błędy silnika, konserwować skrzynię biegów i pozwalali mi ćwiczyć na samochodzie. Im więcej się uczyłem, tym bardziej byłem zainteresowany i czułem, że mogę zostać w tym zawodzie na dłużej. Będę się więcej uczył, aby zdobyć certyfikat zawodowy i nabrać pewności siebie, wchodząc na rynek pracy. Moim marzeniem jest zdobycie kilku lat doświadczenia, a potem otwarcie własnego warsztatu samochodowego w Son Tra. Gdyby nie polityka wsparcia szkoleń zawodowych, nie miałbym okazji myśleć tak daleko” – zwierzył się Tuan.

Nie tylko młodzi ludzie, ale również wiele wiejskich kobiet w Da Nang korzysta z polityki szkoleń zawodowych związanej z tworzeniem miejsc pracy. Pani Nguyen Thi Hai (35 lat, gmina Thanh Binh) była rolniczką o niestabilnych dochodach. Ponieważ Związek Kobiet z Gmin nawiązał współpracę ze Spółdzielnią Zielonej Areki w Dat Quang w celu otwarcia bezpłatnych zajęć z rękodzieła tkackiego, zorganizowała sobie pracę w gospodarstwie i zapisała się na kurs.

„Moja rodzina ma ogród arekowy, który kiedyś dawał ich mnóstwo, ale nie wiedziałam, jak je wykorzystać. Teraz, po studiach, umiem robić kosze, pudełka i tace, które sprzedaję spółdzielni, i zarabiam kilka milionów VND miesięcznie. Praca jest łatwa, mogę ją wykonywać w domu, wygodnie jest opiekować się dziećmi, a do tego mam dodatkowy dochód” – powiedziała pani Hai.

Spółdzielnia Dat Quang Green Areca regularnie organizuje zajęcia z tkania spatki areki, rattanu i bambusa, korzystając ze wsparcia finansowego Komitetu Ludowego Gminy Thanh Binh. Produkty są gwarantowane przez Spółdzielnię, co pomaga uczniom czuć się bezpiecznie w swojej karierze. Nie tylko pani Hai, ale również wiele kobiet z gminy również bierze udział w zajęciach, aby zarobić dodatkowe pieniądze. To nowy kierunek, w którym wykorzystuje się dostępne surowce, a jednocześnie włącza rolników w spółdzielczy model ekonomiczny , zwiększając dochody i poprawiając jakość życia.

Pani Vo Thi Thu Thoi, dyrektor spółdzielni Dat Quang Green Areca Cooperative, powiedziała, że każde szkolenie zawodowe liczy zazwyczaj 30-40 uczestników, a jego finansowanie pochodzi z nowego budżetu na rozwój obszarów wiejskich, który gmina Thanh Binh zapewnia. W oparciu o tę politykę spółdzielnia mobilizuje wykwalifikowanych pracowników do bezpośredniego nauczania, a produkty spełniające kryteria estetyki i trwałości będą wspierane w procesie konsumpcji.

Polityka humanitarna wobec pracowników

Oprócz bezpłatnego programu szkolenia zawodowego dla zdemobilizowanych żołnierzy i pracowników wiejskich, Da Nang poświęca szczególną uwagę bezrobotnym, osobom w trudnej sytuacji i młodzieży w trudnej sytuacji. Miejskie Centrum Zatrudnienia organizuje okresowo wiele bezpłatnych szkoleń zawodowych, a także sesje doradztwa zawodowego i skierowań.

Dyrektor Centrum Obsługi Zatrudnienia w Da Nang, Tran Trung Kien, powiedział, że w ciągu pierwszych 6 miesięcy roku 766 firm i zakładów pracy zamieściło na giełdzie pracy informacje o rekrutacji 26 980 pracowników. W szczególności skupiono się na grupach zawodów z branży przetwórczej i produkcyjnej, hotelarsko-gastronomicznej, odzieżowej oraz produkcji elementów metalowych... Stanowi to również podstawę do doradztwa i organizacji bezpłatnych szkoleń zawodowych przez centrum, aby sprostać potrzebom rynku.

„Różnica w Da Nang polega na tym, że nie szkoli się tam bez ładu i składu, ale na podstawie bazy danych rynku pracy, rozpoznaje, które branże potrzebują kadry do otwarcia klas. Dzięki temu odsetek studentów, którzy po szkoleniu znajdują pracę, rośnie” – dodał pan Kien.

W rzeczywistości, gdy kursy zawodowe są powiązane z rekrutacją bezpośrednią, odsetek studentów znajdujących pracę bezpośrednio po ukończeniu studiów przekracza 80%. Wiele firm wspiera również dodatkowe stypendia i dodatki za staże, aby zatrzymać studentów. Dzięki temu pracownicy mają możliwość zarówno studiowania, jak i pracy, zdobywania doświadczenia i dochodów, co daje im poczucie bezpieczeństwa w długoterminowej karierze.

Podzielając ten pogląd, pan Dinh Thanh Tung, dyrektor Nippon Tsubasa Education Company, potwierdził, że obecnie japońskie przedsiębiorstwa regularnie rekrutują wysoko wykwalifikowanych pracowników w dziedzinach mechaniki, technologii informatycznych, przemysłu maszynowego itp. Na tej podstawie firma współpracuje bezpośrednio z Uniwersytetem Danang, aby dopasować potrzeby rekrutacyjne do możliwości szkoleniowych szkół członkowskich.

Ponadto, wiele opinii wskazuje na konieczność dalszego ulepszania systemu danych o rynku pracy, aby połączyć studentów, placówki szkoleniowe i firmy. Po ukończeniu systemu, informacje o zawodach szkoleniowych, potrzebach rekrutacyjnych i niedoborach umiejętności będą stale aktualizowane, co pomoże pracownikom w lepszym zorientowaniu się w ścieżkach kształcenia i poszukiwania pracy.

Dyrektor Ho Viet Ha z Da Nang College ma nadzieję, że będzie to ważne narzędzie dla miasta do zarządzania, prognozowania i regulowania podaży i popytu na pracę. Na tej podstawie, zamiast kształcić według dostępnych możliwości, szkoły będą ukierunkowywać kształcenie zgodnie z zapotrzebowaniem rynku, unikając nadwyżek lub lokalnych niedoborów kadrowych. Ostatecznym celem jest zapewnienie, aby absolwenci szkół zawodowych po ukończeniu studiów mogli znaleźć odpowiednią, stabilną i długoterminową pracę.

W ostatnim czasie wiele modeli pilotażowych wykazało skuteczność tego połączenia. W sektorze turystycznym i usługowym szkolenia z zakresu sprzątania, recepcji i przygotowywania posiłków zostały uruchomione tuż przed szczytem sezonu. Studenci właśnie ukończyli studia i są rekrutowani przez hotele i restauracje, tworząc zamknięty krąg między szkoleniem a zatrudnieniem.

W sektorze przemysłu high-tech wiele przedsiębiorstw w Parku Wysokich Technologii w Da Nang współpracuje ze szkołami zawodowymi w celu organizowania programów szkoleniowych zgodnie z zamówieniami, zapewniając w ten sposób, że absolwenci spełniają wymagania produkcyjne.

Widać, że polityka kształcenia zawodowego związana z zatrudnieniem nie jest już rozwiązaniem krótkoterminowym, lecz stała się długofalową strategią rozwoju wysokiej jakości zasobów ludzkich. Dzięki temu ścieżka kariery zawodowej stała się bardziej otwarta dla pracowników, przyczyniając się do tworzenia kadry o wysokich kwalifikacjach, odpowiadającej potrzebom rozwojowym miasta w nadchodzącym okresie.

Źródło: https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html