Czy wkrótce zostaną wprowadzone nowe przepisy dotyczące uprawnień do zasiłku dla bezrobotnych?

Artykuł 86 ust. 1 projektu ustawy o zatrudnieniu (zmienionego) stanowi, że w ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia uczestniczą pracownicy należący do następujących kategorii:

Osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony lub umów o pracę zawartych na okres jednego miesiąca lub dłuższy, w tym przypadki, gdy obie strony uzgodnią inną nazwę, ale treść umowy obejmuje pracę zarobkową, wynagrodzenie oraz zarządzanie, obsługę i nadzór przez jedną stronę;

Pracownicy wskazani w ww. przypadku pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy, z łącznym miesięcznym wynagrodzeniem równym lub wyższym od najniższego wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne, zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniach społecznych;

Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę; kierownicy przedsiębiorstw, kontrolerzy, przedstawiciele kapitału państwowego, przedstawiciele kapitału przedsiębiorstwa w spółce i spółce dominującej, kierownicy i operatorzy spółdzielni oraz związków spółdzielczych pobierający wynagrodzenia.

W przypadku, gdy pracownik podpisze i wykonuje wiele umów o pracę, pracownik i pracodawca są odpowiedzialni za uczestnictwo w ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia oprócz umowy, która przewiduje obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.

Aby mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych, wyżej wymienieni pracownicy opłacający ubezpieczenie od bezrobocia muszą spełniać następujące warunki:

- Rozwiązanie umowy o pracę lub umowy o dzieło albo rozwiązanie stosunku pracy z podmiotem zgodnie z przepisami prawa, z wyjątkiem jednego z następujących przypadków: Pracownik jednostronnie rozwiązuje umowę o pracę niezgodnie z prawem, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy; Pracownik jednostronnie rozwiązuje umowę o pracę niezgodnie z przepisami Ustawy o urzędnikach służby cywilnej;

Pracownicy, którzy zostali zwolnieni na podstawie przepisów prawa pracy lub zostali zmuszeni do odejścia z pracy na podstawie przepisów dotyczących służby cywilnej; Pracownicy pobierający emerytury; Pracownicy, którzy mają prawo do emerytur, ale nie otrzymali jeszcze emerytury po zakończeniu umów o pracę lub kontraktów.

- opłacanie składek na ubezpieczenie od bezrobocia przez co najmniej 12 miesięcy w ciągu 24 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy o pracę lub umowy o dzieło albo rozwiązanie stosunku pracy w stosunku do podmiotów określonych w przepisach.

W przypadku opłacania składek na ubezpieczenie od bezrobocia przez okres 12 miesięcy lub dłużej w okresie 36 miesięcy przed rozwiązaniem umowy o pracę dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zawartej na okres od 1 do 12 miesięcy.

- Złożenie wniosku o zasiłek dla bezrobotnych w urzędzie pracy zgodnie z przepisami.

- W okresie 10 dni roboczych od dnia złożenia wniosku o zasiłek dla bezrobotnych pracownik nie może znajdować się w następujących przypadkach: Posiadać zatrudnienia i podlegać obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu na zasadach określonych w ustawie o ubezpieczeniu społecznym;

Pełnienie służby wojskowej lub policyjnej; Odbywanie nauki przez okres 12 miesięcy lub dłuższy; Zastosowanie się do decyzji o zastosowaniu środków polegających na umieszczeniu w zakładzie poprawczym, ośrodku kształcenia obowiązkowego lub ośrodku leczenia uzależnień; Bycie zatrzymanym; odbywanie kary pozbawienia wolności; Osiedlenie się za granicą; Pracownicy pracujący za granicą na podstawie umowy; Śmierć.

anninhthudo.vn

Źródło