Wybitni absolwenci otrzymują dodatek w wysokości 150% wynagrodzenia po rozpoczęciu służby cywilnej

Wybitni absolwenci i utalentowani młodzi naukowcy , zatrudnieni w służbach cywilnych lub urzędach publicznych, otrzymają 100% wynagrodzenia w okresie próbnym. Otrzymają również dodatek w wysokości 150% wynagrodzenia.

Polityka ta ma na celu przyciąganie i zatrudnianie utalentowanych ludzi, w tym wybitnych absolwentów, do pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach Partii, Państwa, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny oraz organizacjach społeczno-politycznych , zgodnie z postanowieniami Dekretu nr 179 wydanego 31 grudnia 2024 r., obowiązującego od 1 stycznia 2025 r.

Normy i warunki stosowania zasad dotyczących atrakcyjności

W niniejszym dekrecie wybitni absolwenci i utalentowani młodzi naukowcy muszą spełniać jedno z następujących kryteriów i warunków:

Po pierwsze, studenci, którzy ukończyli z wyróżnieniem krajową uczelnię lub ukończyli z wyróżnieniem lub wyżej prestiżową uczelnię światową, są uznawani za równoważnych pod względem dyplomów i certyfikatów zgodnie z przepisami prawa, w przedziale wiekowym określonym w artykule 1 Ustawy o młodzieży w momencie składania wniosku (16-30 lat).

Państwo prowadzi politykę przyciągania i zatrudniania utalentowanych ludzi, w tym wybitnych absolwentów.

Po drugie, studenci, którzy ukończyli z wyróżnieniem krajową uczelnię, mieszczący się w określonym przedziale wiekowym (16–30 lat) w momencie składania wniosku i którzy osiągnęli jedno z następujących osobistych osiągnięć:

Zdobycie trzeciej lub wyższej nagrody w jednym z konkursów na wybitnego ucznia na szczeblu prowincji, nagrody pocieszenia lub wyższej w konkursach krajowych na wybitnego ucznia lub certyfikatu zasług lub wyższej w międzynarodowych konkursach na wybitnego ucznia w jednej z dziedzin: nauk przyrodniczych (matematyka, fizyka, chemia, biologia, informatyka) i nauk społecznych (literatura, historia, geografia, języki obce) w szkole średniej.

Zdobycie trzeciej lub wyższej nagrody w krajowych i międzynarodowych konkursach naukowo-technicznych w szkole średniej lub na studiach.

Zdobycie trzeciej lub wyższej nagrody w indywidualnych zawodach olimpijskich w jednym z następujących przedmiotów: matematyka, fizyka, chemia, mechanika, informatyka lub inny kierunek studiów w ramach uznanych przez Ministerstwo Edukacji i Szkolenia.

Po trzecie, osoby posiadające stopień doktora, lekarze specjaliści II stopnia, farmaceuci II stopnia ze specjalizacją w medycynie i farmacji w krajowych placówkach edukacyjnych, mieszczące się w przedziale wiekowym określonym przez rząd w sprawie wykorzystania i awansu osób pracujących w nauce i technice w momencie składania wniosku.

Zasiłek po zakończeniu zatrudnienia dla wybitnych absolwentów

Dekret wyraźnie stanowi, że ministerstwa, oddziały, agencje centralne i lokalne muszą priorytetowo traktować rekrutację kadrową, aby pozyskać wybitnych absolwentów i utalentowanych młodych naukowców. Kierownik agencji zarządzającej urzędnikami i pracownikami sektora publicznego jest odpowiedzialny za identyfikację konkretnych stanowisk pracy, które wymagają utalentowanych osób w agencji, organizacji i jednostce, którymi zarządza.

W związku z tym wybitni absolwenci i utalentowani młodzi naukowcy, zatrudnieni w służbach cywilnych lub urzędach publicznych, otrzymają 100% wynagrodzenia w okresie próbnym. Jednocześnie, w ciągu 5 lat od daty podjęcia decyzji o zatrudnieniu, otrzymają dodatek w wysokości 150% wynagrodzenia, zgodnie z obowiązującym współczynnikiem płacowym.

Po przeprowadzeniu rekrutacji agencja, organizacja i jednostka zarządzająca rozważą i wybiorą kandydatów na stanowiska kierownicze i menedżerskie w różnych obszarach pracy na szczeblu centralnym i lokalnym.

Pracownicy naukowi posiadający potencjał badawczy są szkoleni, aby stać się naukowcami i wiodącymi ekspertami w dziedzinach, którym powierzono kierowanie tematami i projektami badań naukowych na szczeblu ministerialnym i wojewódzkim oraz wyższym.

Możesz zostać wzięty pod uwagę przy awansie na stanowisko starszego specjalisty lub równorzędne, jeżeli w ciągu 5 lat od daty rekrutacji jakość Twoich usług zostanie oceniona i zaklasyfikowana jako dobra lub wyższa, z czego 2 lata lub więcej zostaną ocenione i zaklasyfikowane jako doskonała jakość usług.

Na podstawie potrzeb i zadań politycznych agencji lub jednostki oraz na podstawie wyników pracy, po 1–2 latach rekrutacji, jeżeli zadanie zostanie dobrze wykonane, kadra zostanie rozpatrzona i mianowana na stanowisko lidera lub kierownika ze szczebla departamentu i równorzędnego na szczeblu powiatu lub wyższym (zgodnie z decentralizacją), nawet jeśli kadra nie jest członkiem partii (z wyjątkiem organów doradczych Komitetu Partii i organizacji partyjnej).

Przyciąganie wiodących ekspertów i naukowców

Dekret określa również zasady mające na celu przyciąganie ekspertów, menedżerów, administratorów biznesowych i wybitnych naukowców, którzy są Wietnamczykami lub obcokrajowcami.

W skład zespołu wchodzą: absolwenci studiów doktoranckich i podyplomowych prestiżowych instytucji szkoleniowych na całym świecie; osoby biorące udział w nauczaniu, badaniach naukowych, transferze technologii w ośrodkach badawczych, programach, projektach współpracy międzynarodowej w dziedzinie nauki i techniki lub w działach badawczych prestiżowych przedsiębiorstw za granicą, w specjalistycznych dziedzinach odpowiednich do realizacji zadań naukowych i technologicznych w Wietnamie...

Eksperci, menedżerowie, administratorzy biznesowi i wybitni naukowcy, którzy są Wietnamczykami, w wieku produkcyjnym zgodnie z postanowieniami prawa pracy, jeśli zamierzają pracować długoterminowo w agencjach, organizacjach i jednostkach systemu politycznego, będą rozpatrywani przez właściwe organy pod kątem przyjęcia do służby cywilnej i zatrudnienia w sektorze publicznym oraz otrzymają dodatkowy dodatek równy 300% ich obecnego wynagrodzenia.

Source: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm