Atrakcyjność japońskiego rynku pracy

Japoński rynek pracy jest niezwykle atrakcyjny dla wietnamskich pracowników, a w szczególności dla mieszkańców prowincji Quang Tri . Oprócz stabilnych dochodów, szerokiego wyboru ofert pracy i dobrego środowiska pracy, wietnamscy pracownicy, którzy wyjeżdżają do Japonii po wygaśnięciu kontraktu i wracają do domu, mają szansę na rozwój kariery dzięki solidnym umiejętnościom i wysokiej dyscyplinie.

Korzystając z przerwy, pracownicy Quang Tri w Japonii zwiedzają lokalne atrakcje turystyczne – zdjęcie: NVCC

Spośród 89 874 wietnamskich pracowników, którzy wyjechali za granicę w celu podjęcia pracy w pierwszych 7 miesiącach 2024 roku, 45 425 zdecydowało się na wyjazd do Japonii. To pokazuje, że rynek japoński jest atrakcyjny dla wietnamskich pracowników.

Według Departamentu Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych prowincji, w 2023 roku z ponad 2823 pracowników wyjeżdżających do pracy za granicą na podstawie umów, aż 1500 wyjechało do Japonii. W ciągu pierwszych 6 miesięcy 2024 roku w całej prowincji pracowało 580 osób.

Chociaż ma pracę lokalnie, pan PCQ (urodzony w 1999 roku) z gminy Ba Long w dystrykcie Dakrong jest zdeterminowany, aby podjąć pracę za granicą na podstawie umowy. Kontaktując się z nami przez Facebooka, pan Q. powiedział, że pojechał do Japonii jako stażysta, aby studiować i zdobyć doświadczenie w branży spożywczej, którą kocha.

Kiedy pan Q. po raz pierwszy wyjechał za granicę, był dość zdezorientowany i miał pewne trudności z integracją. Dzięki opiece firmy, która zapewniła mu w pełni wyposażone zakwaterowanie i prywatność, czuł się bezpiecznie i był na bieżąco z pracą. Po ponad dwóch latach pracy pan Q. utwierdził się w przekonaniu, że decyzja o wyjeździe do Japonii była słuszna, zdobywając wiele cennych doświadczeń zawodowych.

Codziennie, poza oficjalnymi godzinami pracy, pan Q. pracuje po godzinach, aby zarobić więcej. Planuje przedłużyć swój 3-letni kontrakt o kolejne 2 lata po jego zakończeniu. Za zaoszczędzony po powrocie do domu kapitał otworzy firmę spożywczą. Pan Q. powiedział, że 8 osób z Quang Tri pojechało z nim do Japonii, aby z nim pracować. Wszyscy pracowali w tej samej firmie, więc zawsze czuli się szczęśliwi i ciepło, jak w domu.

Japoński rynek pracy jest zawsze najważniejszym zmartwieniem mieszkańców Quang Tri, którzy decydują się na pracę za granicą. Rodzina pana L.D.D. (urodzonego w 1986 roku) z gminy Hai Ba w dystrykcie Hai Lang ma czwórkę rodzeństwa, z których dwoje pracuje za granicą na kontraktach w Japonii i Korei.

Pan D. powiedział, że obecnie w Japonii istnieje ogromne zapotrzebowanie na pracowników w wielu branżach, takich jak: produkcja żywności i napojów, budownictwo, produkcja maszyn, elektronika informacyjna, konserwacja samochodów, przemysł stoczniowy, produkcja sprzętu morskiego, rolnictwo , rybołówstwo i pielęgniarstwo...

Pracuje w rolnictwie od prawie 3 lat, ma dobre dochody i regularnie co miesiąc przesyła pieniądze żonie i dzieciom. Aby zadbać o przyszłość dzieci, żona pana D. zostaje w domu, aby opiekować się rodziną, podczas gdy on wyjeżdża do pracy za granicę.

„Każdy z nas musi pracować trochę ciężej, abyśmy później mieli więcej możliwości zarabiania na życie i posyłania dzieci do szkoły. To jest nasz największy cel z żoną” – powiedział pan D.

Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną (Ministerstwo Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych), liczba wietnamskich pracowników pracujących w Japonii gwałtownie wzrosła w ciągu ostatnich 5 lat, stanowiąc 50% całkowitej liczby pracowników pracujących za granicą każdego roku. W 2023 roku Wietnam prześcignie Chiny i stanie się największą grupą pracowników zagranicznych w Japonii, liczącą ponad 518 000 osób.

Czynnikami przyczyniającymi się do wzrostu liczby pracowników przybywających do Japonii są: polityka współpracy pracowniczej między Wietnamem a Japonią, bezpieczne środowisko pracy, stabilne dochody oraz możliwość dostępu pracowników do nowoczesnych technik i technologii...

W Japonii w szczególności występuje niedobór siły roboczej w kraju i konieczne jest zatrudnienie większej liczby pracowników zagranicznych, aby to zrekompensować. Najnowsze badania Japońskiej Agencji Współpracy Międzynarodowej (JICA) pokazują, że szacuje się, iż do 2040 roku w kraju będzie brakowało 970 000 pracowników zagranicznych.

Obecnie Japonia zmaga się z coraz ostrzejszą konkurencją w pozyskiwaniu międzynarodowych zasobów, ponieważ Korea Południowa i Tajwan (Chiny) również przyciągają pracowników, aby wzmocnić swoją malejącą siłę roboczą. Dlatego Japonia nadal prowadzi politykę otwartych drzwi, tworząc korzystne warunki do pozyskiwania zasobów ludzkich z zagranicy dzięki uchwaleniu w czerwcu ubiegłego roku nowej ustawy o przyjmowaniu pracowników zagranicznych.

Według Departamentu Zarządzania Pracą Zagraniczną, wietnamscy pracownicy charakteryzują się wysoką dyscypliną w pracy, dlatego wiele firm w Japonii chce ich zatrudniać. Obecnie Wietnam i Japonia koordynują działania w celu wdrożenia projektu „Wspieranie dostępu do informacji o pracy dla wietnamskich pracowników zatrudnionych za granicą na podstawie umowy o pracę”.

Celem tego projektu jest wsparcie wietnamskich pracowników w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia za granicą, zgodnie z ich potrzebami; wsparcie pracowników po powrocie do domu w pełnym dostępie do krajowych informacji o pracy poprzez rekrutację z firm i wsparcie firm świadczących usługi, aby lepiej dotrzeć do pracowników potrzebujących pracy.

Hong Phuc

Źródło: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm