Prowincja Son La promuje równy udział kobiet na stanowiskach kierowniczych i zarządczych
na poziomie kształtowania polityki.
Uznając komunikację za kluczowe rozwiązanie, prowincja Son La szeroko wdrożyła działania propagandowe dotyczące równości płci oraz roli i potencjału kobiet w nowej erze. W mediach opublikowano tysiące wiadomości, artykułów i raportów; sesje komunikacji mobilnej, prelekcje, spotkania oddolne itp. ułatwiają mieszkańcom odległych, odizolowanych i przygranicznych obszarów dostęp do informacji. Zorganizowano programy odpowiadające na Międzynarodowy Dzień Kobiet (8 marca), Międzynarodowy Dzień Szczęścia (20 marca), Miesiąc Działań na rzecz zapobiegania i zwalczania przemocy domowej itp. W szkołach i społecznościach wprowadzono edukację dotyczącą płci, umiejętności samoobrony, zapobiegania przemocy i opieki zdrowotnej w zakresie zdrowia reprodukcyjnego. W ten sposób podniesiono świadomość społeczeństwa na temat równości płci, a wiele stereotypów dotyczących płci stopniowo uległo zmianie.
Wdrożenie Decyzji 2282/QD-TTg Premiera zostało określone przez Prowincjonalny Komitet Partii i Ludowy Komitet prowincji Son La w licznych dokumentach dyrektywnych, zintegrowanych z pracami nad planowaniem, szkoleniem, wspieraniem i wykorzystaniem kadr. Komitety partyjne, agencje i jednostki priorytetowo traktują budowanie kadr kobiecych, koncentrując się na rotacji, awansach i organizowaniu odpowiednich stanowisk. Dzięki temu świadomość roli kobiet w kierownictwie i zarządzaniu uległa pozytywnej zmianie. Prace nad tworzeniem kadr kobiecych były prowadzone metodycznie i ściśle, w powiązaniu ze strategią rozwoju prowincji. Związki zawodowe kobiet na wszystkich szczeblach również otrzymały warunki do promowania swojej roli w budowaniu partii i rządu.
Województwo przywiązuje szczególną wagę do szkolenia i wspierania kadr kobiecych. Z roku na rok liczba kobiet uczestniczących w szkoleniach wzrasta o 5-10%. Województwo zorganizowało 6 szkoleń z zakresu umiejętności przywódczych i zarządczych dla ponad 300 kadr kobiecych, które są obecnie liderkami lub dopiero planują taką działalność. Szkolenia dostarczają wiedzy z zakresu przywództwa, zarządzania, umiejętności podejmowania decyzji, radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych oraz budowania wizerunku pewnej siebie i kompetentnej liderki, odpowiedniej do okresu integracji. Po szkoleniu zespół kadr kobiecych stopniowo dojrzewa i zostaje powierzony mu ważny zakres obowiązków w Partii, rządzie, Froncie Ojczyzny i organizacjach społeczno-politycznych. W szczególności województwo koncentruje się na rozwoju kadr kobiecych pochodzących z mniejszości etnicznych, tworząc im warunki do uczestnictwa w kierowniczych i zarządczych stanowiskach, a jednocześnie wzmacniając nadzór i wdrażanie polityki wobec tego zespołu.
Do 2025 roku w prowincji będzie 218/907 kobiet na stanowiskach kluczowych liderów, co daje 24,03%. Wśród stanowisk o wysokim wskaźniku znajdują się: zastępca kierownika departamentu i osoby o podobnym statusie (37,8%); kierownik departamentu (25,8%). Chociaż odsetek kobiet na stanowiskach przewodniczących i wiceprzewodniczących gminnych komitetów ludowych jest nadal niski (odpowiednio 9,33% i 11,33%), ogólna struktura uległa znacznej poprawie w porównaniu z poprzednim okresem. Ponadto zaktualizowano system danych dotyczących kadr kobiet, tworząc ważną podstawę do kształtowania polityki i monitorowania wskaźników płci w nadchodzącym czasie.
Wiele ruchów i modeli zostało szeroko wdrożonych, takich jak „Towarzyszenie kobietom w obszarach przygranicznych”, „Budowanie Wietnamek Nowej Ery”, „Rodzina 5 nie, 3 czyste”… Dzięki temu wiele typowych kobiet zostało odkrytych i docenionych na ważnych wydarzeniach w prowincji, w prasie i na platformach cyfrowych. Inspirujące historie o kobietach-liderkach, przedsiębiorczyniach, działaczkach społecznych i kobietach należących do mniejszości etnicznych przyczyniły się do wzmocnienia pozycji kobiet z Son La w rozwoju społeczno-gospodarczym.
Wdrożenie programu w tym obszarze przyniosło wiele pozytywnych rezultatów, ale nadal istnieją ograniczenia, takie jak: wiele kobiet w kadrach nie jest odważnych i brakuje im umiejętności; nadal istnieją stereotypy płciowe; wskaźnik udziału kobiet w kierownictwie na niektórych szczeblach nie spełnia wymagań; praca propagandowa nie jest jednolita. W najbliższym czasie prowincja będzie nadal kierować agencjami, jednostkami i miejscowościami w celu poprawy jakości i liczby kobiet w planowaniu, zwiększenia odsetka kobiet uczestniczących w komitetach partyjnych, władzach, Froncie Ojczyzny i organizacjach masowych. Kontynuować doskonalenie systemu prawnego i polityki dotyczącej kobiet i pracy kobiet w kadrach. Posiadać konkretne polityki dotyczące kobiet pracujących w odległych, odizolowanych i mniejszościowych obszarach etnicznych. Opracować zestaw dokumentów regulujących wdrażanie równości płci i uwzględniania kwestii płci w każdej dziedzinie; opracować programy szkoleniowe i wspierające, zróżnicować produkty i treści komunikacyjne odpowiednie dla każdej grupy docelowej.
Le Hong
Source: https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tang-cuong-su-tham-gia-binh-dang-cua-phu-nu-trong-cac-vi-tri-lanh-dao-va-quan-ly-o-cac-cap-hoach-966753
Komentarz (0)